【正文】 ＊　この業(yè)界の現(xiàn)狀をどう思われますか？ 　　業(yè)界の現(xiàn)狀と將來(lái)についてある程度勉強(qiáng)したあとを見(jiàn)せたいところですが、獨(dú)創(chuàng)的な見(jiàn)解を述べる必要はありません?！·郡坤贰⑼瑯I(yè)界からの転職者に対して質(zhì)問(wèn)された場(chǎng)合は、動(dòng)向についての把握だけでなく、自分の見(jiàn)解も少しは加えたほうがよいでしょう?！?＊　給與はどのくらいもらわれていましたか？ 　給與を決める際の一つの材料として聞くものです?！≌堡舜黏à欷肖瑜い瑜悉い盲皮狻袱坤い郡ぴ隆稹鹑f(wàn)円くらい???」といったあいまいな言い方ではなく、給與、賞與、手當(dāng)などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう?！∫话悚送笜I(yè)界であれば給與水準(zhǔn)もほぼ同じなので、給與額から応募者が今の會(huì)社でどう評(píng)価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質(zhì)問(wèn)＊　當(dāng)社以外にどこか受けられていますか？ 　　転職に対する「応募者の志向性」や、採(cǎi)用を決めた場(chǎng)合に「本當(dāng)に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています?！·堡猡翉昴激颏筏皮い皮猊蕙ぅ圣乖u(píng)価にはなりません?！∩缑蓼茄预Ρ匾悉ⅳ辘蓼护螭?、「同種の製品を扱う販売會(huì)社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう?！·郡坤?、違う業(yè)種、職種に応募している場(chǎng)合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です?！?＊　転職回?cái)?shù)が多いようですがなにか事情があったのですか？ 　　痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回?cái)?shù)が多いと「うちに入っても長(zhǎng)く続かないのでは」と心配になるためです?！∫护囊护膜诬灺殼藢潳筏皮筏盲辘筏坷碛嗓扭堡胜丹欷欷?、納得してくれるはずです?！〈笄肖胜韦悉い氦欷馇跋颏受灺殼扦ⅳ盲郡长趣驈?qiáng)調(diào)することです?！·啶筏?、多くの仕事経験をしていることを自分の強(qiáng)みとして、自信をもって答えましょう?！?＊　Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？ 　　「學(xué)校に通っていた」とか「資格取得の勉強(qiáng)をしていた」という事実があれば理想的です。　しかし、特に何もしてなかった場(chǎng)合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問(wèn)題はありません?！?＊　どんな資格を持っていますか？ 　　資格を必要とする仕事以外は、採(cǎi)否にはほとんど影響のない質(zhì)問(wèn)です。　配屬先を決める?yún)⒖激摔筏郡?、新しい事業(yè)に役立つかどうかを探るためです。　ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。　何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう?！?＊　○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？ 　　例えば経理職の応募なのに秘書(shū)検定の資格を持っていたり、編集業(yè)務(wù)に攜わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問(wèn)に思うのは當(dāng)然です?！￠g接的にも仕事に結(jié)びつけられない場(chǎng)合は、「仕事とは違う分野の勉強(qiáng)をすることで、違った角度からものを見(jiàn)られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう?！?＊　あなたが當(dāng)社の面接官だとしたら、あなた自身を採(cǎi)用しますか？ 　　面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質(zhì)問(wèn)も出てきます?！·蓼丹袱いいā工却黏à肴摔悉い胜い扦筏绀Δ?、「ハイ、採(cǎi)用します」と答えただけでは説得力に欠けます?！?cǎi)用理由を簡(jiǎn)単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質(zhì)問(wèn)＊　今朝の新聞で印象に殘った記事は何ですか？ 　　情報(bào)に対する姿勢(shì)を確認(rèn)し、あわせて興味の方向性を探る質(zhì)問(wèn)です?！∈坤沃肖蝿?dòng)きなど、「○○についてどう思いますか」といった質(zhì)問(wèn)もあります?！∪枕暏樾侣劇㈦j誌にはよく目を通しておくことが大事です?！?＊　人を動(dòng)かすには何が必要だと思われますか？ 　　管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養(yǎng)、資質(zhì)を見(jiàn)ようとする質(zhì)問(wèn)です?！」芾碚撙趣筏皮瘟?chǎng)にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタイルやシステムが必要だと考えるかがポイントです?！?＊　當(dāng)社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？ 　　スーパーやレストランなどをチェーン展開(kāi)している會(huì)社やハウスメーカーでは、會(huì)社研究の一環(huán)として、店舗やモデルハウスをのぞいて見(jiàn)るくらいは當(dāng)然との前提のもとにする質(zhì)問(wèn)です?！∩唐筏摔膜い皮猡ⅳ氤潭日{(diào)べておくのは當(dāng)然といえます。細(xì)かいところまで説明できなくても、種類と名稱ぐらいは答えられるようにしたいものです?！?