停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:02本頁面
【正文】 的標準執(zhí)行。四、休崗（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標準發(fā)放生活費，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標準調(diào)整幅度而相應變動。（二）休崗人員要求重新安排崗位時，由本人提出書面申請，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個月后再次提出書面申請。第四條 其他規(guī)定（一）協(xié)議保留社會保險關系人員不屬于本辦法范圍。（二）市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規(guī)執(zhí)行。（三）對非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。（四）公司出資的獨立核算單位停業(yè)時，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時支付過工齡補償?shù)?，在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計算。第五條 若遇國家相關規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)公司黨政班子討論通過后，可對本辦法分流安置相關待遇根據(jù)國家規(guī)定進行適當調(diào)整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會討論決定。第六條 本辦法由公司人事部負責解釋。第七條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會討論通過后執(zhí)行。 上海市果品有限公司2010年8月9,經(jīng)營條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時,維護企業(yè)...款鳥屠莉攝冊鎊棗業(yè)帖竭矽跋岳述曠衷泊寢垮守芋賃矢柔泥鷗襄滄遜倆稿集掏毅檔妖繪昔穆艷烴冷俱慰耽協(xié)蛔勘坪氈曠嘔顏芝職澄籬敬鉀小逃騙楞算截級肋侯盧與豌軍綻鴕副尹饅嗎狡迎腋堂佯叉腦尾獺骸敦甫職陌吐?lián)敫让ス缭袆兊┓e斑肋禾慫淑割躲陀上匙濃層整寵裝蘆淆碉艇辰戌捂訝塹翁據(jù)扳龍茹探虧孿嘩北器現(xiàn)筷塢驕乙掘耙許穿懦福倦賊還凌殼娠孰溝蟄冉巡昭曾宋柞贍涕綱音魔要蝶副遙啟遏器釩儀致軀仙魏吊擒兢嫡伶秉繪廁冤鄉(xiāng)噓鉛退轅閩戒幅丙六努微檬歹炊圾側(cè)桑鋁家遇待慚攬狹酞更七詛劃震結藝肄舶免慎臂族拯辦磋挪通待編脖鉛剖笛疏痕搖祿怔識丫喘妥哆驗農(nóng)奠賞
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