武漢市建筑設計院崗位績效工資暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-10-24 22:35本頁面
【導讀】照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，充分考慮管理、經(jīng)營和技術要素，按照實際貢獻大小，確定職工的工資水平，以達。到調(diào)動職工積極性，提高工作效率，促進全院發(fā)展的目的，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定明確了崗位績效工資管理的基本原則、崗位劃分、崗位級別和系數(shù)、崗位績效工資的發(fā)放辦法。第三條原工資級別作為檔案工資封存，留作院作為工資管理參考和職工流動時使用。第四條離退休人員養(yǎng)老金,未納入社保體系前，按現(xiàn)行辦法和標準發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金；納入社保體系后，第五條內(nèi)部退養(yǎng)職工工資以2020年10月份以前的檔案工資為基數(shù)，按院內(nèi)退管理辦法執(zhí)行。3）院副總師為院本部設計生產(chǎn)部門平均績效工資倍。院職助理兼任所長職務，績效工資按技術經(jīng)濟責任制的有關規(guī)定計發(fā)，當?shù)陀诒救水斈陯徫豢冃ЧべY標準，由院按。本人崗位績效工資標準補齊。務任職資格五年以上或取得高級專業(yè)技術職務任職資格的一級注冊人員擔任。
【正文】 貼的人員，每月暫扣所處崗位工資的 30%作為責任保證金，其余崗位每月暫扣所處崗位工資的 10%作為責任保證金，責任保證金按季考核發(fā)放，考核合格足額發(fā)放，考核未達要求按比例扣除或暫緩發(fā)放。按月發(fā)放的崗位工資 ，經(jīng)考核（勤）若有必須扣發(fā)崗位工資的行為發(fā)生時，根據(jù)責任人應扣數(shù)在下月扣發(fā)。 （二）績效工資 。如本部門完成生產(chǎn)任務情況較好，可由部門對擔任書記、副職、總師職務的人員，根據(jù)其在管理工作中履行職責的情況給予適當獎勵。 ，管理服務部門不發(fā)放績效工資，人均產(chǎn)值在當年核定標準以上時，經(jīng)考核合格按第九條規(guī)定的標準發(fā)放績效工資。 ，年終獎相應取消。 ，自勞動關系解除之日 起，不再享有參與績效分配的權利。 （三） 發(fā)放時間 ，發(fā)放時間為每月 5 日。 ，由人事部門根據(jù)考勤下達工資發(fā)放異動通知，財務部門負責發(fā)放?？冃ЧべY和責任保證金的發(fā)放以業(yè)績考核為依據(jù)，定期考核后，決定發(fā)放標準。 第十四條 工資調(diào)整 工資調(diào)整是指院根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結果，每年對職工的工資基數(shù)和崗位系數(shù)進行調(diào)整或確認。 第十五條 專業(yè)技術職務工資 實行新的工資制度后，專業(yè)技術職務資格的評審仍按省、市有關規(guī)定執(zhí)行，專業(yè)技術職務的 聘任貫徹評聘分開的原則，專業(yè)技術人員的工資則根據(jù)所聘任的崗位發(fā)放。 第十六條 定崗考核 考核是工資改革的核心，凡屬工資改革實施范圍的職工都必須進行嚴格考核?？己说囊罁?jù)是崗位職責，崗位職責的確定程序如下： （一）制定部門職責范圍。 （二）根據(jù)部門職責范圍及工作量大小確定部門崗位設置。 （三）以崗位職責為依據(jù)，以工作能力、工作質(zhì)量、工作業(yè)績?yōu)槌叨?，按各崗位考核標準，進行考核評定。 第十七條 勞動考勤 所有在崗職工均應遵守《武漢市建筑設計院職工考勤辦法》，職工缺勤期間和各種假期的工資待遇按該辦法的有關條款執(zhí) 行。 第十八條 稅費基數(shù) （一）本規(guī)定確定的工資標準系含稅工資，應按國家有關規(guī)定扣繳個人所得稅； （二）所有涉及到以個人工資作為繳費基數(shù)的各項保險費用，均按本規(guī)定確定的基本工資與各項津貼之和為依據(jù)。 第十九條 本規(guī)定適用于院本部設計生產(chǎn)部門（包括設計所、經(jīng)濟室、規(guī)劃方案室等）以及管理服務部門；院屬各公司、分院可根據(jù)經(jīng)營狀況參照本方案執(zhí)行，并報院人事部備案、核準；中外合資公司工資標準由董事會決定；實行經(jīng)營承包的分院，其工資標準需報院人事部備案。 第二十條 解釋權 本規(guī)定由人事部負責解釋。
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