企業(yè)職位信息問卷-資料下載頁
2025-03-24 06:46本頁面
【正文】 2）外部接觸請(qǐng)列出在公司以外與您有定期聯(lián)系的機(jī)構(gòu)名稱。描述這些聯(lián)系的目的。請(qǐng)根據(jù)類別而非個(gè)人姓名列出。名稱 目的/性質(zhì) 工作指導(dǎo)本部分只是為那些對(duì)他人工作負(fù)責(zé)的職位填寫。□如果您的工作中沒有這樣的職責(zé)，那么在方框中打“√”，然后轉(zhuǎn)向另一部分。工作指導(dǎo) 人數(shù)： 類型：1）直接監(jiān)督他人（執(zhí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)） 工作名稱： 2） 對(duì)沒有直接報(bào)告關(guān)系的員工進(jìn)行指導(dǎo)（安排或者分配工作，監(jiān)督企業(yè)或者部門計(jì)劃執(zhí)行） 工作名稱： 3） 經(jīng)常性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)（任務(wù)組或項(xiàng)目組）工作名稱： 4） 對(duì)非本公司員工的經(jīng)?；苯颖O(jiān)督。工作名稱： 五、 工作壓力1．工作時(shí)間是否要求精神高度集中，若是，約占工作時(shí)間的比例大概是多少( )A 10％一20％ B 2l％一40％ C 41％～80％ D 81％～100％2．工作中是否經(jīng)常迅速地做出決定( )A幾乎沒有 B偶爾 C較多 D經(jīng)常3．工作中是否需要運(yùn)用其他跨專業(yè)的知識(shí)( )A幾乎沒有 B偶爾 C較多 D經(jīng)常4．工作對(duì)靈活性、創(chuàng)造性方面的要求如何( )A幾乎沒有要求，大部分工作都是常規(guī)型的、程序化的工作B大部分工作都是常規(guī)型的、程序化的工作，偶爾會(huì)要求靈活變通，處理臨時(shí)性的問題C經(jīng)常會(huì)要求自己有較新的創(chuàng)意用來完成工作D需要快速地在不固定的情況下對(duì)突發(fā)事件做出處理5．工作任務(wù)量( )A較輕 B適度 C較重 D不均衡，時(shí)閑時(shí)忙六、 總體評(píng)價(jià)總評(píng)，您覺得本問卷涵蓋了您是集中做職責(zé)的多大比例？A 0~25% B 26%~50% C 51~75% D76%~100%。您所從事工作的哪些方面還沒有被本問卷覆蓋？ 重要事項(xiàng)：請(qǐng)檢查一下您的職位信息問卷，以便確認(rèn)沒有忽略重要的信息。當(dāng)您完成以后，請(qǐng)將職位信息問卷送到主管/經(jīng)理那里，他會(huì)與您討論可能需要做的改動(dòng)。最后，您和您的上司在閱讀下面一段話后在相應(yīng)的位置上簽名?！拔覀児餐瑱z查和討論了針對(duì)此份問卷所填的內(nèi)容，確認(rèn)他們代表了所描述的職位”員工簽名： 日期： 監(jiān)督者簽名： 日期： 11 / 11
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