招聘面試前個人能力測試-資料下載頁
2025-03-25 02:34本頁面
【正文】 這樣的做法能增加經(jīng)驗。我去跟林青霞、張曼玉相親的結(jié)果肯定是人家不屌我，我要是以這樣的方式積累相親經(jīng)驗，到最后的結(jié)果必然是“心比天高，命比紙薄”......在市場環(huán)境下有個概念叫“贏率”，也就是說你在做一件事情之前，要冷靜的分析一下你的“贏率”是多少，你的“殺手锏”在哪里，如果連贏率都沒感覺，也沒啥殺手锏，那么你在應(yīng)聘的過程中除了白白浪費精力和金錢之外，并不會收獲什么經(jīng)驗。這一步的關(guān)鍵不在于你是否懂得堅持，而在于你是否懂得“放棄”，有些大公司的確吸引人，但是如果你的贏率過低的話，干嘛要去應(yīng)聘呢？尋找自己贏率高的環(huán)境，這樣能賣個好價錢，這種思維很重要。舉個例子，我有個同學(xué)，本科的時候?qū)I(yè)能力與課程成績都比較差，畢業(yè)找工作的時候其他同學(xué)都奔著外企啊、銀行啊玩命的應(yīng)聘，這位仁兄就靜悄悄的找了一家不起眼的天津公司，說出來都不好意思跟同學(xué)打招呼，可是他進(jìn)這家公司的時候，是該公司在軟件部門的第一位專業(yè)對口的名校畢業(yè)生。三五年之后，我那些當(dāng)年能力巨強(qiáng)的同學(xué)們還都是外企的底層工程師，這位仁兄已經(jīng)進(jìn)了他們公司的監(jiān)事會了，再過了三五年，那些在外企的底層工程師們終于買房買車了，這位仁兄已經(jīng)成了另一家公司的高管了......人比人，氣死人，是不是？我認(rèn)為這位仁兄最聰明的地方是懂得把自己賣個好價錢，而不是所謂的“進(jìn)個好環(huán)境來磨練自己”。以上觀點，其實都是經(jīng)驗之談，放到具體的人與事身上，未必一下子就有效果，但是如果堅持這樣的思路，能夠本著“認(rèn)真準(zhǔn)備、明確應(yīng)聘”的原則去找工作，那么不但能節(jié)省大量的成本，更能夠提升自己的職業(yè)成熟度，早日變成一個“明白人”。我一直認(rèn)為，哪怕你應(yīng)聘了100家公司，最終你還是只能與一家公司簽約，在求職的選擇過程中，我們無須追求“面霸”的小小滿足，而應(yīng)該追求最少的應(yīng)聘次數(shù)換來最大的擇業(yè)滿足感。這個道理跟找老婆是一樣的，一個人相親200次，終于結(jié)婚了，他老婆真慘！一個人如果初戀就白頭偕老，是不是被人羨慕呢？找工作啊、找老婆啊、找房子啊、找朋友啊其實本質(zhì)上是一樣滴！祝所有的畢業(yè)生們都能找到自己滿意的工作，我知道這不可能滴，總有些人在擇業(yè)的過程中被淘汰，這個社會很殘酷，但這也是社會的本質(zhì)，勇敢的去面對吧！5
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