測試-九型人格測試-資料下載頁
2025-03-26 02:29本頁面
【正文】 發(fā)要點：以身作則＼真誠＼一貫的動作；稱贊及動用六號的分析能力；主動指出可能發(fā)生的問題，去贏取六號對你的信任；被六號質(zhì)問時，保持友善的態(tài)度，幫助他找到答案；鼓勵六號對你的忠心及承諾。時間管理：軌道式時間；解救方案； 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則 不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他將焦點放在最終目標(biāo)；提醒六號作息有時。達(dá)成協(xié)議：六號對人性充滿疑惑，會視協(xié)議為被占便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重常見問題：推缷責(zé)任，框框人 解救方法：清楚的職權(quán)分配；建議另類處事方式 第七型 活躍型座右銘：變幻才是永恒深層恐懼：怕悶、怕辛苦、怕束縛深層渴望：無拘無束、好玩 典型沖突：信口開河，太多承諾 優(yōu)點：正面積極，化腐朽為神奇 缺點：太過以自我為中心 最適宜工作環(huán)境：需要不時嘗新、冒險，千變?nèi)f化 不適宜工作環(huán)境：重復(fù)性的工作 管理方式：構(gòu)思計劃，然后授權(quán)別人執(zhí)行 令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看 令人不安的地方：虎頭蛇尾，不愿面對問題 溝通要點：容許七號創(chuàng)新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機會；講出要點及結(jié)論；不要長篇大論；七號不肯認(rèn)錯，將錯誤包裝為學(xué)習(xí)機會；協(xié)助改變〔承諾多，實踐少〕的陋習(xí) 激發(fā)要點：擁抱七號的熱誠及樂觀態(tài)度；人際溝通令七號振奮；增加七號與人接觸的機會；幫助七號將〔大計〕與實際的資源（時間、金錢、人際關(guān)系）配合；不期望七號 100 ％跟隨你的時間表；與七號平起平坐 時間管理：游戲人間；解救方案：協(xié)助七號將焦點放在目標(biāo)上，不浪費時間；幫助七號計劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試〔三文治〕方式 達(dá)成協(xié)議：措辭精確，白紙黑字，盡量減少可利用的漏洞 常見問題：踐踏別人，玩世不恭 解救方法：踐踏他；以共同訂立之目標(biāo)為依歸 第八型 領(lǐng)袖型八號特性：指導(dǎo)者 基本恐懼：被認(rèn)為軟弱、被人傷害、控制、侵犯 基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強者 對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就 OKAY 了。 特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會雌伏于權(quán)威之下， 而會另建王國 順境 ( 有權(quán)有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領(lǐng)袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作 用，令人尊敬。 逆境 ( 沒有權(quán)勢時 ) ：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復(fù)仇心重。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關(guān)懷令人脆弱 ) ，對人防衛(wèi)性 強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。 身體語言：手指指，教導(dǎo)式，大動作；面部表情；七情上面；多變化；講話方式 / 語調(diào)：肯定 ，有他說沒你說：直接到題，聲如洪鐘。 常用詞匯：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。；為什么不能 ? ；去；看我的；跟我走 工作環(huán)境：容許自己領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織、喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競賽 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征；反社會性格； 剝削導(dǎo)向；貪欲；色欲；權(quán)欲；財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤 世嫉俗；搞拒牽綁；反智； 八號警鐘：執(zhí)著地追求自給自足；恐懼依賴，認(rèn)為自己不需要任何人；獨立才是最好的 ( 自保 ) ，與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險創(chuàng)業(yè)；必須掌握環(huán)境，競爭 = 占上風(fēng)。 座右銘：誓不低頭 典型沖突點：霸道、強權(quán)、沒有〔中間位〕 優(yōu)點：貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點：干預(yù)性強，控制欲強 最適宜工作環(huán)境：可建立王國，有競爭及伸展的機會 不適宜工作環(huán)境：與人分享權(quán)力 管理方式：極權(quán)，一言堂堂主 令人舒服的地方：賞罰分明，受保護(hù) 令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵 溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威；八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； 提點八號協(xié)調(diào)他們的強勢；八號尊重敢講真相的人 激發(fā)要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協(xié)助八號發(fā)展領(lǐng)袖能力；八號替〔自己友〕爭??；也會 替自己的權(quán)益爭??；八號需要擁有自己的地盤 / 王國；八號認(rèn)定目標(biāo)后會竭盡所能，全情投入 時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠(yuǎn)超個人 力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言 達(dá)成協(xié)議：聲線堅定；不要期望八號妥協(xié)；只能講出事實；盼望達(dá)到雙贏局面 常見問題：霸王，強勢欺人 解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會產(chǎn)生不安的感覺 有時矛盾來自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個人做首領(lǐng)，會選擇與人合作 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認(rèn)真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好 期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 工作完成后才是嬉戲的時候，最在問題是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功，肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強烈的目標(biāo)感 一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉(zhuǎn)〕的人 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動 高于自信，歡迎竟?fàn)?是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關(guān)系14 / 1
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