公路公司各項管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:30本頁面
【正文】 擺放端正，各類座套干凈整潔。微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負責(zé)。第六章 獎懲制度第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度?！ 〉诙l 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié) 獎勵 公司設(shè)立以下獎勵方法： ??； ；測評方法每個月由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、及相關(guān)人員依據(jù)各項評測標(biāo)準(zhǔn)對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵。評測標(biāo)準(zhǔn) 無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍；執(zhí)行工作有詳細計劃和分工；工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺；任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷；犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，并勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決； 客觀評價自己的成績與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個人英雄主義；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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