中惠熙元的培訓生項目-資料下載頁
2025-04-01 23:13本頁面
【正文】 培養(yǎng)期個人總結”以及導師填寫的“培養(yǎng)期綜合評估表”的內容，人力資源中心會對這些培訓生組織現(xiàn)場轉正答辯，答辯結果計入總成績，將作為篩選管理培訓生依據(jù)之一。 績優(yōu)培訓生二次提升 根據(jù)總成績和公司原則選拔出的優(yōu)秀培訓生，將作為管理培訓生的重點培養(yǎng)對象。優(yōu)秀培訓生培養(yǎng)周期為3個月，采用輪崗、分公司實習、高層輔導、行動學習等方式展開培養(yǎng)。 對于這些優(yōu)選出來的管培生，在培養(yǎng)結束后，也會有一定的考核標準，即：第一階段面授培訓考試成績30%+第二階段在職培訓導師評分40%+畢業(yè)論文答辯成績30%。 培養(yǎng)期結束后，培訓生所有學習的成果都將計入培訓生的檔案，形成“熙星人才地圖”，由人力資源部和學院進行長期的跟蹤。目前，2010年度“熙星啟航項目”一共產生了10位優(yōu)秀培訓生，每位培訓生都以80分以上的優(yōu)秀成績獲得“優(yōu)秀培訓生”的稱號。同時，經過6個月的培養(yǎng)，培訓生對公司的認同感明顯增強，%。 “熙星啟航”培養(yǎng)計劃是中惠熙元搭建的梯級人才培養(yǎng)模式中最為基礎的一環(huán)，不但有效地保留了中惠熙元的人才，也為后續(xù)的“熙星乘風項目”、“熙星揚帆項目”做足準備，有助于中惠人才鏈的形成。
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