【總結(jié)】5/6改善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表
2025-06-23 01:38
【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益,特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工,系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實習期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特
2025-06-29 01:04
【總結(jié)】精品資源第10課《木蘭詩》教案教學目標:1、?初步了解南朝民歌的特點和修辭特點。2、?學會誦讀和背誦這首古詩。3、?培養(yǎng)探究能力教學重點討論和探究問題,養(yǎng)成利用各種渠道解決問題的能力。情感、態(tài)度和價值觀目標:1、感受木蘭代父從軍、保家衛(wèi)國的愛國主義精神。2、培養(yǎng)主動探究的精神,享受探究問題的樂趣。教學
2025-04-17 02:41
【總結(jié)】寶供:一個成功的典范[附圖]信息來源:計算機世界????在記者采訪的眾多物流公司中,無論是寶供的合作伙伴還是寶供的對手,都對它的信息系統(tǒng)羨慕不已??梢哉f,在某種程度上,寶供依靠它獲得了名氣,得到了飛速的發(fā)展,也聚斂了不少的財富。?????從1994年底成立至今,在短短6年的時間里,寶
2025-05-14 02:54
【總結(jié)】7/8費用支出申請和報銷的審批制度(試行)根據(jù)公司組織機構(gòu)、領(lǐng)導分工和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整,現(xiàn)就有關(guān)費用支出的申請和報銷流程修訂并規(guī)定如下:1本制度適用于以下所有費用和支出的申請和報銷:期間費用:指當期發(fā)生的、不能直接或者間接歸入項目成本或直接計入損益的各項費用,包括管理費用、營業(yè)費用和財務(wù)費用。項目直接費用:指從項目立項至項目完成所發(fā)生的、與執(zhí)行項目有關(guān)的相關(guān)
2025-04-07 22:13
【總結(jié)】GRE填空單詞derivative/di5rivEtiv/a.引出的,系出的Reductive/ri5dQktiv/a.減少的,還原的SUBTLE/5sQbtl/a.敏感的,精細的,狡猾的,微妙的,hesitant/5hezitEnt/a.遲疑的,躊躇的,猶豫不定的believe/bi5li:v/.相信satiric/
2025-05-29 22:02
【總結(jié)】QHSE/YSC01-03—2005質(zhì)量安全健康環(huán)境作業(yè)文件匯編(建筑施工安全管理制度匯編)共12冊第3冊編
2025-04-15 22:26
【總結(jié)】太原東山煤礦有限責任公司技術(shù)中心管理辦法第一章技術(shù)中心及管理機構(gòu)1、“太原東山煤礦有限責任公司技術(shù)中心”在“太原東山煤礦有限責任公司創(chuàng)新委員會”的領(lǐng)導下開展工作,“太原東山煤礦有限責任公司創(chuàng)新委員會”是“技術(shù)中心”的決策機構(gòu);“太原東山煤礦有限責任公司創(chuàng)新專家委員會”是“技術(shù)中心”的項目評審機構(gòu)。2、創(chuàng)新委員會成員:張鴻恩、趙智、韓哲、馬積福、楊勁松、侯敬平、張克難、李
2025-04-12 01:25
【總結(jié)】........測試試卷:計科教材練習【03】一、判斷題,共33題,總分:33分。請直接點擊選擇TrueorFalse.(ALU)是執(zhí)行算術(shù)運算和邏輯運算的電路部件。(T)TrueFalse。(T)TrueFalse
2025-03-25 07:47
【總結(jié)】精品資源《人生寓言》(節(jié)選)同步練習3一、積累與運用。①窖() 泯滅() 嬉戲()②風韻() 心曠神怡() 慷慨(),寫出相應(yīng)的詞語。①生怕失去個人利益的憂慮心情。()②清閑安逸。()③優(yōu)美的姿態(tài)神情。()④欣賞、領(lǐng)會事物或藝術(shù)品的美。(),使下
2025-03-24 06:38
【總結(jié)】近三年題型題量分析表題型年份分值單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計題量分值題量分值題量分值題量分值題量分值題量分值200712112320061112232005
2025-04-07 22:12
【總結(jié)】山西省中陽縣西合煤業(yè)有限公司安全指揮中心管理制度二〇一一年七月29/30西合煤業(yè)安全指揮中心機構(gòu)設(shè)置西合煤業(yè)安全指揮中心設(shè)主任1人,副主任3人,工作人員5人,共9人。內(nèi)設(shè)機構(gòu):“四科一中心”,安全檢查科、信息處理科、安全技術(shù)科、督查落實科、安全監(jiān)控中心。安全檢查科:配備8人。設(shè)科長1人
2025-04-17 02:24
【總結(jié)】高礦籌備[2009]31號入井車輛安全管理制度為了進一步落實好“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,規(guī)范車輛管理和保證車輛入井秩序,確保安全生產(chǎn),特制定入井車輛安全管理制度。一、入井車輛必須符合以下條件:1、入井車輛駕駛員必須取得交管部門頒發(fā)的駕駛執(zhí)照和礦安監(jiān)部門頒發(fā)的上崗證,工作服、安全帽、礦用膠靴穿戴整齊,佩戴自救器和礦燈,隨身攜帶駕駛證及上崗
2025-04-08 12:31
【總結(jié)】培訓科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調(diào)研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度,完成各年度職稱評審,在公司范圍內(nèi)完成本年
2025-06-17 06:25
【總結(jié)】1目的為確保本公司的產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系運行的有效性不斷地滿足顧客的要求,必須切實做到持續(xù)改進。本程序?qū)Τ掷m(xù)改進的各項活動實施規(guī)范化管理。2適用范圍本程序適用于本公司質(zhì)量管理體系覆蓋產(chǎn)品所涉及持續(xù)改進的各個方面,如質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的實施,審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、管理評審、糾正和預防措施及質(zhì)量改進攻關(guān)等活動的管理,以改進質(zhì)量管理體系的有效性。3職責公司總經(jīng)理負責在
2025-06-17 05:50