【正文】 ：市場經(jīng)濟由于其純理論所假定的前提無法實現(xiàn)，使得市場經(jīng)濟并非萬能，不可能發(fā)揮其理論上的經(jīng)濟效率。轉(zhuǎn)移支付：是指從整個國家的利益出發(fā)對某些人進行的無償支付。洛倫茨曲線：是反映收入分配平均程度的曲線?？磮DOI表示國民收入百分比，OP表示人口百分比，連接兩對角線OY的是絕對平均曲線。對角線上的任何一點都表示：總?cè)丝谥忻恳欢ò俜直鹊娜丝谒鶕碛械氖杖?，在總收入中也占相同的百分比。OPY是絕對不平均線，表示社會的全部收入都被一人所占有，其余的人的收入都是零。OY弧線為實際收入分配線即洛倫茨曲線，每一點都表明：占總?cè)丝诘囊欢ò俜直鹊娜丝趽碛械氖杖朐诳偸杖胫兴嫉陌俜直?。從曲線的形狀可看出：實際收入分配線越靠近對角線，則表示社會收入分配越接近平均；反之，實際收入分配線越遠離對角線，則表示社會收入分配越不平均?；嵯禂?shù)（洛倫茨系數(shù)）：根據(jù)洛倫茨曲線圖找出了判斷收入分配平均程度的指標?；嵯禂?shù)=A/（A+B）A表示實際收入分配曲線與絕對平均曲線之間的面積；B表示實際收入分配曲線與絕對不平均曲線之間的面對。如果A=0，基尼系數(shù)=0，則表示收入絕對平均；如果B=0，基尼系數(shù)=1，收入絕對不平均。事實上基尼系數(shù)在0和1之間，基尼系數(shù)數(shù)值越小，越接近于收入平均；基尼系數(shù)數(shù)值越大，則收入越不平均。對于收入分配高度不均的國家基尼系數(shù)在之間，對于收入分配相對平等的國家，在之間。1稅金轉(zhuǎn)嫁：納稅人可以把稅金轉(zhuǎn)嫁給他人負擔。分為兩種：①向前轉(zhuǎn)嫁，即在市場交換過程中，在產(chǎn)品或服務銷售之前，賣方通過加價的方式把稅收負擔轉(zhuǎn)嫁給買方；②向后轉(zhuǎn)嫁，即在市場交換過程中，買方通過少支付的方法，將稅收負擔轉(zhuǎn)嫁給賣方。1整個社會經(jīng)濟的運行包括總需求和總供給兩大部分。當經(jīng)濟處于均衡時，AD=AS?？傂枨驛D：指經(jīng)濟社會對產(chǎn)品和勞務的有支付能力的需求總量?？偣┙oAS：指經(jīng)濟社會對產(chǎn)品和勞務的實際供給總量，即經(jīng)濟社會的總產(chǎn)量。總產(chǎn)出=總收入=總支出1流量：指在一定時期內(nèi)某種經(jīng)濟變量的增量—時期數(shù)，可相加。存量：指在某一時點上某種經(jīng)濟變量的數(shù)值—時點數(shù)，不可相加。關(guān)系：流量來自存量，；流量又歸于存量，流量會導致存量變化。1流量分析：是指對一定時期內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟總量的產(chǎn)出、投入的變動及其對于其他有關(guān)經(jīng)濟總量的影響進行分析。存量分析：是指對一定時點上已有的經(jīng)濟總量的數(shù)值及其對于其他有關(guān)經(jīng)濟變量的影響進行分析。1漏出：是指家庭將其部分收入用于儲蓄，而沒有全部用于消費。注入：是指廠商所獲得的追加投資。注入的來源是漏出。1國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP：是一個國家在一定地域范圍之內(nèi)=一定時期內(nèi)（通常是一年）生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和勞務市場價值總額。GDP價格矯正指數(shù)=名義GDP/實際GDP名義國內(nèi)生產(chǎn)總值：是用生產(chǎn)物品和勞務的那個時期的價格計算出來的價值。實際國內(nèi)生產(chǎn)總值：是用某一年作為基年的價格計算出來的價值。GDP統(tǒng)計收入法的具體項目：毛工資、凈利息、租金、企業(yè)稅前利潤、企業(yè)間接稅、非公司企業(yè)收入、折舊費。看筆記1國民生產(chǎn)總值GNP：是一國所擁有的生產(chǎn)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的價值。1GDP中的五個總量：①國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP②國內(nèi)生產(chǎn)凈值NDP：國內(nèi)生產(chǎn)總值減去折舊即得到國內(nèi)生產(chǎn)凈值。③國民收入NI：一國生產(chǎn)要素所有者在一定時期內(nèi)從生產(chǎn)中應該的感到的報酬的總和。