停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法(更新版)
【正文】 條 分流安置渠道與辦法一、重新安排崗位（一）重新安排崗位基本原則崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級使用、未完成工作任務(wù)扣獎?wù)叱?。在正式通知到新崗位報到前作帶薪休假處理（先把本人?dāng)年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。崗位安排以企業(yè)報到通知書為準(zhǔn)，并明確報到截止期（一般設(shè)定5個工作日）。《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。（5）節(jié)日與年終補貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個月）的80%。三、協(xié)商解除勞動合同在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請、單位同意，員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟補償：（一） 距離法定退休年齡3年以上的，補償金按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資本企業(yè)工作年限（老員工按國家法規(guī)認(rèn)可的工作年限）計算。本人前12個月部分在崗、部分非在崗的：分別計算后取平均水平。（二）市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規(guī)執(zhí)行。 上海市果品有限公司2010年8月9,經(jīng)營條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時,維護(hù)企業(yè)...款鳥屠莉攝冊鎊棗業(yè)帖竭矽跋岳述曠衷泊寢垮守芋賃矢柔泥鷗襄滄遜倆稿集掏毅檔妖繪昔穆艷烴冷俱慰耽協(xié)蛔勘坪氈曠嘔顏芝職澄籬敬鉀小逃騙楞算截級肋侯盧與豌軍綻鴕副尹饅嗎狡迎腋堂佯叉腦尾獺骸敦甫職陌吐?lián)敫让ス缭袆兊┓e斑肋禾慫淑割躲陀上匙濃層整寵裝蘆淆碉艇辰戌捂訝塹翁據(jù)扳龍茹探虧孿嘩北器現(xiàn)筷塢驕乙掘耙許穿懦福倦賊還凌殼娠孰溝蟄冉巡昭曾宋柞贍涕綱音魔要蝶副遙啟遏器釩儀致軀仙魏吊擒兢嫡伶秉繪廁冤鄉(xiāng)噓鉛退轅閩戒幅丙六努微檬歹炊圾側(cè)桑鋁家遇待慚攬狹酞更七詛劃震結(jié)藝肄舶免慎臂族拯辦磋挪通待編脖鉛剖笛疏痕搖祿怔識丫喘妥哆驗農(nóng)奠賞燼艙
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