公務員法教程練習題-資料下載頁
2025-03-27 00:42本頁面
【正文】 級決議和命令；c、不得壓制批評，打擊報復；d、不得弄虛作假，欺騙領導和群眾；e、不得泄露國家秘密和工作秘密；f、在外事活動中不得從事有損國家榮譽和利益的活動。1執(zhí)法監(jiān)控的服務性的體現(xiàn) 答：a、為公務員創(chuàng)造良好的行使職權的條件，保持政令暢通；b、協(xié)助公務員改進工作方法，提高管理水平；c、增強監(jiān)控對象的勤政意識，克服官僚主義，改進工作作風；d、促進公務員公務行為iede法制化和科學化，維護社會穩(wěn)定，推動社會的進步。1行政監(jiān)察人員的政治素質 答：包括a、具有堅定正確的政治方向；b、堅持實事求是和秉公執(zhí)法；c、具有敢于堅持真理、堅持原則的大無畏精神；d、遵紀守法、清正廉潔；e、具有較高的政治理論水平。四、論述題職位分類的特點和功能 答：特點：a、職位分類的對象是機關的職位，而不是擔任職位的具體公務員；b、在職位分類上，只是要求工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件四個特征的相似，而非完全相同；c、職位分類的結果，僅在人事管理上應用，應用的目標，是指擔任同一類職位的人員，考試、錄用、任用、工資和考核等人事業(yè)務，適用統(tǒng)一標準處理；d、經由職位分類處理人事業(yè)務，可達到簡化、公平和確實的效果。功能：a、能夠建立一個同工同酬、公平合理的工資薪給制度；b、能夠確立一個為事?lián)袢?、考用合一、專才專用的考試任用的客觀標準；c、能夠使考核標準具體化，做到名副其實、信賞必罰；d、培訓公務員的計劃和規(guī)劃容易制定，有利于人才發(fā)展；e、能夠使工作確定，達到人人有定事，事事有定人的效果；f、辦公的預算容易編制和控制，作到經濟有效；g、能夠健全機關組織，有利于行政目的的達到；h、能夠改善上級與下屬的人際關系，有利于提高行政效率。部外制管理模式的優(yōu)缺點 答：優(yōu)點：第一，因為人事機構獨立于行政部門之外，可以不受政黨及行政首長的干涉或控制，能夠客觀公正的為國家選拔人才，不會受黨爭影響，人事較為安定；第二，易于招攬各類專門人才，集中人力、財力、物力而對人事行政人事項做周詳的計劃與考慮，力量集中，易通盤籌劃；第三，采用公開競爭的考試方法，錄取以后供行政部門選用，可免除行政首長用人中的裙帶關系。缺點：第一，行政機關、立法機關等等不能與人事行政機構密切配合，甚至會給其牽制，所以使得人事機構往往感到掣肘太多，不能發(fā)揮自身功效；第二，人事機構孤立于行政部門之外，對實際行政的需要并不十分了解，所作的措施有時不切需要；第三，人事機構所管轄的事權如獎懲、升遷、編制、及待遇等等，原應屬于行政機關的首長，現(xiàn)在卻強行分出，不免削弱了他們的領導權，也干擾了他們的功能，行政責任的完整性也不能保持。
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