【總結(jié)】3/4員工宿舍管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—總務015撰寫單位：行政中心總務部版本：第一版生效日期：2003年9月9日機密等級：□機密■一般合計頁數(shù)：7正文頁數(shù)：3附件個數(shù)：2制度正文目錄：目錄頁次1、目
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】5/6員工行為規(guī)范（分部適用）歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資002撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年1月29日機密等級：□機密■一般合計頁數(shù)：9正文頁數(shù)：7附件個數(shù)：1制度正文目錄：目錄
2025-04-12 05:55
【總結(jié)】 WI/A-003ZHPM 會所員工行為規(guī)范 A/01/5第一章總則第一條：全力維持公司形象與利益，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗。第二條：刻苦勤奮，具有嫻熟的專業(yè)知識和服務技巧。。第三條：具有良好的職業(yè)修養(yǎng)、文明用語、舉止得體。第四條：遵守紀律，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度及規(guī)范。第二章服務員必
2025-04-18 05:55
【總結(jié)】5/6塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）?第一章第一章???????總則第一條第一條????????為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法
2025-04-18 04:16
【總結(jié)】蒙牛集團員工修養(yǎng)（細則）[]設計單位：北京東方贏咨詢公司提交日期：2004年7月9日說明1、員工修養(yǎng)規(guī)范是按照蒙?？沙掷m(xù)跨越式發(fā)展和“百年蒙牛、強乳興農(nóng)、共同發(fā)展”的高要求制訂的；2、員工修養(yǎng)規(guī)范始終貫徹這樣一個理念：蒙牛人，是自我
2025-04-17 08:00
【總結(jié)】3/3員工試用期管理制度1目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本辦法。2范圍公司所有正式在編崗位新進、異動員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行；D類崗位不適應本管理制度。3工作程序聘用手續(xù)詳見《員工招聘管理辦法》相關規(guī)定；人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。（詳見《員工培訓管理辦法》）
【總結(jié)】編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定 （一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓?！。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見
【總結(jié)】辦理錄用應聘員工進司手續(xù)程序圖應聘者871財務部 值班保安員 勤務部462文印室 人事部
【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日：實施日：編寫人：承認人：員工獎懲條例實施細則1.總則，提高工作效率，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定精神，特制訂本實施細則。、法令及公司的各專項管理規(guī)章，嚴格遵照公司的“
【總結(jié)】員工購置住宅獎助辦法 第一條為獎勵工作成績突出的員工，留住人才，特制定本辦法以提高員工工作積極性。 第二條本公司員工欲承購市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助金。 第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。 1.在本公司服務滿3年，并到法定年齡者?！ ?.連續(xù)按時按量完成工作范圍內(nèi)的
【總結(jié)】華一精密機械（昆山）有限公司運作程序文件文件標題員工聘用、考核與培訓管理程序文件編號HKS-OP-29生效日期2003-10-1文件版本A本頁碼/總頁碼1/5日期版本修改摘要2003-10-1A首次發(fā)布
【總結(jié)】11/11公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期：年月日頁碼：第1頁共5頁一、總則1、制定目的（1）以公平的獎懲標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2）建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使本公司管理工作進行順暢。
【總結(jié)】11/12員工在職培訓條例一、經(jīng)營人員教育培訓第一條公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓途徑如下：，而必須運用科學方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。，因而必須克服人們責難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營人員隨時應具有下列五種創(chuàng)新精神：。。。。。
【總結(jié)】新奧集團員工探親假管理規(guī)定1總則目的為規(guī)范員工探親假管理，體現(xiàn)以人為本的政策，特制定本規(guī)定。釋義，享受的回家與父母或配偶團聚的假期。，且最近交通距離在200公里以上。適用范圍在集團工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，可以享受探親假。2申請?zhí)接H假程序員工申請?zhí)接H假須提前一周填寫《探親假審批單
【總結(jié)】3/3員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為：：出差當日可能往返者。：出差必須在外住宿者。；赴國外出差者。(二)當日出差第四條員工當日出差時由科長以上主管核準之。
鄂ICP備17016276號-1