中南大學(xué)二級單位綜合考核實施辦法中南大學(xué)全員考核工作暫行辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:44本頁面
【正文】 職責(zé)和實際情況，按照《中南大學(xué)2001年工人考核登記表》擬定的考核內(nèi)容進行測評打分。各考核工作組可根據(jù)實際情況對一些能量化的項目，如產(chǎn)值、產(chǎn)量、廢次品率、增收節(jié)支金額等制定考核標準，配合登記表進行測評，使測評打分更具合理，能較好地反映實際情況。五、考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果與晉升、聘任、獎懲、辭退、工資及崗位津貼直接掛鉤，對個人考核結(jié)果為優(yōu)秀者學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。（二）考核結(jié)果應(yīng)與單位評選先進，開展獎勵表彰活動緊密結(jié)合。（三）年度考核結(jié)果被確定為不合格等級的按照下列規(guī)定處理。1．年度考核被確定為不合格等級的，崗位業(yè)績津貼下調(diào)50%，并予以教育。2．年度考核被確定為不合格等級者，不能列入兩年一次的國家正常晉升工資檔次范圍。3．連續(xù)兩次年度考核被確定為不合格等級，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退或解除勞動合同。辭退仍按湘人調(diào)〔1992〕128號文件執(zhí)行。六、考核工作的組織與實施（一）為了確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，學(xué)校成立了校級考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全校的考核工作，并下設(shè)考核工作辦公室，負責(zé)全員考核日常工作。為便于考核工作的具體實施，學(xué)校各學(xué)院、系（所）、校機關(guān)各處（部）及直附屬單位也應(yīng)成立相應(yīng)的考核工作組，負責(zé)本單位的考核工作。其中學(xué)工部（含武裝部、畢分辦、后備軍官選培辦）、校產(chǎn)處（含科貿(mào)總公司、上市辦、鑫邦公司、鎖廠）為幾個單位合成考核，其他單位為獨立考核。 （二）教學(xué)、科研人員填寫《中南大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績考核登記手冊》（以下簡稱《業(yè)績考核登記手冊》）和《中南大學(xué)專業(yè)技術(shù)干部、行政干部考核登記表》（機關(guān)行政干部也填寫此表）（以下簡稱《考核登記表》），工人則填寫《工人考核登記表》，并在所屬基層單位述職?？己斯ぷ鹘M對《業(yè)績考核登記手冊》和《考核登記表》所填內(nèi)容進行核實，組織測評，核準每人所得分數(shù)。（三）《業(yè)績考核登記手冊》和《考核登記表》的填寫與審核?！稑I(yè)績考核登記手冊》應(yīng)詳細登記個人的業(yè)績，使用期為3年，由各二級單位保管；《考核登記表》用來摘登個人業(yè)績、考核分數(shù)、考核等級等情況。一式二份，經(jīng)人事處審核蓋章后，一份交人事部門存本人檔案，一份存二級單位（其中副處以上干部、直附屬單位副職以上干部的登記表另復(fù)印1份交組織部）。認真、準確填寫和審核是搞好全員考核的關(guān)鍵。填寫前各考核工作組一定要向?qū)I(yè)技術(shù)人員講解清楚。根據(jù)學(xué)校的部署，結(jié)合本單位實際，作出具體安排，切實抓好考核工作的各個環(huán)節(jié)。在考核工作中，要加強思想政治工作，做到實事求是，嚴肅認真，紀律嚴明。對弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處。（四）由各考核工作組進行綜合平衡，確定考核等級，并填寫《全員考核結(jié)果匯總表》（見附件）。匯總造冊后連同《考核登記表》報人事處。七、本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負責(zé)解釋。
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