④個人收入PI：一年內(nèi)一國個人所得實際收入的總和。⑤個人可支配收入DPI：個人收入扣除個人所繳納的各種稅收后所剩下的部分。關(guān)系：國內(nèi)生產(chǎn)凈值NDP=國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP—資本消耗（折舊費）國民收入NI=NDP—企業(yè)間接稅+補貼—統(tǒng)計誤差國民收入NI=工資+利息+租金+公司稅前利潤+非公司企業(yè)收入個人收入PI=NI—公司未分配利潤—公司所得稅—社會保險金+政府轉(zhuǎn)移支付+消費者支付利息+政府債券利息可支配收入DPI=個人收入PI—個人納稅可支配收入DPI=個人消費+個人儲蓄+消費者所付利息GDP統(tǒng)計方法：產(chǎn)品流動法、支出法、收入法。1平均消費傾向APC：消費支出占可支配收入的比例；平均儲蓄傾向APS：儲蓄占可支配收入的比例。APC+APS=1邊際消費傾向MPC：指消費增量和可支配收入增量之比，表示每增加一個單位的可支配收入時消費的變動情況。邊際儲蓄傾向MPS：指儲蓄增量和可支配收入增量之比，表示每增加一個單位的可支配收入時儲蓄的變動情況。MPC+MPS=12消費曲線：是用來表示消費與收入之間函數(shù)關(guān)系的曲線。消費函數(shù)與儲蓄函數(shù)的關(guān)系：①兩者互為補數(shù)，之和等于總收入。②APC與MPC隨收入增加而遞減，APCMPC；APS與MPS隨收入增加而遞增，APSMPS。③APS與APC之和恒等于1，MPC與MPS之和恒等于1。2邊際消費傾向遞減：當可支配收入增加時，消費雖然也增加，但增加的幅度卻不斷下降。邊際消費傾向隨著可支配收入的增加遞減，而邊際儲蓄傾向則隨著可支配收入的增加遞增。2長期消費曲線和短期消費曲線關(guān)系：①短期消費曲線的自發(fā)性消費大于零，長期消費曲線的自發(fā)性消費等于零②長期邊際消費傾向大于短期邊際消費傾向③長期平均消費傾向等于邊際消費傾向④短期平均消費傾向隨收入的提高而下降，長期平均消費傾向隨收入的提高而保持不變。2凱恩斯的絕對收入假定：消費者的實際支出與實際收入之間有穩(wěn)定的函數(shù)關(guān)系，即邊際消費傾向是小于1的正數(shù)，隨著實際收入的增加，消費支出在絕對量上也增加，但增長的幅度卻是遞減的。2杜森貝里的相對收入假定弗里德曼的持久收入假定莫迪利安尼的生命周期假定示范作用：消費者的消費支出不僅受其自身收入的影響，而且受別人消費支出的影響。棘輪作用：在社會的收入減少時，消費習慣有可能使消費支出不變或只有輕微的下降，從而不至于影響社會需求量，這被稱作消費的“棘輪作用”。2投資：實際投資，指為了維持原有的生產(chǎn)規(guī)模或擴大生產(chǎn)規(guī)模對投資物品的實際購買。投資是流量的概念，資本是寸量的概念。投資有“自發(fā)性投資”和“引致投資”的不同。自發(fā)性投資：是指不受國民收入或消費的影響而進行的投資，它是一種獨立于國民收入因素決定的投資。引致投資：是由于國民收入和消費的變動而引起的投資。2決定投資的經(jīng)濟因素：①投資的預期利潤率，即投資所產(chǎn)生的利潤額與投資額的比率②資本市場的利率水平。2資本的邊際效率MEC：指能使投資的預期凈收益的現(xiàn)值等于投資物供給價格的一種折扣率。資本的邊際效率是遞減的，是因為：①投資越多，對資本設(shè)備的要求越多，資本設(shè)備的價格也越高，為添置資本設(shè)備付出的成本也就越大，所以投資的預期利潤率下降②投資越多，產(chǎn)品未來的供給越多，產(chǎn)品未來的銷路受到影響，所以投資的預期利潤率將下降。2投資函數(shù)是反映投資和利率數(shù)量關(guān)系的一種表達方式。I=I—dr(d0)d代表投資對利率的反應程度的系數(shù)。投資需求曲線是一條從左上到右下的負斜率曲線。影響投資需求曲線發(fā)生變動的因素：①投資預期收益②投資成本的大?、弁顿Y物所產(chǎn)年收益額大小的分布狀況④投資設(shè)備或資產(chǎn)的耐用年限⑤政府的政策措施⑥生產(chǎn)技術(shù)的改進和提高⑦新產(chǎn)品的出現(xiàn)⑧企業(yè)現(xiàn)有資本數(shù)量⑨人口因素⑩心理因素3有效需求：是指當商品的總供給價格等于商品的總需求價格時社會對商品的總需求。3消除通貨緊縮的缺口的措施：①減稅②增加轉(zhuǎn)移支付③增加政府支出④減低利率消除通貨膨脹缺口的措施：①增稅②減少轉(zhuǎn)移支付③減少政府支出④減少投資，提高利率3流動性偏好（貨幣的需求）：人們愿意在手頭上保存貨幣的要求。