【正文】 應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)人力資源部評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮用人部門評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策□予以錄用 □儲(chǔ)備 □不予考慮十一、面試綜合考核表應(yīng)聘者姓名性別應(yīng)聘職位所屬部門工作地點(diǎn)評(píng)估日期一、能力素質(zhì)評(píng)價(jià)能力個(gè)人得分1（差）2（較差）3（一般）4（良好）5（優(yōu)秀）領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃分析能力判斷決策能力目標(biāo)管理能力開拓能力客戶服務(wù)意識(shí)影響力二、綜合評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)：1． 2． 3．缺點(diǎn)：1． 2． 三、建議□錄用 □待定 □基本不符合條件 評(píng)估者：日 期：十二、招聘筆試管理制度　　第1章 總則　　第1條 目的　　為了規(guī)范本公司筆試考核工作，使公司的筆試管理更科學(xué)化、制度化，確保招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，特制定本制度?！　〉?條 適用范圍　　有關(guān)應(yīng)聘者筆試與甄選的事項(xiàng)均按照本制度相關(guān)規(guī)定處理?！　〉?章 筆試實(shí)施管理規(guī)定第3條 筆試出題人的選擇要根據(jù)筆試考察內(nèi)容的不同而有所區(qū)別。具體內(nèi)容如下圖所示。筆試出題人選擇業(yè)務(wù)知識(shí)與技能綜合知識(shí)綜合能力用人部門人力資源部人力資源部考察 內(nèi)容 筆試出題人選擇　　第4條 筆試試卷的設(shè)計(jì)要堅(jiān)持貫徹選拔人才的目標(biāo)，并充分重視知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用能力，盡量多用案例形式進(jìn)行考察?！　〉?條 筆試內(nèi)容安排應(yīng)科學(xué)、全面，既要包括一般性智力測(cè)驗(yàn)，也要包括專業(yè)知識(shí)水平、能力素質(zhì)等方面的測(cè)驗(yàn)，以保證綜合評(píng)定應(yīng)聘者工作所需的各種能力?！　〉?條 筆試方法的選擇應(yīng)多樣化，可采取選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、判斷題、案例分析題等形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察?！　〉?條 筆試地點(diǎn)應(yīng)盡量選擇在安靜、整潔、采光好的房間?！　〉?條 筆試實(shí)施流程　　1．人力資源部及其他相關(guān)部門根據(jù)收集到的資料和招聘崗位特征編制筆試實(shí)施方案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施?！　?．設(shè)計(jì)筆試試題并明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則?！　?．確定筆試時(shí)間、監(jiān)考人員，并提前通知參加筆試的應(yīng)聘者?！　?．預(yù)訂、布置筆試考場(chǎng)，并準(zhǔn)備好筆試所需試卷、備用文具等材料?！　?．筆試開始前考官要宣讀考試紀(jì)律和注意事項(xiàng)，筆試結(jié)束后考官要回收考試試卷，提交人力資源部進(jìn)行評(píng)判?！　?．公布筆試成績(jī)，并確定進(jìn)入下一輪考核的人員名單?！　〉?章 筆試的注意事項(xiàng)　　第9條 回避原則　　招聘考試工作小組成員在招聘監(jiān)考中若發(fā)現(xiàn)與自己有親屬關(guān)系的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)回避，不得擔(dān)任筆試考試的監(jiān)考人員。　　第10條 試題保管　　要公開招聘考試的命題原理，加強(qiáng)筆試試題的安全保密措施，嚴(yán)禁泄題、漏題等舞弊行為的發(fā)生?！　〉?1條 違紀(jì)處理　　對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)于違反筆試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格?！　〉?章 附則　　第12條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。　　第13條 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。
