百瑞牧業(yè)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:57本頁面
【正文】 素：公司員工獎金分配主要基于員工的個人業(yè)績評價、員工所在部門整體業(yè)績，同時考慮公司效益水平。（二）績效考核說明：績效考核標準：不同崗位、級別設(shè)定不同的績效考核標準。下面附表給出了不同級別、崗位績效考核的最大幅度范圍，無特殊情況，只許在此幅度范圍內(nèi)浮動，不得超越此上限標準。本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，如其它制度和本制度有相互抵觸之處，以本制度為準，修改時亦同。附件： 員工級差與晉級標準 級 差 標 準崗位工資績效工資年功工資綜合獎勵生活補助合計一級公司特殊崗位5年以上；總工程師職稱；總經(jīng)理或相當職務(wù)；董事長特聘、特批專業(yè)技術(shù)人員等。250013009005003005500二級公司急需專業(yè)，10年以上經(jīng)歷；進入公司6年以上重要崗位任職；特聘副總；特聘專業(yè)技術(shù)人員；工程師職稱3年以上等。160010003404002603600三級?？埔陨锨疫M入公司5年以上；公司下屬場長或經(jīng)理；副總；總監(jiān)或工程師職稱（務(wù)）等。10008002203502302600四級進入公司3～5年以上；相關(guān)專業(yè)專科以上；營銷人員；重要部門負責人；助理技術(shù)職務(wù)等。8006501503002002100五級進入公司2～3年以上；相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)歷；有資格證者和技術(shù)等級證者等；生產(chǎn)一線特殊崗位等。7003501001501801480六級新進公司；沒有工作經(jīng)驗、經(jīng)歷；受處分及待崗人員等。50030001001801080 注: 本標準由公司管理中心提出，經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。公司根據(jù)實際經(jīng)營業(yè)績進行編制和調(diào)整。6 /
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