【正文】 ，原文是demostrate the energy and insight to drive a business forward as part a team，作為團隊的一員，來證明自己帶動企業(yè)發(fā)展的精力和眼界。 44題，我們需要一個忠誠的專業(yè)人才（mitted professional），如果要保留appoint，那么need后面需要一個to?？紤]這里的意思，是說需要這么一個人，而不是任命。還沒有任命。所以不能去掉need保留appoint。 45題，正確的 46題，will have的用法一般是，will have to，will have done，will have+名詞，后面的report是動詞原形，所以have多余。 47題，考查的是provide的用法。一般說provide sb with sth to sb。這種用法比較少見，一般用的是介詞for，但是也有說to的，參考下一個VOA新聞：。所以這題要去掉with。 48題，involve是及物動詞，后面直接接賓語，去掉in。 49題，maximise就是動詞，表示使利潤增長速度最快，make多余。 50題，demonstrated就是形容詞，表示被證明的，這里的意思是說取得了被證明的成功，所以保留demonstrated，去掉sure。 51題，要保留time的話，需要用three years’ time。 52題，正確的。Test4第一題，說好的領導力涉及到確保員工能接受新的觀點。答案在C段：so they can keep everyone on board when they want to make board的意思是：as part of a group or team, especially for a special purpose。所以這句的意思是想要變革創(chuàng)新的時候能保證所有人都參與其中。還有這一段的最后一句our response to change is significantly affected by how it’s 。意思也就是說，你用一種什么樣的方式來要求大家change，最后是會影響大家對change的態(tài)度的。那么好的領導力當然會讓大家接受change。選C。第二題，好的領導能給處于困境的公司帶來成功。答案是B段的這么一句：is being able to use all of these skills to turn around a failing pany.。動用所有的技能扭轉一個瀕臨失敗邊緣公司的狀況。第三題，評估領導必須以成就為基礎。答案是D段的第一句話：Leadership is about making things happen and being judged by results。以結果來評價。結果，就是所作出的貢獻，就是成就（achievements）。第四題，好的領導的素質通常是不同于其他經理們的。答案是C段的這么一句：not to adopt the language and attributes of the runofthemill professional managers and accountants.。Runofthemill是個形容詞，一般性的，普通的。attribute是特性。不采用那些一般性的職業(yè)經理和會計師的言語和特質。也就是different。第五題，耐性是個成功領導的珍貴品質。答案是E段的第一句話：Outstanding leaders understand both tactics and strategy, and are prepared to play a very long game to achieve their objectives。為了實現(xiàn)自己的目標，要準備打一場持久戰(zhàn)。Play a very long game，需要的就是patience。（這題出的也忒絕了，考場上咋想的出來？?。┑诹}，領導必須考慮公司為他人所作的可能變化。這話有點繞口，其實意思就是要考慮潛在的變化。答案是D段的這么一句：Anticipate needsthose of customers for instanceand initiate action to meet those needs before the people concerned have even recognized they’ve got ，在人們還沒有意識到之前就采取措施來滿足這些需求。Anticipate needs，就是potential changes in what their pany does for others。第七題，好的領導會在公司陷入困境時鼓勵員工的。答案在E段，比較明顯：whatever the odds, and keep up morale of their pany, even when the going’s ，保持公司的士氣，即便是在情況艱難的時候。Keep the morale，就是encourage the staff。第八題，領導需要讓他們的行為適應不同的情況。這題也很抽象。選A：They know when and how to apply pressure and to take risks, when they need to display a more handsoff ，什么時候需要采用一個防守的策略。也就是根據(jù)不同的情況采用不同的措施。真是高度的抽象概括。國際化是趨勢，尋找具有國際眼光的經理成了重中之重。開篇第一段和第二段是介紹尋找國際化的經理們的必要性和難度。人才難得。第九空的前面說的就是具備國際技能的人才短缺對公司發(fā)展的限制。第九空后面有個however，說認識到對國際化的經理們的需求遠比培養(yǎng)他們要容易。可見空格地方說的還是對國際化人才的需要（也就是indentifying the need for international managers），選D：這些問題說明培養(yǎng)具有全球思維和操作能力的經理對于公司在國外市場的操作是至關重要的。These problems，是指代前面說的a shortage of internationally skilled people。至關重要（vital），也就是認識到了這種需要。第三段說國際化的經理需要哪些素質。不一定是具有某個國籍的人，也不需要能適應不同國家的生活方式（lifestyle）。成為一個好的國際化的經理的秘訣是能夠應對多樣性(managing diversity)。第十空的前面列舉了一些錯誤的想法(國籍和生活方式)，然后空格后面有個rather，表示轉折，后面跟著說明真正需要的素質是什么。那么第十空的內容應該還是和前面列舉的錯誤觀點相關的。前面觀點說的就是國際化的經理們要能在不同背景的國家中生活，今天馬德里明天倫敦后天柏林，而事實上這并不需要。滿足這個要求的選項是F，有點隱晦。