心理測試資料大全5-資料下載頁
2025-03-25 02:01本頁面
【正文】 加，統(tǒng)計(jì)總分。 39分以下：說明對工作和事業(yè)缺乏誠意和興趣，事業(yè)成就感較低。 40～59分：說明被測評者的事業(yè)成就感一般。 60分以上：說明被測評者對事業(yè)有計(jì)劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。 九、測評目標(biāo)與下級的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無選擇”者減去5分，一個(gè)“無選擇”也未選的也減去5分；第6題作對了，算被測評者選了一個(gè)“未選擇”。診斷結(jié)果27－30分：被測評者十分善于協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實(shí)現(xiàn)。有能力成為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。17－24分：被測評者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見并按意圖去干。但如若時(shí)間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當(dāng)?shù)臎Q定。這說明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。15分以下：很不善于調(diào)節(jié)與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時(shí)“因勢利導(dǎo)”的原則，對人的觀察和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。十、測評目標(biāo)與上級的溝通能力診斷結(jié)果 54一72分：與上司的關(guān)系很好，對上司能夠以誠相待，但有時(shí)過于倔強(qiáng)。 36一53分：與上司的關(guān)系不錯，修得公司人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)。 18一35分：與上司的關(guān)系一般，表面上與上司處得很好，實(shí)際上雙方缺乏真誠的理解。 0－17分：報(bào)不會處理與上司的關(guān)系，常常沒有主見，限于被動。
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