【正文】 和測試部門的技術(shù)水平如果我雇用你，你能給部門帶來什么貢獻(xiàn)？分享我的測試經(jīng)驗(yàn)和測試技能，提高測試部門技術(shù)水平如何從工作中看出你是個自動自覺的人自動自覺范圍太廣1. 工作成果2. 工作質(zhì)量你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎.（我想問一下就是她問這個問題的動機(jī)是什么）在有足夠的資源和合理的工作量的情況下，完全可以按時完成，并能比一般人做的更好通常你對于別人批評你會有什么樣的反應(yīng)有錯即改，無措勉之如果明知這樣做不對，你還會依主管的指過去做嗎在公司內(nèi)部下級是否有申訴渠道？如果你接到一個客戶抱怨的電話，你確知無法解決他的問題，你會怎么處理為什么抱怨？是怎么樣的問題？如果是客服問題，提交客服部門解決如果是質(zhì)量問題，分析原因，下一版本改進(jìn)你覺得什么樣的人最難相處自以為是的人什么叫單元測試？請就軟件測試人員應(yīng)該具備什么樣的基本素質(zhì)說說你的看法。請就如何在開發(fā)中進(jìn)行軟件質(zhì)量控制說說你的看法簡述軟件測試的意義，以及軟件測試的分類功能測試，性能測試，界面測試，安全測試（可以簡單點(diǎn)，比如只涉及到COOKIES里的內(nèi)容），壓力測試（商業(yè)性質(zhì)的網(wǎng)站）等等，B/S軟件也要根據(jù)其具體功能采用不同的測試策略。態(tài)度、責(zé)任心、自信、敏銳的觀察力、良好的發(fā)散思維先設(shè)計后開發(fā)模式，加強(qiáng)單元測試，加強(qiáng)代碼走查，有一套完整的白盒測試方法。關(guān)鍵是加強(qiáng)開發(fā)人員的質(zhì)量意識，增進(jìn)程序員向工程師水平發(fā)展。意義嘛，就自己想吧。軟件測試的分類，這個很多人都按各種方法去分。無明確答案給你。對測試的理解——基本的測試知識，對測試是否認(rèn)可？ 75。談一談過去自己的工作——了解經(jīng)歷、提供進(jìn)一步提問的素材，表達(dá)能力測試技能測試設(shè)計的方法并舉例說明——測試技術(shù)的使用測試工具——熟悉程度，能否與當(dāng)前工作匹配？如何做計劃？如何跟蹤計劃？——日常工作能力如果開發(fā)人員提供的版本不滿足測試的條件，如何做？——與開發(fā)人員協(xié)作的能力熟悉unix系統(tǒng)、oracle數(shù)據(jù)庫嗎？——是否具備系統(tǒng)知識做過開發(fā)嗎？寫過哪些代碼？——開發(fā)技能閱讀英語文章，給出理解說明？——部分英語能力文檔的意義——是否善于思考？（最簡單的概念，不同層次的理解）假如進(jìn)入我們公司，對我們哪些方面會有幫助？——講講自己的特長隨便找一件物品，讓其測試——測試的實(shí)際操作能力軟件測試的方法有？軟件測試的過程？有一個新的軟件，假如你是測試工程師，該如何做？軟件測試分哪兩種方法？分別適合什么情況？2。一套完整的測試應(yīng)該由哪些階段組成？分別闡述一下各個階段。3。軟件測試的類型有那些？分別比較這些不同的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系。4。測試用例通常包括那些內(nèi)容？著重闡述編制測試用例的具體做法5。在分別測試winform的C/S結(jié)構(gòu)與測試WEB結(jié)構(gòu)的軟件是，應(yīng)該采取什么樣的方法分別測試？他們存在什么樣的區(qū)別與聯(lián)系？6。在測試winform的C/S結(jié)構(gòu)軟件時，發(fā)現(xiàn)這個軟件的運(yùn)行速度很慢，您會認(rèn)為是什么原因？您會采取哪些方法去檢查這個原因？7。描述使用bugzilla缺陷管理工具對軟件缺陷（BUG）跟蹤的管理的流程你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的安排。錯誤回答我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎？評論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時，”將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時間。