【導(dǎo)讀】之日起30日內(nèi)，按規(guī)定向提出申訴。領(lǐng)導(dǎo)干部更不能借黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)之名對進行不當(dāng)干。立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　

【正文】 用合同，導(dǎo)致聘用合同無效的。 7培養(yǎng)員工的執(zhí)行力的主要方法有（ ABCDE）。 A 提高計劃能力 B 提高自我管理能力 C 加強過程控制 D 培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力 E 有效授權(quán) 7人才交流中要遵守的原則是 （ ABCD） 。 A 合理使用 B 合理流向 21 C 保證重點 D 規(guī)范管理 E 由上而下 7聘用合同的解除包括 （ AC） 。 A 協(xié)商解除 B 自行解除 C 單方解除 D 強制解除 E 有條件解除 7 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)包括（ ABDE）。 A 物質(zhì)文化 B 行為文化 C 中觀層文化 D 精神文化 E 制度文化 7 堅持法律面前人人平等，關(guān)鍵在于（ ACDE）。 A 確保任何組織和個人都不得有超越憲法法律的特權(quán) B 全民守法 C 維護國家法制統(tǒng)一、尊嚴、權(quán)威 D 依法治國和以德治 國相結(jié)合 E 以規(guī)范和約束公權(quán)力為重點。 7 亞通網(wǎng)絡(luò)公司的沖突，從研發(fā)部經(jīng)理和下屬的角度來看，屬于（）。 A 人格特質(zhì) B 缺乏信任 C 目標(biāo)不相容 D 任務(wù)不相關(guān) E 歸因失誤 三 、判斷題： （正確打 √ ，錯誤打 。 ） 事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所 屬事業(yè)單位人事管理工作。 （ √ ） 2020 年年 12 月，全國組織工作會議明確提出“黨管人才”的要求和新思路。 （ √ ） 戰(zhàn)后日本創(chuàng)造了經(jīng)濟騰飛的奇跡，迅速成為世界經(jīng)濟大國，因為企業(yè)采用了泰勒的科學(xué)管理。 （ x ） 對破壞性沖突，切記防范重于治理，與其揚湯止沸，不如釜底抽薪，且一定要快刀斬亂麻。 （ √ ） 必須對公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源和領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況實行審計全覆蓋。（ √ ） 制度化、規(guī)范化、程序化是社會主義民主政治的根本保障。 （ √ ） 政法機關(guān) 黨組織要建立健全重大事項向黨委報告制度。 （ √ ） 美國普林斯頓大學(xué)：智慧、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗只占成功因素的 25％， 75％決定于良好的人際溝通。 （ √ ） 人民權(quán)益要靠法律保障，法律權(quán)威要靠人民維護。 （ √ ） 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度。 （ √ ） 1企業(yè)通過培訓(xùn)和教育，可以不斷提高員工地素質(zhì)。 （ √ ） 22 1《條例》的頒布是貫徹落實黨的十八屆三中全會決定的重要舉措。 （ √ ） 1在推行聘用制度過程中，首次簽訂聘用合同時未被聘用的正式在冊工作人員屬未聘人員。（ √ ） 1面對新形勢新任務(wù)，必須更好發(fā)揮法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用。 （ √ ） 1關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)以人為中心，努力營造和諧的氛圍。 （ √ ） 1領(lǐng)導(dǎo)干部不能借黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)之名對司法機關(guān)進行不當(dāng)干預(yù)。 （ √ ） 1領(lǐng)導(dǎo)是一個團隊的領(lǐng)航者。 （ √ ） 1我國江浙一帶的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中，已形成了一些所謂的“小企業(yè)群集”，通過任務(wù)分解，迅速實現(xiàn)生產(chǎn)。 （ ） 1事業(yè)單位可以不執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。 （ x ） 團隊管理中，看透人性，知道這個人怎么用，什么時 候用，在什么崗位上用，跟誰搭配，這是最重要的。 （ √ ） 2團隊目標(biāo)一致，技能互補，整體績效大于個體績效。 （ √ ） 2木桶原理說明，木桶盛水取決于最長的那塊木板。 （ ） 2沖突根源于沖突各方利益追求的多樣化且趨向無限大，但社會或組織所能供給的資源卻十分有限。 （ √ ） 2社會主義市場經(jīng)濟本質(zhì)上是法治經(jīng)濟。 （ √ ） 2團隊執(zhí)行力是團隊將戰(zhàn)略與決策轉(zhuǎn)化為實施結(jié)果的能力。 （ √ ） 2競聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選、實現(xiàn)人員能上能下的一種競爭性選拔方式。（ √ ） 2全球一體化，地球村時代到來，組織決策的風(fēng)險加大。 （ √ ） 2公開招聘是規(guī)范事業(yè)單位用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)的重要制度。 （ √ ） 2依法行政是依法治國的核心。 （ √ ） 黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義法治是一致的。 （ √ ） 3增強團隊凝聚力，應(yīng)較多地采取民主型領(lǐng)導(dǎo)方式。 （ √ ） 3旅行社和足球隊都是團隊。 （ x ） 3知人善任是每一個管理者都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。 （ √ ） 3事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報主管部門備案。 （ √ ） 3在團隊成長、成熟階段，要多規(guī)范，要用制度來管理與約束。 （ √ ） 3各級黨委政法委員會要把工作著力點放在監(jiān)督司法機關(guān)確保辦案質(zhì)量上。 （ ） 3事業(yè)單位獎勵工作人員堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 （ √ ） 23 3充分發(fā)揮行政復(fù)議制度的功能，是完善行政裁決的救濟途徑的重要形式。 （ √ ） 3事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 （ √ ） 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過領(lǐng)導(dǎo)班子會議或者其他形式聽取上級的意 見。 （ x ） 4目前，中國特色社會主義法律體系還沒形成。 （ x ） 4人無完人，有缺陷的人想成就完美的事，就要合作、互補。 （ √ ） 4受聘者在試用期、或考入普通高等學(xué)校、或被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作、或依法兵役的，可以隨時單方面解除聘用合同。 （ √ ） 4團隊必須有一個既定的目標(biāo)，為團隊成員導(dǎo)航。 （ √ ） 4領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的價值在于它更能解釋領(lǐng)導(dǎo)活動的有效性。 （ √ ） 4領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指習(xí)慣化的領(lǐng)導(dǎo)方式所表現(xiàn)出的種種特點。 （ √ ） 4全面推進依法治 國，必須健全有立法權(quán)的人大主導(dǎo)立法工作的體制機制。 （ √ ） 4團隊建設(shè)的好壞，是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)，更象征著企業(yè)后繼發(fā)展是否有實力。（ √ ） 4現(xiàn)代企業(yè)的團隊不再需要“一把筷子”式的團隊，更需要的是一把“瑞士軍刀”式的團隊。 （ √ ） 50、內(nèi)部監(jiān)督是對行政權(quán)力進行制約和監(jiān)督的主要形式。 （ √ ） 5韋爾奇：團隊執(zhí)行力就是企業(yè)獎懲制度的嚴格實施。 （ √ ） 5法治指一個國家的法及其法律制度，著重講的是法的一系列規(guī)則、原則及與此相關(guān)的制度。 （ x ） 5強 化理論認為，當(dāng)行為的結(jié)果對他有利時，這種行為就會重復(fù)出現(xiàn)；當(dāng)行為的結(jié)果對他不利時，這種行為就會減弱或消失。 （ √ ） 5劍橋大學(xué)貝爾賓教授和經(jīng)過多年在澳洲和英國的研究與實踐，提出了著名的團隊角色理論。 （ √ ） 5以企業(yè)價值觀和企業(yè)精神為核心，加強對員工價值觀的塑造，增強企業(yè)的凝聚力。 （ ） 5雙因素理論是斯金納提出的。 （ √ ） 5資金是構(gòu)成團隊最核心的力量。 （ x ） 5事業(yè)單位考核工作人員應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。 （ √ ） 5從是企業(yè)在長期的生產(chǎn) 經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有本企業(yè)特色的精神。 （ √ ） 60、歷史傳統(tǒng)文化、主流意識形態(tài)、經(jīng)濟社會發(fā)展、國家制度安排、社會秩序構(gòu)建等因素決定法治文化。 （ √ ） 6法律是國家行為規(guī)范，道德是社會行為規(guī)范。 （ √ ） 6當(dāng)團隊以經(jīng)驗作為工作依靠時，就不可能陷入“經(jīng)驗主義的”的怪圈，有可能“僵化”。（ √ ） 24 6思想意識有問題，人品有問題的人，不能包容：但成員之間氣質(zhì)、個性上的差異是必須包容的。 （ √ ） 6影響力是一個人在與他人交往中，影響和改變他人心理與行為的能力。 （ √ ） 6團隊必須具有共同的事業(yè)愿景。 （ √ ） 6法律既是保障自身權(quán)利的有力武器，也是必須遵守的行為規(guī)范。 （ √ ） 6權(quán)力清單制度有利于明晰政府權(quán)力界限，約束執(zhí)法對象的行為。 （ √ ） 6事業(yè)單位人事管理要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 （ √ ） 6優(yōu)秀的企業(yè)文化會提高員工的忠誠度。 （ √ ） 70、事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。 （ √ ） 7 20 世紀(jì) 60 年代早期，美國的第一批工作團隊便產(chǎn)生于福特公司 。 （ x ） 7必須堅持法治建設(shè)為了人民、依靠人民、造福人民、保護人民。 （ √ ） 7任何管理都是以財物為中心的管理。 （ x ） 7哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組 1995 年調(diào)查結(jié)果：在 5000 名被解職的男女中，溝通不良導(dǎo)致工作不稱職者占 82％。 （ y ） 7如果沒有目標(biāo)，團隊就沒有存在的價值。 （ y ）