＊　転職することに家族は賛成してくれましたか？ 　　特に既婚者の場(chǎng)合、妻の了解が得られているかは會(huì)社としても気になるところです。　採(cǎi)用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません?！∈耸颅h(huán)境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。　事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう?！?＊　學(xué)生時(shí)代はどのように過(guò)ごしましたか？ 　　応募者の人間性を探る質(zhì)問(wèn)です?！∑健┓病─葻o(wú)為に過(guò)ごしたといった回答はマイナス、「勉學(xué)」、「サークル活動(dòng)」、「アルバイト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ライフスタイルについての質(zhì)問(wèn)＊　あなたの長(zhǎng)所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？ 　「自分をどれだけ客観視できているか」と同時(shí)に、その長(zhǎng)所?短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補(bǔ)っていこう」と考えているのかを問(wèn)う質(zhì)問(wèn)です?！∽苑证我?jiàn)方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見(jiàn)方を交えて話すとよいでしょう?！〕橄蟮膜试挙辖铯扦??！【唧w的な體験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語(yǔ)りましょう?！?＊　將來(lái)の夢(mèng)についてお聞かせ下さい？ 　　目的意識(shí)や將來(lái)設(shè)計(jì)をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社會(huì)人としての成熟度を見(jiàn)る質(zhì)問(wèn)です?！?lái)へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると會(huì)社側(cè)は考えている?！　杆饯螇?mèng)は○○することです。御社は△△の點(diǎn)で私の夢(mèng)とつながる部分がある」といったように、その會(huì)社で実現(xiàn)の期待が持てる夢(mèng)なら申し分ないでしょう?！?＊　休日は何をして過(guò)ごすことが多いですか？ 　　興味の方向性やライフスタイルを探ると同時(shí)に、活動(dòng)的な面を持っているかどうかを判斷しようとする質(zhì)問(wèn)です?！ˉ抓楗ぅ侃`トでも活動(dòng)的な人を企業(yè)は望んでいます?！感萑栅?、いつもゴロ寢」では無(wú)気力な印象を與えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動(dòng)していることを訴えることが大切です?！?＊　○日間休みが取れたら何をしたいですか？ 　　レジャープランを聞いているのではありません。「活動(dòng)意欲はあるか」、「計(jì)畫(huà)性を持って毎日を過(guò)ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢(mèng)を持っているか」などをみる質(zhì)問(wèn)です?！·长钨|(zhì)問(wèn)の答えには、日常の自分が投影されます?！·坤椁趣い盲啤弗互撺施`に通い勉強(qiáng)したい」といった?jī)?yōu)等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具體的な計(jì)畫(huà)まであればなおさらよいでしょう。　大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります?！?＊　健康管理のために何かしていますか？ 　　自己管理能力をはかろうとする質(zhì)問(wèn)です?！√貏eなことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います?！　甘呈隆埂附麩煛埂革嬍场埂弗攻荸`ツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康診斷」など、話題はいくらでもでてくるでしょう?！?＊　あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？ 　　答えを聞けば「トレンディーさ」が、わかってしまう質(zhì)問(wèn)です?！　干唐烽_(kāi)発」「マーケティング」「広告宣伝」「ファッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポイントになります?！』卮黏趣筏皮?、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをアピールしましょう。事務(wù)?営業(yè)系についての質(zhì)問(wèn)＊　どんな商品を扱ってきましたか？ 　　営業(yè)の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います?！·饯韦郡帷⑶奥殼扦谓U験がそのまま生かせるかどうかを判斷するための質(zhì)問(wèn)です?！Qってきた商品をありのままに答えればいいでしょう?！·ⅳ蓼暌话愕膜扦胜い猡韦螆?chǎng)合は、その用途や形態(tài)などの説明も加えた方がいいでしょう?！?＊　あなたの営業(yè)ポリシーを聞かせてください？ 　　営業(yè)という仕事に対する考え方を知ろうとする質(zhì)問(wèn)です?！∈虑挨嘶卮黏蛴靡猡筏皮い胜い燃醋摔洗黏à摔べ|(zhì)問(wèn)といえます?！　竼訕I(yè)の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業(yè)活動(dòng)を進(jìn)めているか」、「何を目標(biāo)にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3點(diǎn)について回答をまとめておくといいでしょう?！