員工滿意度調(diào)查問題分析及整改措施-資料下載頁(yè)
2025-03-24 23:43本頁(yè)面
【正文】 意度。通過對(duì)比分析，可以得知，不同部門、和性別的員工，其滿意度差異程度還是滿大的，特別是在同一部門同一性別中存在的差異更大。但是，因?yàn)椴煌块T，不同學(xué)歷和性別的員工人數(shù)構(gòu)成不同，會(huì)影響到公司總體的滿意度。所以，公司必須調(diào)節(jié)好個(gè)部門之間的工作和合作，也必須處理好公司里的一些男女歧視，建立一個(gè)和諧奮進(jìn)，大家都滿意的工作環(huán)境，這樣，一個(gè)企業(yè)它才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，甚至能起得很好的戰(zhàn)績(jī)。員工滿意度調(diào)查問題防護(hù)及整改措施針對(duì)員工滿意度調(diào)查分析總結(jié)出的問題做出整改實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下： 工作環(huán)境改善為了營(yíng)造一個(gè)干凈整潔的工作環(huán)境，使員工可以更加愉快的工作，公司進(jìn)行了新廠房的擴(kuò)建，保溫密封方面也做了良好的改善。使各工序工作環(huán)境不再擁擠、嘈雜。良好的密封也使室內(nèi)溫度得到提高。 工作條件提高各個(gè)辦公室、食堂及宿舍在2011年10月統(tǒng)一進(jìn)行了供暖的調(diào)整，購(gòu)買了新的鍋爐和暖氣，使整個(gè)辦公樓及寢室都可以溫暖過冬。員工物品無處放置問題，在2011年11月購(gòu)買了大量員工物品柜，使員工私人物品無處擱置問題得到解決。 加班薪酬福利待遇的完善針對(duì)部分員工對(duì)加班持有抵觸情緒，為了避免影響生產(chǎn)質(zhì)量，公司各高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議商討最終決定員工加班采取自愿，不愿加班的不強(qiáng)迫原則。對(duì)于自愿加班的員工在夜班下班回家不方便問題，為加班的員工特別提供了專門的加班宿舍，及加班工作餐。
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