公司人力資源部需解決的十個(gè)問題-資料下載頁
2025-03-27 00:47本頁面
【正文】 ）、合同期內(nèi)員工因病回國休假海外員工因患疾病必須回國治療的，海外總經(jīng)理需提前通知人力資源部，并將病情的詳細(xì)情況以書面形式告知；人力資源部向總經(jīng)理或者副總經(jīng)理匯報(bào)后，決定是否同意員工回國治療，并書面告知國外總經(jīng)理；人力資源部可提供訂票或者接機(jī)等服務(wù)；特殊情況可協(xié)助安排治療；員工恢復(fù)健康后，人力資源部與其溝通是否繼續(xù)出國。若不出國，通知海外總經(jīng)理結(jié)算工資。（四）、合同期內(nèi)海外各國之間的員工調(diào)動(dòng)海外各國因工作需要發(fā)生人員調(diào)動(dòng)，需通知人力資源部，人力資源部上報(bào)給集團(tuán)總經(jīng)理或者副總經(jīng)理。人力資源部登記備案，便于工資核算等；人員調(diào)動(dòng)后需與所在國家重新簽訂勞動(dòng)合同；調(diào)動(dòng)國家之間自行安排出發(fā)時(shí)間、訂購機(jī)票及接機(jī)等事宜。如需人力資源部銜接的，需提前告知。（五）、合同期內(nèi)中止或解除合同海外公司需提前告知人力資源部解除合同的人員名單，并以書面形式說明中止或解除合同的理由；人力資源部將中止合同人員的書面材料報(bào)告總經(jīng)理或者副總經(jīng)理后，給與海外公司回復(fù)；回國人員的工資結(jié)算由海外公司與財(cái)務(wù)部對(duì)接。十、法律問題隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，需要用法律手段來保護(hù)企業(yè)和員工的利益，需要了解更多的法律常識(shí)和專業(yè)知識(shí)，需要專業(yè)的法律顧問來負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營及用工風(fēng)險(xiǎn)等方面問題。建議在南方或者北方聘請(qǐng)12名專兼職法律顧問。
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