是指人們喜歡持有貨幣的一種心理因素。3產(chǎn)生流動性偏好的動機：①交易動機②預防動機③投機動機交易動機：是人們?yōu)榱藨度粘＝灰锥诔钟胸泿诺膭訖C。預防動機：是人們?yōu)榉乐挂馔馇闆r發(fā)生而愿意持有貨幣的動機。投機動機：是人們?yōu)榱税盐沼欣纳①Y產(chǎn)而愿意持有貨幣的動機。3流動性陷阱：當利率低至一定程度時，不同收入水平對貨幣需求量已沒有區(qū)別，即利率太低，人們保持貨幣的代價極小，因而貨幣需求量無限大。3貨幣數(shù)量論分為：傳統(tǒng)的貨幣數(shù)量論、貨幣主義學派的貨幣數(shù)量論和后凱恩斯主義貨幣數(shù)量論。3貨幣政策：是調(diào)節(jié)整個經(jīng)濟社會的貨幣供給量的政策。三種主要工具：公開市場業(yè)務、再貼現(xiàn)率政策、改變法定準備金率3IS曲線的定義：是能夠保持商品市場的均衡，國民收入水平與利率水平各種可能組合所形成的一條曲線。LM曲線的定義：是能夠保持貨幣市場的均衡，國民收入水平與利率水平各種可能組合所形成的一條曲線。3自愿性失業(yè)：是指工人對工資的要求過高，導致資本家不愿增雇工人或工人不愿接受現(xiàn)行或略低于現(xiàn)行工資的工作。摩擦性失業(yè)：是指工人資源放棄現(xiàn)有工作而去尋求更好的工作，或因季節(jié)性原因形成的工4通貨膨脹的類型：需求拉動的通貨膨脹、成本推進的通貨膨脹、結(jié)構(gòu)性通貨膨脹。4菲利普曲線：當貨幣工資率增大時，失業(yè)率變小；當貨幣工資率減少時，失業(yè)率變大。4奧肯定律：失業(yè)率如果超過充分就業(yè)的界限（通常以4%的失業(yè)率為標準）時，每使失業(yè)率降低1%，實際國內(nèi)生產(chǎn)總值則必然增加3%；反之，失業(yè)率每增加1%，實際國內(nèi)生產(chǎn)總值則會減少3%。4健全財政的思想原則：①量入為出，收支平衡②少征稅③少發(fā)公債凱恩斯的財政政策：是指一個國家的政府為了達到既定目標對財政收入，財政支出和公債作出的決策。4補償財政思想的主要原則：在就繁榮時期，為避免通貨膨脹，必須增加稅收，減少財政支出，以控制過度的有效需求；反之，在經(jīng)濟蕭條時，必須增加財政支出，減少稅收，以提高有效需求，刺激經(jīng)濟繁榮。4干預經(jīng)濟的方法：①相機抉擇法②自動穩(wěn)定器4凱恩斯主義的整個理論是建立在三大基本心理因素和心理規(guī)律基礎(chǔ)之上的，即消費傾向、資本的編輯效率以及流動性偏好。4排擠效應：是指政府開支增加所引起的私人支出減少，以政府開支代替了私人開支，這樣，擴張性財政政策的刺激經(jīng)濟。4經(jīng)濟周期：是指經(jīng)濟從高漲到低潮上下反復比動的循環(huán)過程。種類：①“長周期”或“長波”，其長度平均約50年左右，由蘇聯(lián)經(jīng)濟學家尼古拉．Ｄ．康德拉耶夫于1926年提出，又稱為“康德拉耶夫周期”。以各個時期的主要技術(shù)發(fā)明，新資源的利用等作為主要標志。②“建筑周期”，其長度平均約15年到20年左右，由美國經(jīng)濟學家?guī)炱澞奶岢?，又稱“庫茲涅茨周期”。該周期主要是以建筑業(yè)的興旺和衰落這一周期性波動現(xiàn)象為標志加以劃分的。③中周期或中波，其長度平均約8年到10年，由法國經(jīng)濟學家朱格拉于1860年提出，又稱“朱格拉周期”，該周期是以國民收入、失業(yè)率和大多數(shù)經(jīng)濟部門的生產(chǎn)、利潤和價格的波動為標志加以劃分。④短周期或短波，其長度平均約40個月（近3年半），由美國經(jīng)濟學家基欽于1923年提出，又稱“基欽周期”。50、經(jīng)濟周期四個階段：繁榮階段、衰退階段、蕭條階段、復蘇階段。5經(jīng)濟增長：是指一國經(jīng)濟活動能力的擴大，其衡量標準就是一國商品和勞務總量，即國民生產(chǎn)總值的增長狀況，或人均國民生產(chǎn)總值的增長狀況作轉(zhuǎn)移、或因年輕人首次求業(yè)等情況而產(chǎn)生的暫時性失業(yè)。請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。你朋友對你的評價？回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。1如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，