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2025-03-25 12:12本頁面
【正文】 通建設(shè)現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選）A. 管理人才（ ） B. 銷售人才（ ） C. 市場(chǎng)策劃人才（ ） D. 計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人才（ ） E. 投融資人才（ ） F. 對(duì)電力行業(yè)需求了解的行業(yè)專家（ ）G．硬件設(shè)計(jì)人員（ ） H.424．在同事中，最受歡迎的人是由于他1．（ ）工作能力強(qiáng)2．（ ）與中通電子/中通電氣創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比較近3．（ ）講義氣4．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)5．（ ）其他 425．對(duì)您來說，目前的工作1．（ ）很適合，并且有信心，有能力做好2．（ ）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺3．（ ）不是我喜歡的工作，但是我能做好4．（ ）不適合我，我正考慮換一個(gè)崗位5．（ ）不適合我，我正考慮跳槽426．公司成功上市后，如果股票可以全部?jī)冬F(xiàn)，您準(zhǔn)備（持有股票的員工回答）1．（ ）將股票全部套現(xiàn)后離開公司2．（ ）將相當(dāng)部分股票套現(xiàn)后離開公司3．（ ）繼續(xù)全部持有股票，留在公司工作4．（ ）將少量部分股票套現(xiàn)，繼續(xù)留在公司5．（ ）全部套現(xiàn)后留在公司工作6．其他 五、其他問題51．公司目前存在的問題有：（可多選）A. 副總職責(zé)不清（ ） B. 授權(quán)不明確（ ） C. 分配不公（ ） D. 敬業(yè)精神弱化（ ） E. 不尊重人（ ） F. 政策模糊 （ ）G. 多頭領(lǐng)導(dǎo)（ ） （請(qǐng)寫出） 52．您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是1．（ ）缺乏技術(shù)帶頭人2．（ ）員工未來預(yù)期收益不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)3．（ ）戰(zhàn)略目標(biāo)不明確4．（ ）高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠5．（ ）不能順利上市6．（ ）其他 53．請(qǐng)回答以下三個(gè)問題：1. 您認(rèn)為公司在組織管理方面迫切需要解決的三個(gè)問題？2. 您認(rèn)為您需要向管理層反映哪些問題？ 六、個(gè)人資料（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）61．您何時(shí)加入中通建設(shè)/中通電子/中通電氣1．（ ）實(shí)驗(yàn)室階段，8488年2．（ ）校辦企業(yè)階段，8994年3．（ ）中通電子/中通電氣階段，952000年合并前4．（ ）中通建設(shè)階段，2000年合并后62．您現(xiàn)在所在的部門1．（ ）質(zhì)量管理部2．（ ）生產(chǎn)部3．（ ）研發(fā)中心4．（ ）財(cái)務(wù)部5．（ ）客戶服務(wù)中心6．（ ）經(jīng)理辦公室7．（ ）人力資源部8．（ ）企劃部9．（ ）供應(yīng)部 10．（ ）市場(chǎng)部63．您的最高學(xué)歷1．（ ）高中/中專/技校以下2．（ ）大專3．（ ）本科4．（ ）碩士及以上64．您的職稱1．（ ）高級(jí)職稱2．（ ）中級(jí)職稱3．（ ）初級(jí)職稱4．（ ）其他 65．您現(xiàn)在的崗位（單選）1．（ ）一般職員（供應(yīng)人員、質(zhì)管人員、文秘、普通行政人員、企劃人員等）2．（ ）工程技術(shù)人員3．（ ）軟硬件開發(fā)人員4．（ ）銷售人員5．（ ）生產(chǎn)技術(shù)人員5．（ ）副總/總監(jiān)6．（ ）副主任/部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)/經(jīng)理/副經(jīng)理66．您在現(xiàn)在崗位上任職時(shí)間1．（ ）1年以下2．（ ）12年3．（ ）35年4．（ ）5年以上67．進(jìn)入中通建設(shè)后，您在哪些崗位工作過？（在所有工作過崗位前的括號(hào)里劃勾）1．（ ）一般職員（供應(yīng)人員、質(zhì)管人員、文秘、普通行政人員、企劃人員等）2．（ ）工程技術(shù)人員3．（ ）軟硬件開發(fā)人員4．（ ）銷售人員5．（ ）生產(chǎn)技術(shù)人員5．（ ）副總/總監(jiān)6．（ ）副主任/部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)/經(jīng)理/副經(jīng)理7．（ ）其他 68．您曾經(jīng)學(xué)習(xí)/工作過的學(xué)校（可多選）1．（ ）山東大學(xué)2．（ ）山東大學(xué)威海分校3．（ ）山東工業(yè)大學(xué)4．（ ）其他
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