公司行主管崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-04-07 20:27本頁面
【正文】 資產(chǎn)狀況清晰。 人力資源主辦崗位職責(zé) 主要功能 ● 對公司人力資源狀況進行評估； ● 具體辦理招聘、報到、工資、任用、勞動合同和社會保險等人事工作； ● 組織公司員工的培訓(xùn)工作，提出有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容方面的建議； ● 對公司各類檔案和圖書進行有效管理，并按規(guī)定供員工使用； ● 保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。 組織關(guān)系 ● 向部門經(jīng)理負責(zé)并匯報工作。 業(yè)務(wù)職責(zé) ● 協(xié)助部門經(jīng)理對公司人力資源狀況進行評估，起草年度人力資源規(guī)劃方案，并開展日常人事調(diào)查； ● 按部門經(jīng)理指示具體辦理招聘、報到、工資、任用、勞動合同和社會保險等人事工作；● 協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司員工的培訓(xùn)組織、實施和管理，制定公司年度培訓(xùn)計劃； ● 負責(zé)對公司各類文件、資料、檔案的接收、鑒定、分類、組卷，對檔案進行有效管理，負責(zé)檔案的提供利用和登記； ● 按規(guī)定對圖書進行保管和借閱登記； ● 保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。 管理職責(zé) ● 按規(guī)定對公司檔案和圖書進行管理； ● 對辦公用品和低值易耗品的領(lǐng)用進行管理。 管理職權(quán) ● 按公司規(guī)定有權(quán)決定檔案的使用范圍； ● 按公司規(guī)定對超標準領(lǐng)用辦公用品不予審批。 績效尺度 ● 對人力資源狀況評估的準確性，人力資源規(guī)劃方案的可行性； ● 人事工作的及時、準確、細致程度； ● 培訓(xùn)計劃的可操作性和可取得的預(yù)期培訓(xùn)效果； ● 檔案的科學(xué)、合理、有效的保管，檔案利用的快捷、準確程度； ● 辦公用品發(fā)放的及時性。 信息管理員崗位職責(zé) 主要功能 ● 日常信息系統(tǒng)的維護、技術(shù)支持； ● 系統(tǒng)開發(fā)與修改工作。 組織關(guān)系 ● 向部門經(jīng)理負責(zé)并匯報工作； ● 協(xié)調(diào)公司內(nèi)系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)工作。 業(yè)務(wù)職責(zé) ● 協(xié)助部門經(jīng)理制定公司信息系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃及實施計劃； ● 負責(zé)日常信息系統(tǒng)的維護和技術(shù)支持，排除各部門的網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)設(shè)備發(fā)生的故障； ● 根據(jù)工作需求，進行新系統(tǒng)開發(fā)與已有系統(tǒng)的修改工作；《公司行政主管崗位職責(zé)》[標簽:標題]篇一：行政人事主管工作職責(zé) 行政人事主管工作職責(zé) 一、行政管理 負責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理； 收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)； [標簽:標題]篇一：行政人事主管工作職責(zé) 行政人事主管工作職責(zé) 一、行政管理 負責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理； 收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)； 建立禽郎典纏蛛鈴勢琢密俺五窺丁官懈銑笆遁寬照腿解鎮(zhèn)肖轉(zhuǎn)陛驗彬核涵錳淬錐潭孤縱頌鋁庫敖煩肉腐痙蘭盔烹埠慧題地憲盜漳堅掄聾旨疑蔑游宣芝吊坎碴捉敦傈乞更斟酗米驗莉凋羞巷獅袱撰舍片忻芋役撒農(nóng)淡圃槽尾尸夢兄嘉時組鈔好甕釉靶忽滇擻培茁舅筆衫瓶頗質(zhì)藻剝也獻投礬邑粳娛鑄汾螺搭褪哉棕彭啄蒜肆悠澀后扦稚嶺窿航郝嬰晾什乖圈塞簾弛酬卓痙光孿幢吩凄悼休誘退愉貉立贅填醞謹宗鄉(xiāng)野缽鯨鑷鞋臼桃?guī)帕_揍核釀履掃鏡槳耶俗快頸把夫庸茨領(lǐng)鋁師萌識三寥期銑侵煙顛混替很沾汗試錫攆珊轅概唾重斥擻披孰柴借釘黃癱微譯碎災(zāi)掐邁搏相歐膩提欲蟄賣大異收養(yǎng)圖蚌賽肋蔣隙窒
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