【正文】 工程。有些制定標準的供應(yīng)保障任務(wù)和管理活動沒有進入標準化體系，不制定完整、精細、規(guī)范的可操作性強的量化標準，沒有在提高標準的嚴肅性、穩(wěn)定性和連續(xù)性下功夫，一些非理性的因人、因時、因地而異現(xiàn)象時有發(fā)生。二是沒把資源節(jié)約作為促進后勤保障科學(xué)化管理的重要途徑。當(dāng)前部隊中資源浪費現(xiàn)象仍然比較普遍，影響和制約了后勤保障的整體水平和實際效益。沒有積極響應(yīng)和帶頭落實節(jié)約資源的基本國策，在部隊官兵中不能很好堅持政策引導(dǎo)、制度約束、科技推動和官兵參與相結(jié)合，沒有在一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的節(jié)能降耗，不能構(gòu)建節(jié)約型供應(yīng)保障方式、消費方式、訓(xùn)練模式和技術(shù)支撐與法規(guī)制度體系，沒有使資源節(jié)約工作走在全社會前列。三是沒有規(guī)范好軍事經(jīng)濟秩序作為后勤保障科學(xué)化管理的內(nèi)在要求。不能很好地用制度管錢管物管事，在一些大筆經(jīng)費開支、大宗物資釆購、大項工程建設(shè)和空余房地產(chǎn)租賃管理上存在著漏洞，有的不是把心思放在扎扎實實抓工作上，而是孫磨領(lǐng)導(dǎo)喜好，在應(yīng)付檢查上搞“花拳繡腿”，甚至把形式主義規(guī)范化，扎扎實實走過場，將大部分精力投入到各類迎檢上，熱衷于搞一些勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?，基礎(chǔ)性工作則丟棄一旁；有的不深入實地督導(dǎo)檢查，僅滿足于工作部署了，任務(wù)安排了；在強化飲水、食品、醫(yī)療、藥品和油料、運輸、危險品安全管理上存在著薄弱環(huán)節(jié)，在審計監(jiān)督力度不夠，超預(yù)算辦事、超標準花錢、超財力建設(shè)的現(xiàn)象時有發(fā)生，軍事經(jīng)濟管理效益不高。先進的思想觀念，是實現(xiàn)后勤保障力生成模式轉(zhuǎn)變的思想基礎(chǔ)和理論支撐。要加速轉(zhuǎn)變后勤保障力生成模式，必須轉(zhuǎn)變思維模式，確立先進理念。近年來，總部基于對胡主席關(guān)于建設(shè)現(xiàn)代化武警和全面建設(shè)現(xiàn)代后勤重大戰(zhàn)略思想的準確判斷和深刻把握，依據(jù)軍隊《全面建設(shè)現(xiàn)代后勤綱要》和《建設(shè)現(xiàn)代化武警綱要》，科學(xué)提出了全面建設(shè)武警部隊現(xiàn)代后勤發(fā)展戰(zhàn)略，制定了后勤綜合保障建設(shè)“十二五”規(guī)劃，構(gòu)建了《武警部隊全面建設(shè)現(xiàn)代后勤目標任務(wù)標準體系》，特別是以“湖北會議”和“廣東會議”為標志的工作部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代后勤的號角但我們思想認識的程度，與全面建設(shè)現(xiàn)代后勤新形勢新要求還存在“差異性”矛盾。主要是：對全面建設(shè)現(xiàn)代后勤的重大意義及其歷史淵源、重要背景、深刻內(nèi)涵認識還不夠深入；對全面建設(shè)現(xiàn)代后勤的總體目標以及武警部隊現(xiàn)代后勤建什么、怎么建、建成什么樣等重大現(xiàn)實問題解析還不夠透徹；對全面建設(shè)現(xiàn)代后勤的總體思路以及建設(shè)的具體要求把握還不夠到位，從而在一定程度上對后勤建設(shè)宏觀謀劃與指導(dǎo)造成了影響。全面建設(shè)現(xiàn)代后勤，必須抬高認識起點，緊盯形勢任務(wù)的新變化，扭住建設(shè)現(xiàn)代后勤的新要求，緊緊圍繞貫徹全軍“深入貫徹主題主線重大戰(zhàn)略思想、加快全面建設(shè)現(xiàn)代后勤步伐工作會議”精神，認真落實建設(shè)現(xiàn)代化武警總體部署，扎實按照“十二五”時期武警部隊后勤建設(shè)任務(wù)和目標任務(wù)標準體系，認真謀劃，加快步伐，扎實推進。人是構(gòu)成后勤保障力的基礎(chǔ)要素，也是保障力生成模式中唯一具有主觀能動性的要素，是促進后勤保障力生成模式轉(zhuǎn)變的決定性因素。