中國石油天然氣集團職稱評考核細則說明-資料下載頁
2025-04-07 22:47本頁面
【正文】 的章節(jié)可參照發(fā)表論文處理。申報教授級高級工程師的，任高級職稱年度以后所發(fā)表的論文計分；申報高級工程師的，任中級職稱年度以后所發(fā)表的論文計分；申報中級職稱的，任助理職稱年度以后所發(fā)表的論文計分；在上述規(guī)定時間以外所發(fā)表的論文在此次職稱評定時不計分。對于申報評定職稱人發(fā)表或交流的論文與本人申報評定專業(yè)或所從事專業(yè)不一致或不相近的不能算作申報人的專業(yè)技術(shù)論文；在非專業(yè)性刊物、報紙上發(fā)表的申報專業(yè)論文不能算作本人專業(yè)性論文；經(jīng)驗性文章、綜述文章等非理論探討性的文章不能作為申報人專業(yè)論文。評分標(biāo)準見下表：作者名次公開發(fā)表的論文論著學(xué)術(shù)會議交流的論文論著本專業(yè)核心期刊本專業(yè)非核心期刊國家級省部級公司級第一作者87543第二作者764321第三作者等65321申報人如果有同級別論文兩篇以上，每增加一篇，但最高不得超過高一級別論文的最高考核得分()。如：申報人有8篇本專業(yè)非核心期刊發(fā)表的論文，其中一篇排名第一，原考核得分為“5”，，超過了本專業(yè)核心期刊論文的最高得分“7”，因此，最后得分最多可給“”分。申報人如果有兩篇以上論文，既有同級別的，又有低于同級別的，每有一篇僅低一級別的，低二級別的,。論著的計分方法同上。如論文得分高于或等于論著得分，按論文計分，；如論著得分高于或等于論文得分，按論著計分。七、 “專業(yè)綜合能力評價”項專業(yè)綜合能力評價是指參加公司組織的專業(yè)知識答辯及綜合能力評價所取得的成績，直接帶入到量化考核評審體系中。7 / 7
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