中海翠林蘭溪園現(xiàn)場(chǎng)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:54本頁(yè)面
【正文】 之間可有適當(dāng)?shù)木嚯x；但女士無(wú)論采取哪種蹲姿，都要將兩腿靠緊，臀部向下，特別在著裙裝時(shí)。（七）、上下樓梯1. 下樓梯前先停一停，掃視片刻樓梯后，運(yùn)用感覺(jué)來(lái)掌握行走的快慢，沿梯而下。2. 引導(dǎo)客人下樓梯時(shí)，扶手那邊應(yīng)讓給予客人行走。（八）、遞物與接物1. 要雙手遞物或雙手接物（五指并攏），表現(xiàn)出恭敬與尊重的態(tài)度。2. 遞接物品時(shí)要兩臂夾緊，自然地將兩手伸出。3. 遞上剪刀、刀子或尖利的物品，要用手拿著尖頭部位遞給對(duì)方，讓對(duì)方方便接取。4. 遞筆時(shí)，筆尖不可以指向?qū)Ψ健?. 遞書(shū)、資料、文件、名片等，字體要正對(duì)接受者，要讓對(duì)方馬上容易看清楚。六、考勤管理制度（一）、目的為保證部門正常辦公秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。（二）、定義1. 遲到：指因私人原因而導(dǎo)致不能按規(guī)定時(shí)間上班的行為。2. 早退：指因私人原因，無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)而在下班時(shí)間到來(lái)之前擅自離開(kāi)工作 崗位的行為；3. 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅自離職守；4. 曠工：遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，未經(jīng)請(qǐng)假或假期結(jié)束未申請(qǐng)續(xù)假而擅自不上班者，均為曠工；曠工不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。（三）、工作時(shí)間1. 公司正常辦公時(shí)間為每天8小時(shí)，實(shí)行6天工作制，上午：8：3012：00，下午：1：306：00，中午安排輪流值班。2. 由于工作性質(zhì)的特殊性，休息時(shí)間安排在周一至周五期間，周六、周日不安排休息（部門負(fù)責(zé)人同意除此），具體休息時(shí)間參照《部門每周休息安排表》。3. 因公外出人員，出差期間實(shí)行不定時(shí)工作制。4. 因工作需要，可以安排員工在休息時(shí)間加班工作，員工若沒(méi)有特殊情況，不得推諉。5. 部門負(fù)責(zé)人（或委派人）根據(jù)每天出勤情況填寫(xiě)考勤登記表，每月底根據(jù)《請(qǐng)假單》及《外出申請(qǐng)單》對(duì)出勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫(xiě)《員工出勤月報(bào)表》上交銷售一部。6. 請(qǐng)假管理規(guī)定按公司行政管理手冊(cè)第六章《休假及請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。七、物資管理制度目 的：為了合理利用公司資源，杜絕浪費(fèi)及維護(hù)正常辦公秩序，特制定本規(guī)定。固定物資：?jiǎn)T工有責(zé)任和義務(wù)保管、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，均應(yīng)小心使用，不得惡意破壞和浪費(fèi)（如電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)、辦公桌、椅等物品），未經(jīng)允許，不得擅自搬動(dòng)其位置。消耗物資：?jiǎn)T工對(duì)日常所使用的、消耗性的辦公文具須愛(ài)惜，不得隨意浪費(fèi)；根據(jù)公司的規(guī)定，物品的領(lǐng)用原則是以舊換新，故員工在領(lǐng)用物品時(shí)，須將舊的物件交回門部負(fù)責(zé)人處，再領(lǐng)取新的物資。部門于每月25日前向公司上報(bào)《每月物料申請(qǐng)表》，由公司統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)。9 / 9
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