公司商業(yè)秘密保護專題培訓(xùn)-資料下載頁
2025-03-27 00:48本頁面
【正文】 會場的設(shè)備進行管理。入會前檢查會場設(shè)施是否存在泄密的隱患，包括是否安裝錄音和錄像等裝置，并對影響泄密風(fēng)險的裝置及時拆除，撤離會場。（9）涉密會議結(jié)束后應(yīng)對會場進行及時檢查，確保會議室無遺漏文件、資料存在。（10）會議召開期間，對涉密會議室按安全區(qū)域進行管理，嚴(yán)禁無關(guān)的人員和設(shè)施進出會場，并按照服務(wù)人員進行區(qū)域看守。（11）涉密會議現(xiàn)場服務(wù)人員應(yīng)在會議前對其背景等進行核實和評價，確保符合要求的人員才能進行會議服務(wù)。（12）在涉密會議現(xiàn)場安裝信息干擾裝置，確保該會議區(qū)域處于信號屏蔽狀態(tài)。加強涉密載體銷毀的管理：涉密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、圖像、聲音等方式記載商業(yè)秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤、U盤、膠片等各類物品。磁介質(zhì)載體包括計算機硬盤、軟盤和錄音帶、錄像帶等。企業(yè)涉密載體包含直接存儲介質(zhì)和間接存儲介質(zhì)。間接存儲介質(zhì)中涉密信息不是以文字或者圖形的形式直接存儲，但是載體依然可以體現(xiàn)涉密信息。常見的包括實驗?zāi)＞?、實驗電路電子基板、各種磁頭、科研演示材料，總之企業(yè)認(rèn)為其中蘊藏商業(yè)秘密的非存儲性質(zhì)的所有有形實物載體。間接存儲型涉密載體同樣隸屬于企業(yè)商業(yè)秘密保護范圍。為確保涉密載體能及時、方便、安全地銷毀，防止在銷毀過程中發(fā)生泄密事件，可按照下列方法對涉密載體進行銷毀管理。（1）制定和實施涉密載體銷毀的管理辦法，明確載體銷毀管理的職責(zé)和工作流程，這也是完善商業(yè)秘密保護制度的一項工作。（2）識別和整理需要銷毀的涉密載體，根據(jù)涉密信息確定載體的密級，對涉密載體進行密級標(biāo)識，并對載體進行編號控制。（3）對需要銷毀的涉密載體，集中交給指定的責(zé)任人，做好交接記錄。責(zé)任人對銷毀的涉密載體進行登記管理，建立臺帳，記錄載體的編號、數(shù)量、密級以及移交的部門和時間等。（4）涉密載體銷毀前，應(yīng)進行封存保管，對保管的區(qū)域進行安全管理，防止涉密載體丟失。（5）涉密載體在銷毀前應(yīng)報送權(quán)限人員審批，明確銷毀的方式。（6）涉密載體在銷毀的運送途中應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)看護，必要時對運送進行全過程監(jiān)控。（7）需要由外單位對涉密載體銷毀時，企業(yè)應(yīng)選擇國家保密局批準(zhǔn)具有涉密載體回收銷毀活動資質(zhì)的單位，與其簽署服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和安全要求，以及發(fā)生泄密事件的違約責(zé)任和懲處方式。（8）涉密載體銷毀過程應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督，必要時對銷毀的過程進行全程視頻錄像，以保障整個銷毀過程的安全性與公正性，并做好記錄。（9）由外單位負(fù)責(zé)涉密載體銷毀工作的，銷毀單位應(yīng)在現(xiàn)場服務(wù)結(jié)束后提供書面報告。資料包括“涉密載體銷毀服務(wù)報告”和銷毀過程視頻監(jiān)控錄像光盤。企業(yè)指定的責(zé)任人應(yīng)對服務(wù)提供的報告進行確認(rèn)和存檔。（10）對載體銷毀的管理進行定期監(jiān)督檢查，對存在的問題進行分析，對相關(guān)管理制度進行持續(xù)改進。加強對離職涉密人員的管理：離職包括職員退休、離休、辭職或調(diào)離原單位。職員在離開原單位后，勞動關(guān)系雖然終結(jié)，但對于在雇傭期間所了解的商業(yè)秘密也應(yīng)如同在職時一樣履行其保密義務(wù)。因此，對離職涉密人員的保密管理，要全面具體。A、清退資料：完善調(diào)離手續(xù)，涉密人員離職時要交清各種資料，做好交接工作。離職人員應(yīng)清退所有資料，包括圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實驗記錄、工作手冊以及含有保密信息的個人工作日記。收回資料并予以銷毀，無疑是防止商業(yè)秘密外泄的有效手段。B、離職面談：企業(yè)在職員離職時通常只要求其將管理掌握的資料收還就算了事，往往忽略了商業(yè)秘密因其無形性極易隨人員的流動而流失。因為即使交還資料后，對于那些處于管理決策或技術(shù)開發(fā)人才以及高級經(jīng)營管理人員來說，憑其地位弄到復(fù)印件是不成問題的；即便不能，憑記憶或技術(shù)功底也能掌握原企業(yè)的商業(yè)秘密。因此，離職面談作為對員工進行的最后一次保密教育，對防止商業(yè)秘密的外泄無疑會起到一張防護網(wǎng)的作用。C、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議：對于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的離職人員，有必要與之簽署競業(yè)禁止協(xié)議，一方面可約束離職人員的泄密行為，同時在商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟發(fā)生時便于舉證。六、泄密責(zé)任后果根據(jù)刑法、反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事、行政和民事的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對不構(gòu)成犯罪的，給予停止違法行為，以及一萬元以上二十萬元以下罰款行政處罰。侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任一般為停止實施侵犯他人商業(yè)秘密的侵權(quán)行為；公開賠禮道歉；賠償損失，包括賠償對侵權(quán)行為進行調(diào)查的費用。
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