【總結】11/11零售終端促銷實務隨著醫(yī)療費用中消費者自己所出費用的比重大幅度增加,以及消費者自我保健意識和綜合素質不斷提高,到藥店購藥的人愈來愈多,藥品營銷中藥店的藥品銷售在整個醫(yī)藥市場中所點份額變愈來愈重,醫(yī)藥生產企業(yè)知心朋友有效地拓展藥店這一領域,擺脫單一的醫(yī)院、診所的臨床營銷渠道,學會兩條腿走路,才有不斷創(chuàng)造企業(yè)的銷售奇跡。藥店零售營銷與醫(yī)院的臨床營銷有許多不同之處,在運作中
2025-06-19 05:18
【總結】XYZ有限公司工作分析項目報告書一、公司簡介與項目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產印刷電路板為主要產品的制造型公司,現(xiàn)有員工近400人。公司領導與負責人力資源管理工作的人員認識到人力資源管理活動的有效性決定著未來公司的發(fā)展,決定與XYZ大學人力資源管理研究所合作,由后者承擔完成“XYZ有限公司人力資源管理”項目任務,并以工作分析項目作為整體項目的基礎性工作而先期
2025-06-24 04:49
【總結】17/17一個減肥保健品營銷策劃方案從1998年到2002年,V26減肥沙淇晶走過了它的四個年頭,銷量也從當年最高月返款三千多萬降到現(xiàn)在的區(qū)區(qū)數(shù)萬。作為V26品牌的策劃者和市場操作者,我們不得不反思,因為,V26的發(fā)展歷程,就是中國大多數(shù)知名保健品的發(fā)展歷程。我們的反思,必然為中國數(shù)千家保健品企業(yè)及眾多關注中國營銷的人士提供很多有益借鑒?! o中生有的國際大品牌
2025-05-03 12:56
【總結】企業(yè)經營與發(fā)展企業(yè)如人。企業(yè)從無到有,從生存到發(fā)展,其間要經歷很多的曲折、坎坷、沉浮,這取決于企業(yè)尤其是作為企業(yè)高層決策者所獲得的知識與信息,企業(yè)對事物的看法、觀念和其指導思想,企業(yè)分析問題的思路與思維方式,以及企業(yè)處理事務所采取的方式和方法。企業(yè)的所有活動都源自于企業(yè)的經營指導思想和企業(yè)理念,并受它的指導,這是企業(yè)經營與發(fā)展的靈魂所在。從企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略角度上來說,企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)范、信
2025-06-27 08:33
【總結】目錄前言一、市場營銷勢在必行二、市場分析1)、運輸市場現(xiàn)狀分析2)、鐵路運輸市場營銷環(huán)境分析3)、消費者行為分析4)、市場調查與分析三、客運目標市場四、客運產品策略五、客運價格策略六、分銷渠道與促銷策略七、市場營銷管理前言市場營銷已成為當今企業(yè)的一種核心思維方式,在現(xiàn)今市場經濟條件下,沒有那
2025-06-23 03:42
【總結】營銷公司年度工作項目表月份主要工作活動1日-10日11日-20日20日-30日一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月月份客戶狀況表分公司
2025-04-07 07:07
【總結】員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。141210861
2025-04-09 06:22
【總結】7/8自助銷售策略一種新的物流設想張盛杰engie@摘要:一位德國經濟學家曾預言:未來的世界只有生產者、物流者和消費者三種。隨著生產自動化、信息化的不斷深入,生產者、物流者的工作可以有更多比率讓機器完成,而消費卻是人的消費,人人都是消費者,也就是說未來世界只有三種人,那么其所占的比率可能是:10%、10%、100%,如果未來世界生產消費仍延續(xù)今天的方式
2025-06-28 10:31
【總結】---------------------------------------------1行政部規(guī)范化管理工具箱目錄第一章行政部組織結構與責權一、行政部組織結構圖二、行政部職責三、行政部權力四、行政總監(jiān)崗位職責五、行政經理崗位職責
2025-10-18 13:34
【總結】集團公司人力行政部全套制度表格及流程陳全強2014/8/1目錄第一章行政部組織結構與責權一、行政部組織結構圖二、行政部職責三、行政部權力四、行政總監(jiān)崗位職責五、行政經理崗位職責第二章前臺接待管理一、接待主管崗位職責二
2025-04-18 13:10
【總結】3/3和君創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展有限公司H&JVANGUARDTraining&Development.本報告僅供客戶內部使用,未經和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。1、泰山生力源人力資源管理咨詢項目結案報告第一部分人力資源管理診斷2、人力資源管
2025-06-23 19:39
【總結】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 19:16
【總結】 績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3………………………………
2025-06-30 22:20
【總結】會所的定位及經營管理 隨著現(xiàn)代都市快節(jié)奏的生活,人們在緊張忙碌工作中度過一天之后,身心甚是疲憊;生活空間狹小,不如意的事時有發(fā)生,引起人們的心緒煩躁不安,需要通過一定的方式進行調節(jié),以重新恢復身體的平衡;由于物質水平的提高,人們對科技文化知識的需求欲望也日益強烈,過去那種簡單的體育項目、體育器材已滿足不了人們的要求,這樣就需要較高的、較完善的配套設施及環(huán)境,使人們在這樣的場所中能夠
2025-04-15 22:35
2025-04-19 01:36