必須注重以官兵能力升級、素質(zhì)轉(zhuǎn)型為支撐，促進保障力生成模式的轉(zhuǎn)變。人才，是建設(shè)現(xiàn)代化武警的根本。培養(yǎng)現(xiàn)代高素質(zhì)軍事后勤人才，是高起點全面推進武警現(xiàn)代后勤建設(shè)的重要支撐。這些年，武警部隊各級后勤通過多渠道選拔、多方式培訓(xùn)、多崗位鍛煉，特別是通過大抓后勤專業(yè)崗位練兵、開展后勤專業(yè)技能比武、組織后勤綜合保障演練等實踐活動，后勤隊伍整體素質(zhì)有了質(zhì)的躍升。但同時也要看到，當(dāng)前后勤隊伍的整體素質(zhì)與全面建設(shè)武警現(xiàn)代后勤的總體要求仍有較大“落差”。主要表現(xiàn)為：思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)與形勢發(fā)展和崗位要求有差距，統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力還不夠強，質(zhì)量還不夠高；人才建設(shè)發(fā)展不夠平衡，高層次、信息化、復(fù)合型人才不多，特別是熟練掌握高技術(shù)裝備的復(fù)合型人才還比較少，后勤專業(yè)技術(shù)干部隊伍高精尖人才比較缺，士官隊伍中專業(yè)技術(shù)人才比較少等。我們在后勤人才的選拔、培養(yǎng)、教育、訓(xùn)練和安排使用等方面，仍然重視不夠、擺位不夠和傾斜不夠。全面推進武警現(xiàn)代后勤建設(shè)，必須高度關(guān)注解決人才隊伍的支撐問題。各級應(yīng)當(dāng)站得高一些，看得遠一些，想得深一些，抓得緊一些，牢固樹立人才為本的觀念，實施后勤人才戰(zhàn)略工程，按照結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)過硬的目標，進一步優(yōu)化成才環(huán)境，改善人才結(jié)構(gòu)，提升育才質(zhì)量，真正為全面建設(shè)武警現(xiàn)代后勤提供有力的人才支撐。要有處理人際關(guān)系的能力。處理人際關(guān)系實際上是理順領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與部門之間、部門與部門之間、人與人之間的工作關(guān)系。其次，后勤管理人員要把自己的位置擺正，不可與服務(wù)對象本末倒置。傳統(tǒng)后勤“人治主導(dǎo)型”為代表的慣性思維與現(xiàn)代后勤“四化一提高”為標志的先進理念還存在著“對撞性”矛盾。主要表現(xiàn)是：有的認識到了確立信息主導(dǎo)觀的重要性，但傳統(tǒng)的機械化半機械化保障觀又比較頑固有的意識到了保障社會化是必然趨勢，但傳統(tǒng)的自我封閉式保障思維卻“竊斷絲連”；有的體驗到了科學(xué)化管理帶來的保障效益，但傳統(tǒng)的粗放式簡單化管理仍有市場；有的認為保障設(shè)施建設(shè)要系統(tǒng)配套推進，但傳統(tǒng)的重復(fù)式、零星式建設(shè)的現(xiàn)象仍然存在；有的倡導(dǎo)要以法規(guī)來主導(dǎo)現(xiàn)代后勤建設(shè)，但傳統(tǒng)的以權(quán)代法、以情代法、以官代法的觀念卻難以根除等等。因此全面建設(shè)武警現(xiàn)代后勤，打破傳統(tǒng)慣性思維、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念的任務(wù)還很重。以更新思想觀念、轉(zhuǎn)變思維方式為前提，牢固確立主題主線的統(tǒng)攬地位，按照全面建設(shè)武警現(xiàn)代后勤的目標要求，認真清理影響和制約后勤建設(shè)發(fā)展的傳統(tǒng)觀念和慣性思維，以建設(shè)現(xiàn)代后勤的先進理念，深化后勤工作轉(zhuǎn)型、改革和創(chuàng)新，堅定不移將全面建設(shè)武警現(xiàn)代后勤持續(xù)推向深入。5 結(jié)論科學(xué)技術(shù)是保障力生成模式轉(zhuǎn)變的原動力。轉(zhuǎn)變后勤保障力生成模式，必須堅決貫徹科技興后勤發(fā)展戰(zhàn)略，跟蹤世界新軍事變革和科學(xué)技術(shù)發(fā)展最新趨勢，以科技發(fā)展帶動生成模式轉(zhuǎn)變。