企業(yè)核心問卷-資料下載頁
2025-08-04 13:57本頁面
【正文】 入職到優(yōu)秀到卓越，都離不開精神。“員工精神”是一種至高的信仰、強大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的動力、熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長青的永恒動力。我們的員工精神應(yīng)該是： 八、我們的管理理念： “理念”，顧名思義，即理性的概念。“管理理念”即管理在理性方面的概念。“管理理念”的提升就是對管理的進一步認識，簡而言之，就是對管理的重新定義。企業(yè)管理理念是指導(dǎo)企業(yè)管理活動的指導(dǎo)思想，企業(yè)管理理念從工業(yè)經(jīng)濟時代的以物為本向新環(huán)境下的以人為本、以知識為本轉(zhuǎn)化。 公司管理理念的要素：企業(yè)的理念中有五大內(nèi)容是不可或缺的： 高水平的道德標準 ：在處理內(nèi)、外部關(guān)系過程中始終保持高水平的道德標準，這是實現(xiàn)最大成功的關(guān)鍵； 在事實基礎(chǔ)上決策 ：決策要以事實為依據(jù)，客觀思考即以事實為根基的全面決策； 環(huán)境作用力 ：業(yè)務(wù)經(jīng)營應(yīng)不斷按照企業(yè)所處環(huán)境的各種作用因素進行調(diào)整； 按業(yè)績評判個人 ：評判員工應(yīng)以業(yè)績出發(fā)，而不應(yīng)以性格特征、教育程度、個人特點和技能高下考核員工； 對競爭的緊迫感 ：經(jīng)營中應(yīng)保持競爭的緊迫感。 1)有競爭緊迫感的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會抓住機會，利用機會，會更愿意建立優(yōu)勢而不會在不足的地方投入、支撐。 2)有競爭緊迫感的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會尋找問題、直面問題。 3)有競爭緊迫感的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不會在困難的人員安排問題上退卻。 4)有競爭緊迫感的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人會致力于在保持贏利的前提下擴大市場份額，他所采取的所有行動都是從長遠著眼，為的是建立更為強大的競爭地位，但他們的行動卻是從現(xiàn)在開始的。 中鋼：管理理念：嚴格、規(guī)范、高效、精細。 嚴格—嚴字當頭，遵章守紀，客觀公正，令行禁止； 規(guī)范—有章可循，責(zé)權(quán)清晰，流程明確，操作標準； 高效—反應(yīng)靈敏，決策迅速，執(zhí)行果斷，報告及時； 精細—關(guān)注細節(jié)，謹慎周密，持續(xù)改進，精益求精6
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