小區(qū)物業(yè)管理處保安員制度匯編-資料下載頁
2025-04-07 23:07本頁面
【正文】 任同意方可。 五、督導(dǎo)檢查制度目 的：加大落實力度，提高管理質(zhì)量。適用范圍：保安員的檢查操作實施細則：上班列隊前檢查服裝是否整潔、是否佩戴工作牌等；交接班期間，檢查交接班記錄是否與實際無差別；正常上班之后，巡視廣場秩序是否正常，有無設(shè)備設(shè)施損壞、打、砸、搶等情況；檢查上班登記的數(shù)據(jù)是否屬實；巡視各廣場死角，檢查是否存在安全隱患；上班期間，隨時注意廣場的可疑人員，防止不法份子趁機作案；吃飯期間，確保在規(guī)定時間內(nèi)替吃飯；交接班前，做好值班記錄、交接物品等前期準備工作；交接班結(jié)束后，把服裝、物品等按要求放好；六、保安員獎懲制度目 的：提高服務(wù)質(zhì)量，實施制度化管理。適用范圍：保安員的獎罰實施細則：一、獎勵：好人好事受到業(yè)主（事主）表楊和為公司爭得榮譽者，每次獎勵50元，并報公司。能夠及時阻止案情事故發(fā)生者，視案情事故大小每次獎勵50500元，并報公司。抓到搶劫、盜竊、吸毒等犯罪嫌疑人和為公安機關(guān)提供案件重要線索并根據(jù)線索破案者獎勵100—200元。受到委托單位領(lǐng)導(dǎo)書面嘉獎或表揚的，獎勵50元；提出合理化建議，公司采納以后，明顯創(chuàng)效的，獎勵50元；拾金不昧，把失物上交管理處，得到失主表揚的，獎勵100元；觀察細致，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時處理并上報，為公司挽回經(jīng)濟損失較大的，獎勵20200元；二、處罰上班期間，不按《員工行為規(guī)范》的《常用禮貌用語》和《員工文明禮貌行為規(guī)范》操作，第一次罰款5元，第二次罰款10元，連續(xù)三次發(fā)生此類事情，處全公司通報批評并罰款50元，情節(jié)嚴重者作除名處理。發(fā)現(xiàn)問題未及時處理和匯報，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，不按規(guī)定進行檢查，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。不按《交接班規(guī)定》進行交接班，罰款5元；打架、斗毆、上班睡覺者每發(fā)現(xiàn)一次作辭退處理，酗酒、賭博視情況第一次給予警告處分，罰款20元，第二次做辭退處理。不按規(guī)定巡查（不按時巡查、代簽字、巡查不到位、不按實際時間登記等）每項每次扣10元。不服從工作安排，第一次扣10元，第二次在大會上作檢討并扣50元，第三次做辭退處理。不按《培訓(xùn)管理制度》參加分公司的各項培訓(xùn)，第一次罰款5元。第二次罰款10元，第三次在管理處大會上作檢討并罰款50元，情節(jié)嚴重者作除名處理。 不按《保安員宿舍管理規(guī)章制度》執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。 15 / 15
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