德恒廣告印務(wù)員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)員工的處分堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰以輔的原則。二、嚴(yán)格遵守本部規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三、積極配合其他員工完成客戶下達(dá)的工作任務(wù)；認(rèn)真揣摩客戶意圖，并就工作給出專業(yè)、合理的意見，對(duì)客戶進(jìn)行專業(yè)的引導(dǎo)，嚴(yán)格按照客戶及業(yè)務(wù)接洽員下達(dá)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，保證高效率高質(zhì)量的完成工作。九、努力提升自身專業(yè)知識(shí)水平，想客戶所需，做客戶所想。五、負(fù)責(zé)散單、新單制作人格的初議，在保證質(zhì)量的前提下，盡可能做到降低成本。業(yè)務(wù)接洽員工作職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行本部規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。試散期結(jié)束后，本部將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定其薪級(jí)。c、月獎(jiǎng)金：是為體現(xiàn)整體與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立，以個(gè)人工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。d、通訊補(bǔ)助：本部業(yè)務(wù)接洽負(fù)責(zé)人均可享受通訊補(bǔ)助。正式員工的薪資由月薪及年終獎(jiǎng)構(gòu)成，詳見下列說明；標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、工作能力等確定。二、附則本部有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。一個(gè)月可享受二天的帶薪病假。員工因工作需要，臨時(shí)安排上下班不作遲到、早退處理。考勤休息休假制度一、作息管理員工上下班考勤由本部負(fù)責(zé)人記錄。三、本部財(cái)物愛護(hù)本部財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出本部，不得利用公司資源做私事，本部有權(quán)對(duì)毀壞、偷竊財(cái)物的員工追償及處罰。添加電器設(shè)備時(shí)，須大家商量，不通話私自任意拉接電線。保持辦公區(qū)域的地面清潔，不隨地亂扔廢棄物。工作用的文件資料、辦公用品等固定存放位置，使用后應(yīng)及時(shí)放回原位，不得隨意亂放。C、談話結(jié)束后應(yīng)道：“再見“，并等對(duì)方掛斷后，輕放電話聽筒。固定電話為業(yè)務(wù)電話，嚴(yán)禁拔打私人電話，接聽私人電話不得超過三分鐘。電腦應(yīng)每天殺毒并升級(jí)殺毒軟件和電腦系統(tǒng)補(bǔ)丁，由設(shè)計(jì)員負(fù)責(zé)。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩和聚眾聊天，討論工作時(shí)聲音適量。每位員工做任何工作都應(yīng)相互配合盡職盡責(zé)，努力提高工作效率，自覺學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高專業(yè)水平。上班時(shí)間不得上網(wǎng)瀏覽不健康的網(wǎng)站、看網(wǎng)上長篇小說（軟件學(xué)習(xí)類網(wǎng)站除外）、聊私人了（業(yè)系除外）、玩游
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