淺談試用期的侵權(quán)問題-資料下載頁
2025-03-26 02:28本頁面
【正文】 ，以解決目前企業(yè)濫用規(guī)章制定權(quán)和勞動合同草擬強勢導(dǎo)致對勞動者權(quán)益的損害問題。2．重新定位勞資雙方的法律關(guān)系現(xiàn)有法律框架下的勞動關(guān)系有著濃重的依附性，即勞動者必須服從于用人單位的指揮、監(jiān)督和管理，個人以為如此定性勞動關(guān)系的性質(zhì)更不利于保護勞動者的權(quán)益，現(xiàn)代企業(yè)的管理完全可以通過平等的民事關(guān)系來實現(xiàn)目前的所謂的準行政化的管理，認為勞動合同的性質(zhì)完全可以定位為受國家干涉較強的民事合同。當(dāng)然，中國的法律體系在保護勞動者權(quán)益方面取得了很大進步，正在逐步適應(yīng)新的社會環(huán)境以及發(fā)生深刻變革的勞動關(guān)系。但法律的嚴格執(zhí)行仍需較長時間的努力。（二）開拓勞動者權(quán)益保護渠道和新形式，附帶保護勞動者的權(quán)益勞動者在一份工作面前是弱勢的，他沒有能力和企業(yè)討價還價，可是任何一個企業(yè)都無法避免和政府部門打交道，那么可以利用這些機會和渠道附帶性地加強勞動者的權(quán)益保護，例如，侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)工商部門可不給他通過年檢。要想申報資質(zhì)，要求附帶提交給勞動者上保險的證明材料，保證勞動者權(quán)益得到及時、有效地保護，就目前的情形，靠執(zhí)法者對法律的嚴格執(zhí)行，積極作為，改善現(xiàn)有的勞動者權(quán)益保護現(xiàn)狀，要進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，要加強勞動法的宣傳，要加強勞動侵權(quán)舉報機制的建設(shè)。（三）樹立勞動力價值意識，建立經(jīng)營者的勞動者待遇改良考核體系只有社會主義才能真正實現(xiàn)勞動者的主人翁地位，承認人力資本的所有權(quán)。人力資本的所有權(quán)隱含著勞動力的使用權(quán)、自主流動權(quán)、補償保全權(quán)和收益權(quán)等。人力資本的收益權(quán)是指人力資本的所有者在補償了其勞動消耗，即得到了工資性收入的前提下，對于人力資源的盈余價值稅后純收益，有參與分配的資格。在企業(yè)內(nèi)部強調(diào)人本管理，就是要以職工為根本，以職工為資本，努力實現(xiàn)企業(yè)勞動者兩主體利益要求上的“雙贏”，否則，在勞動者完全處于強制性的被管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的。應(yīng)真正建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，通過該制度來維護勞動者勞動力價值補償及其它方面的合法利益，規(guī)范雙方的行為，增強雙方的合作，共謀發(fā)展。要引導(dǎo)企業(yè)確立以人為本的觀念，實行人性化管理，把職工權(quán)益保護納入企業(yè)經(jīng)營者考核甚至是地方官員政績考核當(dāng)中，最終實現(xiàn)勞資關(guān)系的健康和諧發(fā)展。（四）改變靠廉潔勞動者維系經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀長時期低工資、低價格導(dǎo)致的最終結(jié)果是中國普通勞動者的生活水平長時期得不到改善，我國的勞工始終處在一種貧窮和健康缺損的狀態(tài)。不能再以勞動力廉價為手段打造自己的國際競爭力了。我國只是一個從事加工組裝的世界工廠，缺少核心技術(shù)和核心部件制造能力這些競爭的真正要素，當(dāng)管理和技術(shù)的優(yōu)勢都完全喪失的時候，支付給勞動力的廉價不能維持多久，應(yīng)該著力改變企業(yè)的固有發(fā)展模式，逐步停止目前低水平、平面式的擴張，減少對廉價勞動力的過度依賴。（五）加強勞動者權(quán)益維護的組織性新的《公司法》試圖加強勞動者在公司運作中的作用，賦予勞動者以話語權(quán)，首先要順應(yīng)新公司法的要求，要在企業(yè)的董事會中增加了職工代表，在監(jiān)事會中必須有職工民主選舉的代表。其次，要重視發(fā)揮職工代表大會制度的作用在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，為了更好地維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，應(yīng)進一步提高職代會的質(zhì)量。目前，在企業(yè)中管理人員更多地進入職代會，工人代表的比例大大低于他們占總?cè)藬?shù)的比例，工人在職代會中的投票權(quán)減少了，這些情況的出現(xiàn)不利于勞動者話語權(quán)的實現(xiàn)，因此不應(yīng)讓高管控制職工代表大會。再次，充分發(fā)揮工會作為集體勞權(quán)的代表的組織作用。在強資本弱勞工的情形下，勞動者必須依法組成工會組織，以提高自己的談判地位和增強談判能力，這是強化集體談判和集體合同的核心，集體協(xié)商是勞動者通過集體的力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。9 / 9
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