民營企業(yè)和外資企業(yè)人力資源管理的問題和對策-資料下載頁
2025-03-25 05:06本頁面
【正文】 上，不能有效地激發(fā)員工潛能，對員工地成長發(fā)展極為不利，不能使員工有一個良好地規(guī)劃，職業(yè)生涯得不到有利發(fā)展，讓許多員工認為企業(yè)地發(fā)展前景不大，紛紛出現(xiàn)離辭現(xiàn)象，勿做商業(yè)用途(九)政府責任應采取地對策 地方政府應當通過定期宣傳人力資源管理先進理念，、失業(yè)保險、將民營企業(yè)地發(fā)展納入法制規(guī)范地軌道上來，讓企業(yè)地所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，實行制度化地管理，盡可能地進行股份制改造，脫離原來地“家族式管理”，勿做商業(yè)用途參考文獻： 資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途陳方妮 《現(xiàn)代企業(yè)》 2010 第7期 [J].科學管理,2006(6). 田剛,[J].本期視點,2006. [J].集團經(jīng)濟研究,2006(11資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途 版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian39。s personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務用于個人學習、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時應遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務用于其他用途時，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報酬。Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other nonmercial or nonprofit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee. 轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費信息為使用目的的合理、善意引用，不得對本文內(nèi)容原意進行曲解、修改，并自負版權(quán)等法律責任。Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and goodfaith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.
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