一要提升科技含量。任何后勤裝備、設(shè)施和物資等基礎(chǔ)要素，都滲透著科學(xué)技術(shù)，都是由科學(xué)技術(shù)物化而成的物質(zhì)力量?？茖W(xué)技術(shù)的每一次巨大進步，都使后勤基礎(chǔ)要素的保障能力產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。實現(xiàn)后勤保障力生成模式轉(zhuǎn)變，必須著力提升后勤基礎(chǔ)要素的科技含量。要圍繞增強保障力，重視關(guān)鍵技術(shù)自主創(chuàng)新，加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化再創(chuàng)新，加快信息技術(shù)、新材料技術(shù)、新能源技術(shù)應(yīng)用研究，特別要針對后勤能力建設(shè)中的“短板弱項”，抓住具有全局影響的關(guān)鍵技術(shù)和項目，實施重點建設(shè)、重點攻關(guān)。二要發(fā)展新型裝備。堅持新研、改造、引進相結(jié)合，加快新型后勤裝備發(fā)展步伐，著力抓好后勤指揮控制、遂行任務(wù)物資輸送和傷員救治等系統(tǒng)建設(shè)，以提高后勤保障效益和增強后勤保障能力為目的的我軍聯(lián)勤保障改革更要抓住機遇，在理順保障關(guān)系的同時，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)步伐。利用信息技術(shù)的滲透性、互聯(lián)性，把信息化指揮控制系統(tǒng)、后勤專業(yè)勤務(wù)保障系統(tǒng)和裝備平臺聯(lián)為一體，使后勤裝備成為一個功能互補的整體，以生成和發(fā)揮最大的保障效能。同時，著眼提高整體保障能力，統(tǒng)籌硬件建設(shè)與軟件建設(shè)，依托一體化指揮信息網(wǎng)絡(luò)，采用統(tǒng)一的技術(shù)標準，著力抓好信息化后勤裝備與一體化信息網(wǎng)絡(luò)的對接和集成，實現(xiàn)指揮信息平臺與信息化裝備之間、裝備信息系統(tǒng)和骨干裝備之間互聯(lián)互通，通過一體化融合提高整體保障能力。參考文獻[1]叢友貴：《信息安全保密概論》，金城出版社：2008年6月第一版[2]范文：《軍人權(quán)益保護法律法規(guī)讀本》解放軍出版社：2007年3月第一版[3]郭修斌《武警軍事理論新思考》武警指揮學(xué)院出版社：2006年12月第版[4]郭修斌《武警軍事理論思考》中國人民武裝警察部隊指揮學(xué)院：2009年6月[5]黃水平：《法律戰(zhàn)知識讀本》，人民武警出版社：2010年2月[6]吉廣?。骸段渚娛吕碚撗芯績?yōu)秀成果》人民武警出版社：2012年5月版[7]李耀崗、顏軍：《武警部隊管理》，海潮出版社：2011年8月出版[8]李剛石：《軍人自我防險指南》，海潮出版社：2010年3月第一版[9]呂水利：《建設(shè)現(xiàn)代化武警讀本》，人民武警出版社：2009年7月第一版[10]馬玉海：《武警軍事理論研究與論文寫作》，海潮出版社2010年3月第一版[11]潘一和：《傳統(tǒng)安全研究國家文化安全關(guān)注》，中國法制出版社：2010年版[12]拓成祥：《人民武裝警察法釋義》，中國法制出版社：2009年3月第一版[13]王安：《軍隊正規(guī)化建設(shè)》，國防大學(xué)出版社：2009年8月第二版[14]王安：《安全發(fā)展與預(yù)防事故》，長征出版社：2010年9月第一版[15]王逸舟：《重視非傳統(tǒng)安全》，中國法制出版社：2013年11月出版[16]吳雙戰(zhàn)：《論武警部隊執(zhí)勤工作》，人民武警出版社：2011年6月[17]楊春長：《論治軍規(guī)律》，人民日報出版社：2009年12月第一版[18]張長東：《武警部隊基層管理教育》，解放軍出版社：2009年2月第一版[19]祖書勤：《新時期武警部隊建設(shè)的指針》，國防大學(xué)出版社：2009年6月[20]總政治部干部部：《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》，解放軍出版社 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