普法依法治理存在的問題及改進措施-資料下載頁
2025-03-25 03:35本頁面
【正文】 到冊。單位要將法律知識考試的試卷和成績表收集歸檔，考試成績記入個人檔案。要建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作制度。明確企業(yè)經(jīng)營管理人員的學(xué)法內(nèi)容、時間和方式方法，采取自學(xué)與集中教育培訓(xùn)相結(jié)合的方式，要結(jié)合實際，因地制宜。同時要利用律師擔(dān)任企業(yè)、行業(yè)協(xié)會法律顧問的便利條件，采取多種形式宣傳法律知識，滿足企業(yè)的法律服務(wù)需求，維護企業(yè)的合法權(quán)益。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織對企業(yè)經(jīng)營管理者進行法律知識考試，同時對企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識、自覺遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營管理等情況進行考核。（四）、創(chuàng)新普法工作考核機制，完善監(jiān)督措施。要建立規(guī)范明確、量化科學(xué)的評估考核機制。要保證普法工作的順利進行，這就需建立一套科學(xué)的評估考核體制。以往的普法工作評比檢查大多采取聽匯報、看材料的方式進行，沒有建立定期檢查制度，沒有一整套事前制定的、具有指導(dǎo)意義和規(guī)范作用的量化標(biāo)準(zhǔn)，隨意性較大，被考核的單位可以“臨時抱佛腳”。這既不利于真實反映普法工作情況，也不利于普法工作的規(guī)范化發(fā)展。因此，制定一套科學(xué)、量化的科學(xué)評估考核體系，將各部門各行業(yè)的普法工作職責(zé)明確細(xì)化，既能指導(dǎo)各部門開展普法工作，又能為考核提供標(biāo)準(zhǔn)，使之逐步邁向規(guī)范化、制度化軌道。要突出抓好行政執(zhí)法單位及其工作人員職務(wù)行為的監(jiān)督。各行政執(zhí)法機關(guān)要嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯追究制。推動人大、政協(xié)、新聞、社會對行政執(zhí)法的監(jiān)督。對執(zhí)法人員的執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)法程序是否正確進行嚴(yán)格監(jiān)督，定期進行執(zhí)法考核檢查，是并將考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核掛鉤。促使執(zhí)法人員做到文明執(zhí)法，無亂收費、亂罰款、無證執(zhí)法、越權(quán)執(zhí)法等現(xiàn)象發(fā)生 。6
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