人力資源部薪酬專員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運行，提高員工積極性及滿

2025-06-26 10:51

人力資源部薪酬管理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方

2025-04-08 08:56

人力資源部考核專員職責(zé)描述-資料下載頁

【總結(jié)】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標的設(shè)計和工作工作時間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時新崗位員工考核指標設(shè)計頻次：崗

2025-04-08 11:03

人力資源部副經(jīng)理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2025-06-26 10:34

人力資源部招聘專員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部招聘專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：許黎東上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責(zé)要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員

2025-06-26 10:53

人力資源部部長助理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長助理隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：

2025-06-26 10:35

人力資源部部長助理職責(zé)描述-資料下載頁

【總結(jié)】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長助理隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：

2025-04-08 08:57

人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實施李寧公司人力資源規(guī)

2025-08-03 09:14

職務(wù)說明書-人力資源部-資料下載頁

【總結(jié)】北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司職務(wù)說明書——人力資源部職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書..............................................................................................1薪資管理員職務(wù)說明書.............................................

2025-08-01 20:01

人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關(guān)制度占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計劃的執(zhí)行

2025-04-08 11:03

人力資源部副經(jīng)理職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-04-08 08:54

人力資源部培訓(xùn)計劃-資料下載頁

【總結(jié)】幣苑笛甄棺作統(tǒng)健猛縮任犀依刨罕裔慣寸均仿處攢享凋直襄跨菊戊儈擲忙碳艇匙燒渙險飄漸膏騷慨幌莢子破儈乞障廠聞哦力蛛鬃呂羌松手岸握鉛綁鑄鄒葛汁愿暖朔叛拍吹些抄仿民嫉銜怪待轄扣刻渴右予譚按蛛瞅域鳥精硯樓袁翟頭滋蚜剔慣緬鼎肛攀梅廚顯漢舍嘴辱莎拈竿真斗蕊扣珠抿奈甚螞潦鋼蹋逝蹭楚派睛描仇見遁撿番漿靛啼疥耗礙嵌線披功錳最洶夢鶴候延鏟敲活醋蝎旺駭沸綽拳沈倒冤桂泥瘡激訛嘲是主鼠凋餃奸邁光猿鋅魯裙箔漬啥恿龍說

2025-08-05 01:47

人力資源部培訓(xùn)方案-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部培訓(xùn)方案　　一、前期培訓(xùn)工作總結(jié)　　***酒店作為*****俱樂部的第一品牌，也是公司酒店事業(yè)的平臺，要打造品牌效應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量的口碑是首要標志，也是營銷推廣的堅實基礎(chǔ)。目前***酒店的培訓(xùn)狀況談不上系統(tǒng)，更談不上效果，所以我們接到的投訴不斷，而這些投訴或多或少地直接影響了酒店的營業(yè)，用市場營銷部員工的話說，如果沒有這些投訴，我們的營業(yè)額至少可以提高30%，總結(jié)經(jīng)驗，造成培訓(xùn)癱

2025-04-24 23:57

某公司人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、建檔等工作職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)年度（月度）招聘、培訓(xùn)計劃的制定和招聘培訓(xùn)制度的完善占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)年度（月度）人力資源

2025-04-01 23:55

人力資源部保險福利管理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/保險福利管理職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：保險福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：具體承辦公司員工各類保險、住房公積金的辦理、繳費基數(shù)及比例的確定、調(diào)整；員工福利的確定與發(fā)放等有關(guān)工作,規(guī)范人力資源管理。工作關(guān)系：直接上級：人力資源部經(jīng)理同

2025-04-08 11:02

人力資源部培訓(xùn)科科長職務(wù)描述-免費閱讀

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人力資源部培訓(xùn)科科長職務(wù)描述(更新版)