各種制度(2225)-資料下載頁
2025-04-07 20:48本頁面
【正文】 0——5：45上午 8：15——下午4：30幼兒園關(guān)門時間，無特殊情況不得自出自入。（2）家長送幼兒到園時，必須將幼兒當(dāng)面交給本班老師，不能在半路讓幼兒自己回園，否則發(fā)生事故，幼兒園不負(fù)責(zé)任。（3）如不是家長接幼兒回家的，要事先通知本班老師，讓本班老師認(rèn)識此人才可以接幼兒否則一律不放幼兒回家。 十一 獎懲制度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和評定，設(shè)立各項工作獎：（1）全勤獎：員工全月做到不遲到、不早退、不請假（含不請遲到假），不曠工的可獲全勤可或全勤獎，全年滿勤可獲全年全勤獎。（2）每月工作獎：根據(jù)工作人員執(zhí)行工作要求的情況，按每月綜合評價分值發(fā)放。（3）特別工作獎：a. 工作人員在市鎮(zhèn)各級的各類競賽中獲得名次；b. 工作人員被評為市鎮(zhèn)各級優(yōu)秀保教人員的；c. 對幼兒園工作有特殊貢獻的 ?。?）獎學(xué)金：工作人員參加更高一級學(xué)歷進修，取得畢業(yè)證可獲獎學(xué)金，大專以上單科畢業(yè)成績優(yōu)異者可獲補貼。（5）所負(fù)責(zé)班級全學(xué)年沒有發(fā)生大小事故可獲全年安全工作獎。工作人員違反各項規(guī)章制度，工作表現(xiàn)差時可給予懲罰：（1）全體工作人員必須自覺遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，遲到一次扣除當(dāng)月全勤，全月累計遲到三次降當(dāng)月浮動工資一級。（2）工作人員因故不能上班可以請假，事假要事先辦好請假手續(xù)（填寫假單、級組長加意見），經(jīng)園長批準(zhǔn)后方生效，如因特殊情況不能事先請假的，必須在當(dāng)天9點前補辦（可用電話），每月請事假累計超過10天，不計當(dāng)月年終獎。（3）工作人員看病應(yīng)以不影響工作為原則，請病假須出示病假單。（4）教工未辦好請假手續(xù)又無特殊情況擅自不上班者按曠工處理，曠工一天取消當(dāng)月浮動工資，連續(xù)曠工十五天作自動離職處理。（5）上班時間要堅守崗位，專心工作，不串班、不聚談、不做私事、違反者一次扣除工作分10分。（6）帶班時出現(xiàn)大小事故由當(dāng)班人員送醫(yī)，并及時報告園領(lǐng)導(dǎo)，因工作管理不善或工作疏忽導(dǎo)致發(fā)生事故的：小事故（如抓傷、摔傷等）第一次視情節(jié)扣除當(dāng)月安全工作分，第二次降當(dāng)月工資一級，第三次降當(dāng)月工資兩級；大事故（骨折、縫針等）第一次扣除當(dāng)月工作獎50％，下調(diào)工資一級，第二次取消當(dāng)月工作獎，下調(diào)工資兩級并承擔(dān)醫(yī)藥費用，出現(xiàn)大小事故既不及時處理、做好善后工作，又不及時報告園領(lǐng)導(dǎo)，待家長投訴后才作出解釋的，取消當(dāng)月浮動工資。情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。（7）因工作人員疏忽造成幼兒私自離開教室的，能及時發(fā)現(xiàn)并找回，視情節(jié)給予扣分、降級處理；如幼兒私自離園造成事故的，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降級、辭退處理，事故造成刑事的，要追究其刑事責(zé)任。（8）嚴(yán)禁對幼兒進行體罰和變相體罰，違反者視情節(jié)給予批評教育、降級處理，如因體罰受到家長兩次以上（含兩次）投訴，即作辭退處理。（9）嚴(yán)禁向家長索取或收受紅包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，罰款200元并在全體員工會上作檢討，在家長中造成不良影響者可作辭退處理。蓮山課件 原文地
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