評論這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。問題23　你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？分析面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。錯誤回答我一直都想在企業(yè)界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。評論除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題：它表明求職者會對副總裁以下的職位不感興趣。正確回答在上大學(xué)四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但是我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個堅定的結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。評論這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。1. 你都用什么測試方法1. 你都用什么測試方法針對不同的產(chǎn)品或者系統(tǒng)或者模塊，有不同的測試方法。總體而言有白盒測試和黑盒測試。案例的編寫與測試階段的定義有很大的關(guān)系。系統(tǒng)測試和unit測試的案例可能不同?？傮w而言測試案例根據(jù)系統(tǒng)的需求而定。測試的全面性主要需要在設(shè)計測試計劃的時候考慮，從測試策略，產(chǎn)品需求等等多個角度考慮從而定義全部的測試點(diǎn)。談?wù)勡浖y試技術(shù)，以及如何提高談?wù)勡浖y試職業(yè)發(fā)展，以及個人的打算談?wù)勡浖y試在企業(yè)的地位，也可以結(jié)合軟件生命周期來談有可能清晰的思路比確切的答案更重要在這里，主要說下筆試和面試的問題，希望大家共同參考。1，一般公司里實(shí)際的軟件測試流程是什么樣的？你們公司又是怎樣的？2，軟件工程師要具有那些素質(zhì)？3，你會哪些測試工具？怎么操作？4，你能不能說下你的3到5年的職業(yè)計劃（規(guī)劃）5，你覺得你來應(yīng)聘有那些優(yōu)勢？其余的還好說，但就第4個問題，我感到不好說哦！希望大家給個意見第一關(guān)：首先要自我介紹，自己的性格怎么樣，目前的工作經(jīng)歷積累了一些什么經(jīng)驗(yàn)取得了些什么值得一說的成果。然后要說說對軟件測試怎么看？還有對于軟件測試有什么自己的想法。為什么會想到要做這行（因?yàn)槲业暮啔v上的工作經(jīng)歷沒有關(guān)于測試方面的）。哦，還有期望薪資。第二關(guān)：認(rèn)為軟件測試人員所要具備的基本素質(zhì)，如果遇到問題會怎樣處理，如果得不到研發(fā)人員的配合（就是研發(fā)說這個不是問題）你又會怎么處理？然后就是一些基本概念，比如軟件測試的流程有哪些？如果我上任了，首先會怎么開始自己的工作計劃。（前兩關(guān)通過了后面這個就好過多了）第三關(guān)：像我介紹了一下公司的情況，告訴我主要針對什么內(nèi)容的測試，會不會使用數(shù)據(jù)庫。告訴我大概要做哪些內(nèi)容，詳細(xì)的可以上崗以后慢慢熟悉。面試官最后會問你有什么問題要問嗎。作為應(yīng)聘者的你一般不要說沒問題問，這會給面試官留下你不太重視這份工作的壞印象。所以如果你想得到這份工作的話應(yīng)該抓住這最后的表現(xiàn)自己的機(jī)會：你可以問：1. 貴公司近期和遠(yuǎn)期的發(fā)展目標(biāo)是什么？2. 貴公司的主要競爭對手有哪些？3. 貴公司有多少開發(fā)人員有多少測試人員？4. 貴公司又進(jìn)一步擴(kuò)充測試人員的計劃嗎?5. 如果我有幸能進(jìn)入貴公司的話，我有怎么樣的發(fā)展？6. 測試人員的溝通能力很重要，貴公司有規(guī)范的溝通渠道嗎？7. 請介紹一下貴公司的福利情況。8. 請問我什么時候能知道結(jié)果？41 / 41