員工處罰管理制度制度-全文預(yù)覽
【正文】 部資料顯示無故曠工連續(xù) 3 天（含）或一年內(nèi)累計(jì) 10 天（含）以上者。 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。 盜用公司或私人物品者。 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營(yíng)業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙 受重大損失者。 嚴(yán)重違反國(guó)家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。 如有偽造事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)，查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予記大過處分。 因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失 3000 元或以上者。 在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。 干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報(bào)者。 未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。 有下列事跡之一或類似者，記大過： 有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。 因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。 上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。 維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。 緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。 經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。 浪費(fèi)水、電等資源者 ；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。 故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。 工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí) 效致使公司遭受損失者。 在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。 在禁煙區(qū)吸煙或引火者。 隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 在 廠區(qū) /車間 /辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。 各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。 總經(jīng)理 /副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。 行政管理處罰條例 ： 為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。 人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。 穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。
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