十三、面試實(shí)施管理細(xì)則　　第1章 總則　　第1條 目的　　為規(guī)范本公司的面試錄用工作，廣納賢才，特制定此面試實(shí)施管理細(xì)則。　　第2條 原則　　本公司招聘堅(jiān)持公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。　　第3條 適用范圍　　有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)均按照本規(guī)定處理?！　〉?章 面試考官的確定　　第4條 面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)及外部聘請(qǐng)的專家等人員組成。　　第5條 面試考官應(yīng)具備的條件　　1．具有良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)。　　2．全面了解招聘職位的工作職責(zé)和要求?！　?．與應(yīng)聘者無私人關(guān)系或利害關(guān)系?！　?．能夠做到公正評(píng)判，不徇私舞弊?！　?．了解公司狀況和各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠從容地應(yīng)對(duì)面試者提出的各類問題。　　6．熟練掌握各種面試技巧?！　〉?章 面試實(shí)施管理規(guī)定　　第6條 面試的方法　　根據(jù)招聘工作要求，面試將采取初試和評(píng)定式面試相結(jié)合的方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定?！　?．初試。初試通常由人力資源部門實(shí)施，通過初試淘汰一部分學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等明顯不符合崗位要求的應(yīng)聘者。測(cè)試時(shí)間約為15～20分鐘?！　?．評(píng)定式面試。通過初試的人員，由部門主管或公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定式面試。此類面試的測(cè)試時(shí)間約為30～45分鐘?！　〉?條 面試的內(nèi)容　　1．個(gè)性特征。面試者的個(gè)性特征主要是通過面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察得出，主要包括應(yīng)聘者的外貌、言談、性格、健康狀況等?！　?．教育背景。教育背景主要包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、成績(jī)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐情況等?！　?．工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)主要是通過分析應(yīng)聘者以往工作的崗位職責(zé)、離職原因、職位升遷狀況等方面，判斷應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動(dòng)自發(fā)精神、思考能力、理智狀況等?！　?．工作能力。工作能力通常對(duì)分析判斷能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考察。　　5．個(gè)人抱負(fù)。應(yīng)聘者的個(gè)人抱負(fù)主要通過其世界觀、人生目標(biāo)等方面來體現(xiàn)?！　〉?條 面試的題目　　1．面試題目?jī)?nèi)容應(yīng)明確、具體?！　?．面試題目設(shè)計(jì)應(yīng)新穎，容易挖掘面試者的潛在素質(zhì)?！　?．避免出現(xiàn)侵犯應(yīng)試者隱私的問題?！　〉?條 面試地點(diǎn)安排　　1．面試的地點(diǎn)應(yīng)安靜、舒適，最好在單獨(dú)的房間內(nèi)進(jìn)行。　　2．面試時(shí)應(yīng)盡量減少電話、審批文件等事情的干擾?！　〉?0條 面試的記錄　　1．在初試中，應(yīng)準(zhǔn)備好面試記錄所需的各種表格；　　2．在評(píng)定式面試中，最好用開放式的表格把需要與應(yīng)聘者談話的重點(diǎn)內(nèi)容記錄下來。　　第11條 面試的流程　　1．編制面試實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)備實(shí)施?！　?．編制面試相關(guān)問題并制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?！　?．確定面試考官和面試輔助人員，通知參加面試的應(yīng)聘者?！　?．面試的實(shí)施?！　?．面試結(jié)束，匯總分?jǐn)?shù)，并公布面試成績(jī)。　　第4章 面試技巧及注意事項(xiàng)　　第12條 面試考官應(yīng)掌握的面試技巧具體包括以下內(nèi)容?！　?．學(xué)會(huì)提問。面試考官提出的問題應(yīng)從易到難，且問題應(yīng)恰當(dāng)、合理?！　?．學(xué)會(huì)傾聽。面試考官要善于調(diào)節(jié)應(yīng)聘者的情緒，并從與應(yīng)聘者的談話中找到需要的信息。　　3．學(xué)會(huì)沉默。問完一個(gè)問題后要學(xué)會(huì)沉默，以觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)。　　第13條 面試注意事項(xiàng)　　1．面試準(zhǔn)備工作要充分，如面試應(yīng)盡可能地選擇在面試雙方都有充足時(shí)間的時(shí)候；面試場(chǎng)地要安靜，盡量不要受到外界的干擾；面試相關(guān)工具要準(zhǔn)備到位等。　　2．營造坦誠、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)聘者感到親切、自然、輕松?！　?．要尊重應(yīng)聘者的人格。　　4．面試考官要隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)。　　第5章 附則　　第14條 本細(xì)則的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，每年修訂一次?！　〉?5條 本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。
1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)