德恒廣告印務(wù)員工管理制度-資料下載頁
2025-04-07 21:32本頁面
【正文】 度及質(zhì)量，負(fù)責(zé)保證內(nèi)容、文件存儲的位置、文件名標(biāo)注數(shù)量和規(guī)格的正確規(guī)范。五、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新；六、承擔(dān)因工作失誤或懈怠造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)本部的處分。獎懲制度一、目的：為維護本部勞動紀(jì)律和各項制度，保障工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。二、各位員工要加強政治思想學(xué)習(xí)，本部對員工的獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰以輔的原則。三、員工所接受的每一次獎懲都以現(xiàn)場通報并當(dāng)時記錄的形式進行；獎：是本部對起正面效益員工的嘉獎。按照不同的表現(xiàn)給予不同現(xiàn)金的嘉獎。獎分為鼓勵獎和突出獎。a、鼓勵獎表示員工當(dāng)月表現(xiàn)平常，沒犯錯(沒被本部處分，當(dāng)月未請事、病假者可獲得)，一次性獎現(xiàn)金20元。b、突出獎表示員工當(dāng)月表現(xiàn)突出，工作效率高，質(zhì)量好，一次性獎現(xiàn)金50元。懲：是對本部負(fù)面效益事件做出的責(zé)任處罰。按照事件的責(zé)任大小和性質(zhì)給予不同現(xiàn)金的處罰。懲分教訓(xùn)和嚴(yán)懲。a、教訓(xùn)員工有以下情形的予以“教訓(xùn)”， 將從當(dāng)月工資中扣除20元現(xiàn)金作處罰。1)初次不聽主管合理指揮者；2)不遵守考勤制度，1個月內(nèi)遲到早退累計三次者；3)同事之間相互漫罵吵架情節(jié)尚輕微者；4)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)輕微者；5)妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；6)在工作場所妨礙他人工作者；7)在工作時間內(nèi)睡覺或撤離工作職位者(如飯后沒有業(yè)務(wù)處理半小時內(nèi)除外)；8)對個人工作區(qū)間衛(wèi)生未打掃，用具擺放不整齊者。b、嚴(yán)懲員工有以下行為者，予以“嚴(yán)懲”，將從當(dāng)月工資內(nèi)扣除50元現(xiàn)金作處罰。1)違反“員工行為管理規(guī)定”和自己相應(yīng)的“職責(zé)”之任意一條者。2)固玩忽職守造成本部損失但不大者。3)對同事惡意攻擊，造成傷害者；4)捏造事實騙取休假者；5)嚴(yán)重違反考勤休假制度，1個月內(nèi)遲到早退累計4次以上者。6)逼搶公司重要物品者或故意泄漏客戶資料者。7)工作帶情緒，對客戶態(tài)度惡劣，蓄意不接單者。8)滯后交單或錯單者，對錯單和工作出錯知情不報，蓄意隱瞞或代他人隱瞞者，一并連帶責(zé)任。9)工作出錯，對本部名譽、經(jīng)濟造成損失者；
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