辦公室工作管理制度補充規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 20:39本頁面
【正文】 技術(shù)設(shè)計書（方案）；然后制定實施方案；最后做好出發(fā)準備。 野外采集數(shù)據(jù)要準確。野外采集數(shù)據(jù)是確保測繪質(zhì)量的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，野外采集數(shù)據(jù)必須嚴格按照相關(guān)規(guī)范規(guī)程，立尺人員要根據(jù)設(shè)計要求選準立尺點，并認真做好記錄。 保證成圖質(zhì)量。測量人員要根據(jù)野外采集數(shù)據(jù)精心繪制地形圖，向甲方及時提供地形圖、技術(shù)報告書及電子光盤等成果資料。 未經(jīng)總經(jīng)理批準，測量人員不準私用或出借給他人使用本公司測量儀器。發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，由各科室負責人監(jiān)督。 因工作責任心不強，發(fā)生測繪成果質(zhì)量事故，且造成不良影響者，罰款200元，扣當事人2分，扣負責人2分，罰款200元。丟失、損壞測繪儀器者,測量隊作業(yè)組按市場價給予賠償,扣當事人1分、。十三、從2011年開始，公司取消對單身員工探親旅費的報銷。十四、平時考核成績（基準分為100分）考核成績60分，不扣分也不減分?？己顺煽?165分，加1分?？己顺煽?559分，減3分?？己顺煽?670分，加2分?？己顺煽?054分，減4分?？己顺煽?175分，加3分。1考核成績4549分，減5分?？己顺煽?680分，加4分。1考核成績4044分，減6分。考核成績8185分，加5分。1考核成績40分以下，減7分。 考核成績8690分，加6分?？己顺煽?1100分，加7分。十五、每年被評為優(yōu)秀員工者在考核成績上加5分；評為先進員工者在考核成績上加3分；評為其他獎項者在考核成績上加3分。十六、優(yōu)秀、先進及其他獎項實行各科室推薦制，由科室負責人年底匯報總經(jīng)理。 二零一一年四月一日8 / 8
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