關(guān)于員工試用期的問題-資料下載頁
2025-01-18 05:16本頁面
【正文】 ?！?008年1月1日，《勞動合同法》生效，公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由于公司截止到2月15日，仍然未與員工簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向員工支付2月份的雙倍工資?！ ∪魶]有訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？陬^約定的試用期是無效的。在此情況下，所以公司無權(quán)以在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退員工是一種違法的行為，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的工資作為賠償。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前叁十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一是相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定。二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件。三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知。四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告?！ ∫虼?，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭議時既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同中進(jìn)行必要細(xì)化?！ ⊥瑫r，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知勞動者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。
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