拓展部崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。4. 如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部提出。拓展工作指導(dǎo)一、工作流程指導(dǎo)每日工作開始階段：178。 回顧一遍本日工作計劃；178。 確定本日工作輕重緩急和先后順序，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整本日工作計劃；178。 準(zhǔn)備好工作相關(guān)資料等；178。 調(diào)整心情，以最佳的精神狀態(tài)迎接一天的工作； 正式工作階段：178。 按照工作計劃進(jìn)行客戶拜訪；178。 記錄好工作中的相關(guān)信息、資料；178。 如有難點、困難及時向部門負(fù)責(zé)人反饋；178。 安排合理時間休息，保證飽滿的精神狀態(tài)；工作結(jié)束階段；178。 總結(jié)本日工作完成情況，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)；178。 思考次日工作計劃和安排，確保第二天完成工作計劃；178。 整理資料及檔案。二、客戶拜訪指導(dǎo)目的：178。 通過規(guī)范有效地拜訪客戶，準(zhǔn)確了解客戶需要和建議；178。 及時傳達(dá)公司的業(yè)務(wù)情況，建立起雙向溝通渠道；178。 鞏固老客戶，挖掘新客戶，塑造企業(yè)形象。時間選擇：178。 單位拜訪：拜訪陌生客戶的時間最好選擇在客戶上班15分鐘后至下班前半小時；178。 家庭拜訪：在家閑暇時間；拜訪要求：178。 收集客戶信息，包括公司信息、相關(guān)人員信息、通信建設(shè)方面信息等；178。 及時傳播公司的經(jīng)營理念、經(jīng)營業(yè)務(wù)情況等信息；178。 準(zhǔn)確了解客戶需要和建議；178。 認(rèn)真全面的記錄所收集到的客戶信息和需求；178。 如有需要，可預(yù)約下次拜訪的時間，并表達(dá)保持溝通的態(tài)度；拜訪規(guī)范：178。 儀容儀表：大方、得體；178。 心理：充滿信心、不卑不亢；178。 小禮品：拜訪重要顧客，必要時可以考慮帶小禮品，對方會感到被重視，有利于拜訪的進(jìn)行；178。 準(zhǔn)備資料：公司宣傳冊或傳單、名片等；工作匯報交流制度拓展例行報告拓展部負(fù)責(zé)人178。 月總結(jié)（包含下月計劃）；178。 周總結(jié)（包含下周計劃）；178。 專題建議：拓展員工178。 月總結(jié)（包含下月計劃）；提交給拓展部負(fù)責(zé)人178。 周總結(jié)（包含下周計劃）；178。 專題建議；拓展部會議（1）拓展部月例會178。 時間：每月第1個工作日，如有變動，另行安排；178。 議題：總結(jié)拓展部上月工作，研究改進(jìn)工作措施，確定本月計劃178。 主持人：拓展部負(fù)責(zé)人178。 參加人員：拓展部全體，根據(jù)需要例席的其它人員；（3）市場拓展部周會178。 時間：每周五下午15：00，如有變動，另行安排；178。 議題：總結(jié)拓展部本周工作，研究改進(jìn)工作措施，確定下周計劃178。 主持人：拓展部負(fù)責(zé)人178。 參加人員：拓展部全體；（4）專業(yè)技術(shù)講座178。 時間：不定期，根據(jù)需要進(jìn)行；178。 議題：學(xué)習(xí)新的專業(yè)技術(shù)知識，提高專業(yè)能力，為拓展工作服務(wù)；178。 主持人：拓展部負(fù)責(zé)人178。 參加人員：市場拓展部全體，根據(jù)需要例席的其它人員；9 / 9
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