訕I(yè)という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをアピールできれば十分でしょう?！?＊　営業(yè)成績(jī)はどうでしたか？ 　　営業(yè)の能力をストレートに聞く質(zhì)問(wèn)です?！〈黏à雮?cè)も「よかったです」などのあいまいな表現(xiàn)ではなく、具體的な數(shù)字としてハッキリ示したいものです。　同じ業(yè)界內(nèi)での転職の場(chǎng)合は、売上の數(shù)字を提示します?！‘悩I(yè)種への転職の場(chǎng)合は、數(shù)字より社內(nèi)のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。　例えば、「同じ営業(yè)所の10人の営業(yè)マンの中では、いつも2位か3位でした」などです?！·ⅳ蓼瓿煽?jī)がよくなかった場(chǎng)合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無(wú)難です?！?＊　店長(zhǎng)になったらどんな店づくりを目指したいですか？ 　　獨(dú)創(chuàng)的なアイディアや発想はどんな企業(yè)でも歓迎されます。　あまり現(xiàn)実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない獨(dú)自のプランを語(yǔ)って、面接擔(dān)當(dāng)官の興味を引きたいものです?！·蓼?、店舗そのものだけでなく、店長(zhǎng)として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです?！　负韦扦庠挙泛悉à毳榨楗螗孰儑鞖荬摔筏郡ぁ工胜嗓?、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくアピールしましょう?！?＊　將來(lái)獨(dú)立したいと思いますか？ 　　店長(zhǎng)としてナンバーワンを目指すか、店舗開(kāi)発その他のスタッフ部門(mén)を目指すか、あるいは獨(dú)立を目指すか、將來(lái)の目標(biāo)は人それぞれです?！·长钨|(zhì)問(wèn)は、それを?qū)い亭皮い毪韦?、?dú)立の希望がない場(chǎng)合は、今後のキャリアプランについて語(yǔ)る必要があります?！—?dú)立を希望している場(chǎng)合は、正直にいって構(gòu)いません?！·郡坤?、あまり強(qiáng)調(diào)しすぎると、會(huì)社はそのための踏み臺(tái)にすぎないと受け取られてしまい、マイナスイメージになってしまいます?！　釜?dú)立の希望もあるが、今はこの業(yè)界で自分を磨くことが第一」などと、その會(huì)社でのキャリアプランにつながるような話し方がよいでしょう?！?＊?。希翙C(jī)器はどの程度扱えますか？ 　　事務(wù)処理にワープロやパソコンを使っている企業(yè)では、ＯＡ機(jī)器を扱った経験があるかどうかを確認(rèn)するための質(zhì)問(wèn)です。　ワープロなら、どこのメーカーのどんな機(jī)種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう?！Qったことがないなら、「これから勉強(qiáng)したい」という熱意を伝えましょう。　 ＊　人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？ 　　総務(wù)や人事などは、社內(nèi)の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤(rùn)滑油的な役目があります?！·长钨|(zhì)問(wèn)は、そうした自覚を持っているかを見(jiàn)るものです?！‰yしく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう?！　敢郧皶?huì)社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問(wèn)題解決能力のアピールもできて効果的です。技術(shù)系についての質(zhì)問(wèn)＊　どんなシステムを作ってきましたか？ 　?。樱扭谓U験者に対して間違いなく聞かれる質(zhì)問(wèn)です?！ˉ伐攻匹啶胃乓忍貜?、そのシステムの中でどの部分をどう擔(dān)當(dāng)したかなど、細(xì)かく具體的に答えましょう?！yわった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した點(diǎn)やうまくいった點(diǎn)について觸れてもいいだろう?！〉贰⑼护棉zまれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう?！?＊　プログラム言語(yǔ)、マシンはどんなものを使いましたか？ 　　主として、プログラマー募集の際に重視される質(zhì)問(wèn)です?！·嗓螭圣抓恁哎楗撺螗挨扦毪蛞?jiàn)るために必ず聞かれると思ってよいでしょう?！　弗偿堀毪悉窑韧à暌櫎?、今はＣ言語(yǔ)を?qū)Wんでいます」といったように、新しい言語(yǔ)を覚えようという意欲をみせましょう?！ˉ蕙伐螭钨|(zhì)問(wèn)は、技術(shù)レベルを探ったり、その會(huì)社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです?！?＊　プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？ 　　ソフトウェア技術(shù)者としてのキャリアを見(jiàn)る質(zhì)問(wèn)ですが、同時(shí)にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります?！　附U験がある」と答えた場(chǎng)合には、プロジェクトの內(nèi)容やリーダーとしての責(zé)任範(fàn)囲だけでなく、スタッフをどう動(dòng)かしたかという部分にまで觸れたい?！　弗攻骏氓栅纬证牧Δ颏Δ蓼訾筏胜?、全員の協(xié)力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導(dǎo)力のあるところも見(jiàn)せてく