深圳市公務員入職考試題-資料下載頁
2025-03-26 02:33本頁面
【正文】 對本科生的責難，深圳市人事局表示，他們只是代招單位，劃定學歷限制的是深圳市公安局。工作人員說，治安警E類一般屬于路面警，平時日曬雨淋工作辛苦報酬也相對較低，公安機關可能是考慮到大專生相對吃苦耐勞，而本科生恐怕難以承受才做出這種選擇。工作人員對此的回應則是一句話：“學歷歧視?！敝徊贿^，以往只是對低學歷的歧視，而現(xiàn)在變成了對高學歷的歧視。據廣東省招警辦工作人員介紹，此次像小李這樣以本科生身份報考治安警E類被刷掉的考生有一兩百人，而治安警A類總名額157人，遠超E類的招生額(60人)，但深圳本科考生報考該類的人數卻不多。 對于這個問題，戴斌老師認為實際上問題的關鍵在于，深圳市人事局和考生之間就職位的“招考條件”問題上存在巨大的“理解差異”。小李這一類“高學歷的考生”認為既然“低學歷考生”都愿意招收，當然“高學歷的考生”“屈就”過去報考，按道理即使不“熱烈歡迎”，至少也不至于“拒不錄取”。于是這種考生的這種“潛意識”，剛好碰上了招考單位“實用主義”傾向。招考單位認為自己所招的職位不需要“那么高的學歷”。戴斌老師認為招考單位的想法很簡單，他們認為“高學歷考生”在報考時候的“屈就”僅僅只是“暫時性”的“屈就”，而不可能是“永久性”的屈就。問題的關鍵，即兩者之間的巨大“認識分歧”就在這兩個點上。這里面的邏輯或許需要分類討論才能“明晰”起來，以下戴斌老師希望用通俗易懂的言語來嘗試做一個分析： 第一、對于考生而言，其自身觀點的邏輯支持點是： ?。?）我是“高學歷的考生”，你的職位要求低過我的個人條件，你沒有理由不要我。就像去菜市場買一斤菜，你的青菜賣1塊錢一斤，我給你兩塊錢一斤，你沒有理由有錢不賺，硬是退給我一塊錢。這就是這部分考生的邏輯。但問題的關鍵是，招考實質上是用人單位和報考者之間的“雙向選擇”，多出來那部分“利益”，人家有“權利”不要。這是考生邏輯中錯誤的部分 ?。?）當然考生的邏輯中也有正確的，值得支持的部分。本科生和大專生，實際上本科生從“范圍”上來講是可以說“本科生”一定是具備了“大?！钡膶W歷水平。這里面戴斌老師希望用“極端法”來尋找支持考生觀點的依據。即如果一個本科生是一個專升本的考生，即他是讀完了大專再讀本科的，他擁有“大專學歷證書”和“本科學歷證書”。那么矛盾就出來了，這一位“地道的”本科生是否就不能報考“大專學歷有求”的職位呢？那么人家只拿自己的“大專學歷證書”出來，“不告訴”你其是“本科生”，那么是否這一類“本科生”（后者說“假大專生”）就能“網開一面”獲得報考該職位的機會呢？這里面很明顯，招考單位的“低學歷要求”是存在漏洞的。而“有漏洞的制度”從邏輯上看就可以認為這個制度是不合理的，是需要調整的。這是考生邏輯中正確的，值得支持的部分?！ 〉诙?、對于招考單位而言，其自身觀點的邏輯支持點是： ?。?）我是“用人單位”，我有權選擇我想要的人。我不想要“高學歷的考生”，這是我們“用人單位”的權利和自由。誠然這個觀點，如果僅僅從經濟學的角度，從雇傭關系的角度看，其是正確的。但問題的關鍵是，公務員的招考不是“簡單的”、“經濟學角度”的“政府”與“考生”之間的雇傭關系。他具有“公共意義”甚至具有“憲法的意義”。為什么？從憲法的角度看，人民群眾是要“當家作主”的，而參與國家公共管理是公民的“權利”，所以不是簡單的“政府”雇傭誰去做“公務員”。公務員的招考是人民群眾參與國家公共管理一種“選拔性的考試”。所以如果“用人單位”把“招考”當作自家的事情，那就不對了，不是你“用人單位”自己的事情，而是整個國家的事情。這一個點如果搞錯了，就會產生一些錯誤的想法和錯誤的邏輯，也就會引起不必要的矛盾。 ?。?）當然“用人單位”的邏輯中也有正確的，值得支持的部分。那就是“適用性”和“實用性”的問題。這個點不是公平的角度出發(fā)的，而是從行政工作所特有的，也必須要強調的。因為公共管理也要強調“資源的合理安排”。這里面戴斌老師也希望用“極端法”來尋找支持“用人單位”觀點的依據。就好像之前許多新聞多報道的“名牌大學畢業(yè)生”賣豬肉的新聞，誠然“賣豬肉”并非是一個不好的工作，但是從國家人才的使用角度來看，這實際上是一種“人才使用的巨大浪費”?！坝萌藛挝弧痹谀承┞毼簧现徽惺沾髮Ｉ?，某種程度上來說，確實某些職位不需要“高學歷的人才”就可以做好，所以從“適用性”和“實用性”的角度來看，其邏輯并無不對之處?！ 。?）“用人單位”的邏輯也有部分正確的邏輯。那就是“用人單位”覺得“高學歷考生”容易“跳槽”，“高學歷考生”不如“低學歷考生”吃苦耐勞，而且“低學歷考生”不易跳槽。對于這個邏輯，戴斌老師建議考生要辨證地看，一方面確實從總體上看，“高學歷考生”不如“低學歷考生”吃苦耐勞，而且“低學歷考生”不易跳槽。但是是否所有“高學歷考生”都是不吃苦耐勞，容易跳槽？是否所有“低學歷考生”都一定會吃苦耐勞，不容易跳槽？答案是未必?！耙桓窀痛蛑淮恕辈⒉皇且粋€可取的對策?！ 【C合“用人單位”和“考生”之間的邏輯觀點，其實我們會發(fā)現(xiàn)，實際上雙方的觀點都存在一定的不足，兩者的利益急需協(xié)調。 至于這個事件所隱含的深層次的問題，實際上焦點集中在為什么那么多的“高學歷考生”愿意“屈就”這些“低學歷要求”的職位呢？原因之一是沒有合適的報考職位供他們報考，這里有專業(yè)限制等原因；二是競爭的激烈性促使一部分考生為加大錄取的幾率而“自愿” “屈就”這些“低學歷要求”的職位，這里延伸開去是目前的“大學生就業(yè)難”問題，對于這個點，戴斌老師建議考生可以重點展開這個點，因為，從本質上來講，我們的最佳對策并不是要求提供“低學歷要求”的職位的“用人單位”去同意“高學歷考生”的報考要求，因為即使“高學歷考生” “自愿” “屈就”這些“低學歷要求”的職位，很多時候也是“迫不得已”，所以治本之策還是在于解決目前“大學生就業(yè)難”，使得“大學生”能夠有更多的就業(yè)選擇?！ ? / 9
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