管理部崗位說明書更新-資料下載頁
2025-04-07 22:06本頁面
【正文】 課時數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet管理溝通技巧半天企業(yè)管理兩周職前培訓管理部ESH專員崗位說明書基本情況職位名稱ESH專員職位編號所屬部門管理部CR課薪金級別直接上級CR課課長直接下屬設置目標負責協(xié)助公司完成各項制度在廠務部門的推行，公司異常行為稽核。職責負責擬定並推行ESH政策，驅動公司員工安全觀念的轉變，確保安全教育效果；掌握公司危險與風險的辨識、評估及控制知識，負責CR廠內部的ESH稽核結合工廠管理方法，負責公廠安全檢查與安全隱患的審查結合公廠實例，對現(xiàn)場及作業(yè)設計提供改善建議；建立公廠管理體系和自我安全保障方法，負責公司ISO1400環(huán)境及ESH政策的推行和稽查；協(xié)助驗廠工作負責文康中心的書籍管理積極完成上級主管交辦的其它任務；日常工作CR廠內部ESH稽核2﹒協(xié)助驗廠作業(yè)巡查工廠消防及走火通道；巡查制造單PPE執(zhí)行情況定期工作組織召開ESH例會；定期目標檢討職權ESH執(zhí)行檢查權工作需要的請款權業(yè)務培訓權生產(chǎn)例會決議執(zhí)行情況檢查、督促權工作條件辦公室、電腦、電話、碼表、計算器工作表單《CR內部ESH稽核缺失改善追蹤表》《ESH例會改善缺失追蹤表》《驗廠缺失回復改善追蹤表》《廢棄物月處理情況匯總統(tǒng)計表》《個人防護用品簽發(fā)記錄》《消防器材保養(yǎng)卡走火通道示意圖》 工作關係內部工作關係彙報不定期向上級匯報ESH制度執(zhí)行情況；工作計畫的執(zhí)行情況、工作總結。督導督查各生產(chǎn)制度執(zhí)行狀況、安全生產(chǎn)情況、現(xiàn)場改善情況等協(xié)調內部目標執(zhí)行異常的協(xié)調處理外部工作關係跨部門的ESH及其它需協(xié)調的事宜。任職資格學歷大專及以上學歷專業(yè)生產(chǎn)管理(或工商企業(yè)管理/人力資源管理)類相關專業(yè)年齡1825歲以上性別不限性格責任心強，做事他細認真有耐心工作經(jīng)驗有一定的驗廠經(jīng)驗；崗位所需知識 熟悉驗廠作流程及客人驗廠基本知識；ESH(環(huán)境、安全、健康)知識。ISO9000及ISO1400標準知識語言，文字表達能力強、有良好的溝通協(xié)調能力ESH知識二周管理部查核專員崗位說明書基本情況職位名稱查核專員職位編號所屬部門CR課薪金級別直接上級CR課課長直接下屬設置目標負責協(xié)助公司完成各項制度在廠務部門的推行，公司異常行為稽核。職責負責收集、查核查車間員工每日考勤記錄；負責公司各項新制度與新措施之運作分析；負責監(jiān)督公司薪資現(xiàn)績效獎金制度運行狀況並適時提出改進報告；查核薪資與績效獎金異常並制分析報告中；負責收集、調查各行業(yè)，各相關企業(yè)的薪及激勵制度，並提出差異分析報告協(xié)助各單位查核生產(chǎn)作業(yè)異常及統(tǒng)計異常；積極完成上級領導交給的其他工作日常工作1車間員工考勤查核；員工薪資及績效獎金計算查核；生產(chǎn)單位異常作業(yè)查核；上級主管交辦的專案查核定期工作定期提供員工薪資及績效異常分析報告；定期提供相關行業(yè)薪資及激勵制度分析報告定期參與生產(chǎn)部及效率中心組織的內部檢討會議職權車間員工考勤及薪資查核權考勤及薪資計算弄虛作假行為的處罰建議權合理化建議權業(yè)務培訓權統(tǒng)計資料異常反映權工作要的請款權工作條件辦公室、電腦、電話、列印機、復印機、計算器工作表單《薪資與績效查核異常與改進追蹤周報告》《薪資與績效專案兩周匯總報告》《日常出勤查核異常與改進追蹤周報告》《各部門績效與薪資查核報告》 工作關係內部工作關係彙報定期統(tǒng)計彙報公司薪資及其它異常作業(yè)報告督導定期檢查直各級主管工作執(zhí)行情況協(xié)調與內部相關車間協(xié)調員工異常獎懲等相關事宜任職資格學歷高中（或中專）以上專業(yè)不限（統(tǒng)計或財會專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先）年齡2035歲以下性別不限性格耐心盡責，敬業(yè)負責,做事認真他細、善溝通工作經(jīng)驗車間工時考勤及考勤系統(tǒng)基本知識工資及績效獎金核算的基本知識熟悉公司ERP系統(tǒng)及公司各部門生產(chǎn)流程崗位所需知識 崗位技能要求良好的組織協(xié)調能力和溝通能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet管理溝通技巧半天熟悉公司ERP系統(tǒng)及公司各部門生產(chǎn)流程企業(yè)管理兩周廠醫(yī)崗位說明書基本情況職位名稱廠醫(yī)職位編號所屬部門CR課薪金級別直接上級CR課課長直接下屬設置目標協(xié)助上級主管處理工傷事故及新進員工體驗等工作事項。職責負責新進員工的體檢安排；負責廠內工傷事故的處理；負責審核員工產(chǎn)假的審核；負責審核員工產(chǎn)假津貼並對附合制度要求的給予請款負責福利委員會的收支統(tǒng)計負責電話密碼的申請及電話費用的統(tǒng)計積極完成上級領導交給的其他工作日常工作安排新進員工體檢2審核產(chǎn)值，並申請產(chǎn)假津貼協(xié)助申請電話密碼工傷事故處理定期工作定期繪制福利收報表定期繪制電話費報表；職權工務事故理建議權產(chǎn)假、電話費等弄虛作假行為的處罰建議權合理化建議權業(yè)務培訓權統(tǒng)計資料異常反映權工作需要的請款權7.8.9.工作條件辦公室、電腦、電話、列印機、復印機、計算器工作表單《工傷事故調查表》《懷孕職工請假申請表》《產(chǎn)假津貼申請表》《員工薪資簽收表》《福委會收支表》關鍵業(yè)績指標（KPI）考核指標指標權重 工作關係內部工作關係彙報定期統(tǒng)計彙報工務事故處理結果定期匯報公司產(chǎn)假情況協(xié)調與內部相關單協(xié)調體檢事宜任職資格學歷高中（或中專）以上專業(yè)醫(yī)學類廂關專業(yè)年齡1835歲以下性別女性格耐心盡責，敬業(yè)負責,做事認真他細、善溝通工作經(jīng)驗具備護士資格證或助理醫(yī)師資格證崗位所需知識 崗位技能要求良好的組織協(xié)調能力和溝通能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet管理溝通技巧半天必要的急違法行救技能30 / 3
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