我國石油大學(xué)人才評價在線考試(開卷)題目-資料下載頁
2025-03-26 00:20本頁面
【正文】 ，從而很大程度上影響了積極性的發(fā)揮。而現(xiàn)代人力資源管理則強調(diào)以“人”為本，充分滿足了員工個性化的需求和發(fā)展；（5）管理地位不同：傳統(tǒng)人事管理屬于功能性執(zhí)行和操作部門，往往無需專業(yè)知識和管理專長；而現(xiàn)代人力資源管理則屬于決策和戰(zhàn)略性運作的管理部門，具有前瞻性人力資源規(guī)劃能力。
3 努力構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系
（1）從國家社會的層面來實現(xiàn)轉(zhuǎn)變：深化社會體制改革，完善失業(yè)保障措施，使企業(yè)生存競爭壓力變?yōu)檗D(zhuǎn)變的動力；不斷完善勞動保險法，加強轉(zhuǎn)變的法律強制性；完善人力資源管理師考試制度，培養(yǎng)出一大批現(xiàn)代化人才，為轉(zhuǎn)變提供充足的后備人才；最后，還要深入開展相關(guān)理論的研究和交流活動，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變提供理論支持。
（2）從整個企業(yè)的層面來實現(xiàn)轉(zhuǎn)變：建立一個以科學(xué)管理和人本管理為核心的企業(yè)文化體系，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變提供文化支持；企業(yè)高層管理者必須努力提高自身的整體素質(zhì)和專業(yè)技能，在思想意識上真正重視和支持現(xiàn)代人力資源管理，以現(xiàn)代人力資源管理的先進理念武裝自己的頭腦，充分發(fā)揮現(xiàn)代人力資源管理的戰(zhàn)略性作用，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變提供前瞻性和決策性支持；此外，企業(yè)的其他部門管理者也要積極配合高層決策，充分認識到自身的管理職責(zé)和義務(wù)，認真履行應(yīng)有的職責(zé)和工作范圍，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)變提供全面落實的保障性條件。
（（3）從企業(yè)人力資源管理者和部門的層面來實現(xiàn)轉(zhuǎn)變：增加戰(zhàn)略性和變革性的工作內(nèi)容，使每個員工都能成為企業(yè)的戰(zhàn)略參謀；以“定編定崗定員定額的四定”、“績效管理”、“員工技能開發(fā)”作為轉(zhuǎn)變的突破口，使每個員工成為企業(yè)的人資專家；以《勞動合同法》、和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施為契機，使每個員工成為企業(yè)的法律顧問；最后，要加強對企業(yè)文化的提練總結(jié)和宣導(dǎo)，使每個員工成為企業(yè)文化的代表。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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