?？谱o(hù)士培養(yǎng)使用與管理-資料下載頁
2025-04-07 22:42本頁面
【正文】 實(shí)護(hù)理查房 （3） 培訓(xùn)各層級護(hù)理人員2. 應(yīng)激狀態(tài)下專科護(hù)士工作內(nèi)容 責(zé)任、知識、能力“有位才能有為”，護(hù)士長的胸懷和包容，科主任的支持對?？谱o(hù)士的使用舉足輕重。護(hù)士長推動(dòng)?？瓢l(fā)展護(hù)士長與專科護(hù)士的關(guān)系 傷口造口、糖尿病、PICC等臨床護(hù)理專家管理 護(hù)理部u 更新觀念： 21世紀(jì)人才需求：高質(zhì)量、多層次、全方位，護(hù)理人員要認(rèn)識深刻到。不進(jìn)則退、只有居安思危、思變。強(qiáng)化憂患意識，機(jī)遇意識、創(chuàng)新意識、倡導(dǎo)變革創(chuàng)新 發(fā)展觀：超前預(yù)測、超前計(jì)劃、超前培養(yǎng)u 找準(zhǔn)切入點(diǎn) ICU 手術(shù)、急診等以點(diǎn)帶面、逐步推行，手術(shù)?？谱o(hù)士培養(yǎng)出“特種兵”，u 構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺 ?？乒歉膳嘤?xùn)；外出國內(nèi)外進(jìn)修u 建立質(zhì)控網(wǎng)絡(luò) 學(xué)分管理等具體措施：*成立?？谱o(hù)士培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)*嚴(yán)格選拔?？婆嘤?xùn)負(fù)責(zé)人*完善?？谱o(hù)士培訓(xùn)相關(guān)制度*組織和協(xié)調(diào)是搭建培訓(xùn)的橋梁*監(jiān)督指導(dǎo)是質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵護(hù)士長u 轉(zhuǎn)變理念 u 轉(zhuǎn)變模式: u 正確定位u 提供支持u 提供平臺u 給予尊重 四、 困惑 五、 展望 領(lǐng)導(dǎo)并非那個(gè)舉起沖鋒的人，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)總是排除障礙，鼓舞士氣，讓他人得以把勝利的紅旗插上頂峰。這也許就是護(hù)士門期望的得到的那片成長的天空附：湖南省手術(shù)、急診專科護(hù)士培養(yǎng)及管理 湘雅醫(yī)院護(hù)理臨床?？茖？谱o(hù)士的培養(yǎng) 6
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