企業(yè)員工管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 用品?！ 〉谑邨l廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸游煙和隨地大小便?！ 〉谑鍡l公司實行考勤制度，其考勤辦法： 上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠， 并注明事因，否則作早退缺勤處理； 員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。上班后應(yīng)主動消假?！ 〉谄邨l公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同?！ 〉诙缕赣谩 〉谌龡l聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。 第六條有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 受公安機關(guān)管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 公司認為不宜聘用人員者?！ 〉谒恼抡埣佟 〉谑畻l公假： 政府有關(guān)部門要求參加的會議； 須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條事假、病假： 員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合辦公室備案?！ T工因病不能上班，應(yīng)及時通
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