選項中的jetsetting的意思是：An international social set made up of wealthy people who travel from one fashionable place to 。所以這個選項翻譯過來就是：國際操作中的噴氣機旅行只是創(chuàng)造出了一種類似于過度包裝的旅游業(yè)的商業(yè)。否定的意思。第四段是以FORD公司來舉例。該公司培養(yǎng)國際化的經理已經超過了20年，這些經理們在進行全球操作之前就已經具有全球的思維了（globallyminded）。第十一空后面也是舉例，這些經理應該滿足什么樣的條件。那么總觀這么一段，說的就是FORD公司對人才的培養(yǎng)，有什么樣的要求。沒有global operation之前就是globallyminded，說明公司從一開始就有意識的對這些人進行全球眼光的培養(yǎng)。第十一空選A：從這些人進公司起，就面臨著怎么進行國際化的思考的問題。第十二題，上下文稍微明顯一些?？崭袂懊嬲f貌似最有效的培養(yǎng)方法是通過直接的國際化經驗。空格后面有個such experience，說明空格地方講的就是international experience。選B，B選項里的international task和living and working abroad就是international experience。第十三題，這一段是講的培養(yǎng)過程中的一些問題（with conflicting issues to be solved）?？崭窈竺嬗袀€another dilemma，另一個困境，到底是使用本地的經理還是外地的(local or expatriate)。那么空格處說的也是問題。選C：是讓少數(shù)精英接受國際經驗，為高層的工作做準備呢，還是為一個更廣泛的人群普遍提供國際經驗？精英教育還是大眾教育，這是個問題。這個問題和后面的local or expatriate算是一個系列的dilemma。第十四題，這題算是比較明顯的。文章前半部分說了一堆培養(yǎng)上的麻煩，現(xiàn)在終于談到關鍵點上了：錢。商業(yè)社會，利益至上。干什么都是要講究成本的?？崭袂懊嬲frequire considerable resources，這里在預算會議上很難說清楚（justify）。空格后面一個however，雖然貴，但是是必要的?？崭裉幍膬热葸€是和錢有關。滿足這個條件的選項是E，看到該選項中的expensive，答案就呼之欲出了。15題，答案很明顯，但是選項很有迷惑性。答案是第二段的最后一句：In the last eight years, Concordia has reduced its workforce by more than people or 35% on a voluntary basis, with further downsizing （或者說減少了35%的員工），預期還會減少更多。A選項是對的，made redundant是前面某套題目閱讀的第五部分考過的詞組；B不對，沒有完成（pleted），因為預期還會裁減更多（with further downsizing anticipated）；C也不對，迷惑性最大，reduced its workforce of ，用了介詞of，所以這句的意思是一共就80000員工，而實際情況是減少了80000員工；D不對，35%的員工被裁減，都是在自愿的基礎上的，而不是離開的人中有35%是自愿的。16題，問根據(jù)此人的觀點，溝通的角色是什么。也就是問溝通的目的或者作用是什么。答案在第三段。溝通是為了幫助人樹立自信，說服他們雖然要面臨一些變化，但是同樣也會擁有一些新的機會。說白了，就是鼓勵這些被裁的人。答案選C，強調變化的積極方面。這里的positive aspects是對前面說的bring with them new opportunities的一個概括。（想起了電影《在云端》，up in the air，里面那個老男人的工作就是職業(yè)裁員專家，專門對被裁的人說些這樣的話。）17題，問調查顯示大多數(shù)人對change的反應是什么。這題在答案中也很明顯，但是選項很糾結。都有點似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the pany for what they see as changing the terms of their ，甚至會很憤怒。個人覺得這題出的不夠嚴謹，沒有哪個選項能嚴格從原文中提煉出來。對比下D要好點，因為對公司失望和憤怒，就是覺得受到了不公正的待遇。此題有待高手補充更完美的理由。18題，問溝通過程主要依賴于什么。答案是第五段的這句：people prefer to get their information facetoface from their line managers。喜歡面對面的從直屬經理那里獲取信息。所以選C，個人的交流。19題，問組織內部提供信息的指導準則是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in pany munication is to tell employees as much as you can as soon as you can。盡可能的快，盡可能的多。不能提供細節(jié)的，至少給個大致的背景消息（put the news in context）。時機成熟了，再告知更多。選B：在可能的最早的階段讓人有個總體的印象。20題，給文章選標題。這種題在BEC的閱讀里還真不多見。選標題，就是要挑選文章的最主要意思，從整體上把握文章的main ideas。這篇文章通篇說的就是munication，前面介紹了溝通的背景：裁員；接著說了員工對裁員的反應；然后最后兩段，一段說員工喜歡什么樣的溝通方式，一段說溝通的原則是什么。綜合起來，就是關于怎樣進行有效溝通的問題。選B。A不對，片面了，只是文中某部分的內容，并且這部分內容是為后面做背景介紹，不是主要的；C不對，不是簡單的research，research僅僅是介紹狀況，文章還有關于實現(xiàn)措施的。這篇文章與其說是一則報告，不如說是一個有點承諾和保證性質的宣言（statement）。一個醫(yī)藥公司，在各種不利因素下，怎么克服困難，實現(xiàn)預定目標。21題，要做對這題得從全文來看。上面已經說了，這篇文章不是簡單的報告，主席在會上對眾人表態(tài)：公司要繼續(xù)增長，然后實現(xiàn)預期目標。相當于是承諾書和保證書。這句里有個詞很關鍵：resolve，決心、決定的意思。把保證書出版出來，彰顯我們的決心。所以這空用mitment。不選A，warranty是合同里的保證書，專業(yè)術語，保險里的保單、保證。22題，很高興的向各位報告我們達到了預期的目的。用report。inform和n