員工滿意度調查問題分析及整改措施-資料下載頁
2025-03-24 23:43本頁面
【正文】 意度。通過對比分析，可以得知，不同部門、和性別的員工，其滿意度差異程度還是滿大的，特別是在同一部門同一性別中存在的差異更大。但是，因為不同部門，不同學歷和性別的員工人數(shù)構成不同，會影響到公司總體的滿意度。所以，公司必須調節(jié)好個部門之間的工作和合作，也必須處理好公司里的一些男女歧視，建立一個和諧奮進，大家都滿意的工作環(huán)境，這樣，一個企業(yè)它才能在現(xiàn)代激烈的競爭中不被淘汰，甚至能起得很好的戰(zhàn)績。員工滿意度調查問題防護及整改措施針對員工滿意度調查分析總結出的問題做出整改實施方案，具體內容如下： 工作環(huán)境改善為了營造一個干凈整潔的工作環(huán)境，使員工可以更加愉快的工作，公司進行了新廠房的擴建，保溫密封方面也做了良好的改善。使各工序工作環(huán)境不再擁擠、嘈雜。良好的密封也使室內溫度得到提高。 工作條件提高各個辦公室、食堂及宿舍在2011年10月統(tǒng)一進行了供暖的調整，購買了新的鍋爐和暖氣，使整個辦公樓及寢室都可以溫暖過冬。員工物品無處放置問題，在2011年11月購買了大量員工物品柜，使員工私人物品無處擱置問題得到解決。 加班薪酬福利待遇的完善針對部分員工對加班持有抵觸情緒，為了避免影響生產質量，公司各高層領導會議商討最終決定員工加班采取自愿，不愿加班的不強迫原則。對于自愿加班的員工在夜班下班回家不方便問題，為加班的員工特別提供了專門的加班宿舍，及加班工作餐。
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