試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關(guān)系問題-資料下載頁
2025-03-26 03:54本頁面
【正文】 措施：39。 G/ |, }8 n. j39。 M6 x嚴(yán)格依照《勞動合同法》約定合適的試用期限；不約定單獨的試用期合同；39。 O \* k3 ?6 M5 F |4 O( @( E9 t錄用條件具體化、公示化；。 L W) f( a( @。 a bx1 H7 Z5 A細(xì)化崗位說明書； _+ a: E) yb完善單位考勤制度、試用期內(nèi)工作考核制度，可每天對試用期員工的考勤情況、工作任務(wù)完成情況打分，由勞動者簽字確認(rèn)； + F39。 C* ]。 @amp。 |) PO試用期解雇勞動者，應(yīng)當(dāng)注重程序9 A/ F [+ G, Q（1）向勞動者說明理由。法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。5 h) `T+ Pamp。 T4 {（2）先書面通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。* H* q0 Ramp。 G4 i* [9 D（3）制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者。同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。39。 T6 k [* A* D6 D+ a 6 o4 ?7 j8 O6 ]0 L4 ~8 m }/ ^39。 o《試用期辭退通知書》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險？: z@5 v39。 e* q5 a。 l8 G3 |. W6 Jn7 n: K5 Z f4 ]3 W答：參考如下：! g2 T, l4 z7 M9 x試用期辭退通知書2 `2 R7 J! P/ y尊敬的：6 ~9 C5 C! p l* L 鑒于您試用期的考核成績，根據(jù)《公司 崗位職責(zé)》第條及《公司考核規(guī)定》第條，您不適合我們公司崗位的要求，試用期考核不合格，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前（或本日內(nèi)），前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。6 y。 z3 R! V。 v `amp。 ~7 P1 F7 |e3 A HR369人力資源網(wǎng)人事部。 R7 p. Q2 f: m。 |+ `5 [/ B u( T W `4 \試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？3 aU9 L) Z: t! m N! H! |2 n7 z( p4 J( }1 \* r0 j6 K0 M答：勞動合同中詳細(xì)約定好工資，加工資雙方簽定工資變動通知即可解決此問題。解決方案（4） 單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽訂勞動合同，是! z4 } a8 ]5 H. W39。 i+ f( `否意味著在試用期間難以解雇新員工？amp。 z$ q2 R, N8 c, T回答：單獨簽訂試用期協(xié)議是有效力的，但是該協(xié)議就不是試用期協(xié)議了，而相當(dāng)于就是正規(guī)的勞動合同了，而且也不存在試用期了，協(xié)議約定的期限就是正式的合同時間；與新員工直接簽訂勞動合同，并不意味著試用期間難以解雇新員工，只要他們達(dá)到被解雇的條件即可，比如在試用期間被證明不符合錄用條件，培訓(xùn)或換崗后依然不能勝任都是可以解雇的, Y39。 c3 o39。 G6 n。 ramp。 p5 h。 c7 ~ b+ ^* O/ ?! u 企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險？HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能9 V3 K0 j g$ h i39。 T3 L避免法律風(fēng)險？0 A6 |/ Q! | G: h。 u回答：延長新員工的試用期得看他們的勞動合同期限，比如如果是一年合同期，那么試用期就只能是一個月沒法延長，如果要延長試用期就必須相應(yīng)延長合同期限，hr在辦理相關(guān)手續(xù)時，一方面先跟員工溝通好，取得員工的認(rèn)可，然后對勞動合同進行變更，讓試用期的時間范圍處于合法的范圍內(nèi)7 ` o3 u。 H+ I。 o r, \。 ?. [9 i Z* ]i8 W勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構(gòu)成非法約定試用期？* V5 n! J6 d$ e) m3 S1 MY5 a回答：是的，對同一個勞動者，只能約定一次試用期3 b5 M: U: c$ q3 z$ T) H1 S4 } Y+ F5 Gamp。 H試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？( w4 w, C) kamp。 {$ w7 V! {9 L回答：試用期滿后，辭退員工看是否合理辭退，如果是企業(yè)單方面無理由辭退也是需要賠償?shù)模以囉闷谵o退員工要提前三天的哦；企業(yè)在試用期內(nèi)解雇員工的話，一方面要做好充分準(zhǔn)備，對于員工打到解雇的條件做好證據(jù)保留，另一方面要提前三天提出，證據(jù)+時間吧l% W: T/ V7 T! K _ \( [企業(yè)設(shè)定員工試用期間的工作目標(biāo)或任務(wù)，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風(fēng)險？。 ^$ s7 n, |2 b! }3 kamp。 A Z回答：工作目標(biāo)或任務(wù)應(yīng)該做到合理、量化，能讓員工簽字就盡量讓他們簽字!9 / 9
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