創(chuàng)新培訓載體激發(fā)隊伍活力-資料下載頁
2025-04-01 23:24本頁面
【正文】 加入了部分技師、高級技師及安全知識的試題內容。為了考驗員工真實客觀的技能水平，本次競賽理論試題難度與往年相比略有提升，在技能操作考試中現(xiàn)場嚴格要求參賽選手按照比賽說明進行，并且專業(yè)考評員細化了各工種考核標準，嚴謹認真、公平公正的進行了評分工作。在各類賽事中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，我們還結合其日常工作中德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，通過嚴格的考核評選，成為生產技術骨干，讓“技能藍領”成為崗位明星。2011年末，公司開展了首屆生產技術骨干評選工作，在全公司各主要工種范圍內開展了以“技術過硬、工作帶頭、傳幫帶作用發(fā)揮好”為標準的生產技術骨干評選工作，共評選出6個工種41名生產技術骨干。在進行表彰授予榮譽稱號的同時，每月在獎金中給予200元獎勵。今年年初又出臺了《2012年度生產技術骨干評選實施方案》，從生產技術骨干的日常培養(yǎng)到年終選拔，都作了明確的要求。同時引入復合工種機制，在公司操作崗位員工隊伍中建立了“縱向單工種技能晉升，橫向多工種技能拓展”的二維階梯式職業(yè)發(fā)展通道，既鼓勵潛心專研，成為單工種專家，又鼓勵多工種涉獵，成為熟悉多工種操作的復合型人才。礦區(qū)職工職業(yè)技能競賽相關活動的開展，促進了公司培訓學習的系統(tǒng)化和科學化，調動了廣大員工的學習熱情，提升了公司的整體技能素質。同時通過“學、練、賽”也選拔出一批新的技能人才，既豐富了物業(yè)一公司的技能人才隊伍，又為共創(chuàng)和諧礦區(qū)儲備了技術力量。在今后的培訓工作中，我們將把本屆技能大賽所總結的寶貴經驗融入到以后的培訓中，進一步提升物業(yè)管理一公司技能人才隊伍建設水平，為構建和諧示范礦區(qū)貢獻自己的一份力量。謝謝大家！
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