【正文】 歲以上：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。2003年10月工作分析06092一、填空題(每空1分，共15分)，其實質是在同一組織機構中，把按照職能設計組織和按照產品設計組織結合起來。，分別是準備階段、_________、分析階段、_________和運用階段。職務要求細則要說明的是一項工作對承擔它的員工在教育、經驗和其他特征方面的最低要求，而不是最理想的工作者形象?！睿ɑ螂p因素）理論，能夠對員工產生激勵作用的激勵因素是員工的_________和_________。——優(yōu)秀業(yè)績工作體系是將_________與_________方法結合起來的一種崗位設計方法。這一數量應該有一定的限制，但是確切的人數取決于很多因素的影響。，即完成一項具體的職務。，是指采用一定的方法對企業(yè)中各種工作崗位的價值作出評定，以作為員工_________和_________的依據。，而_________是設計企業(yè)薪酬制度的基礎。，人力資源管理部門將逐漸從各種具體事務中解脫出來，成為一個_________、戰(zhàn)略性、研究性、指導性的部門。二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。，共15分)()所授予權限的范圍。2.()就是典型的按照時間設計組織的方法。3.()法的每項功能描述一種廣泛的行動，它概括了在與信息、人和事發(fā)生關系時工作者做什么。（PAQ）（FJA）（OAQ）4.()的理論依據是赫茲伯格的保健——激勵（或雙因素）理論。？()()的常見項目。斯密提出的()。，()簡明扼要地歸納了該職務的責任和工作內容。()為目的。()。三、名詞解釋(每小題3分，共18分)四、簡答題(每小題5分，共20分)？？（崗位）設計與工作（職務）分析的關系。？五、論述題(每小題10分，共20分)，工作分析是一項比較困難的工作？。六、案例分析題(共12分)對以下職務說明書進行評價。（提示：可從職務說明書的內容入手進行評價）2010年10工作分析試卷（課程代碼06092）一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。崗位研究由崗位調查、分析、設計、評價、分類五個基本環(huán)節(jié)構成，這一特點是崗位研究的【】A．對象性B．系統(tǒng)性C．綜合性D．應用性2．在一定的時間空間范圍內，需要有一名員工承擔一系列相同、相近、相似的有密切聯(lián)系的生產任務或工作任務時，就產生了【】A．職位B．崗位C．職務D．職責3．“嚴格按編制員額和崗位的任職條件標準，為企事業(yè)單位各類崗位配備數量和質量合格的人員”是指崗位研究中的【】A．定編B．定崗C．定員D．定額4．決定崗位能級大小的因素不包括【】A．責任大小B．工作性質C．任務輕重D．知識水平5．泰勒的《科學管理原理》一書出于【】A．1895年B．1903年C．1911年D．1912年6．主要從心理學角度來進行動作分析的是【】A．弗蘭克吉爾布雷斯B．穆勒C．莉蓮吉爾布雷斯D．泰勒7．勞動者職責范圍信息屬于勞動者【】A．工作活動過程信息B．定向的工作活動信息C．工作衡量標準信息D．定置定位活動的信息8．采用現代數字技術如攝像機、錄音機等設備裝置記錄崗位有關信息的方法是【】A．關鍵事件法B．活動記錄法C．設計信息法D．檔案資料法9．在問卷調查中，先問范圍廣泛的一般問題，后問崗位相關性很強的問題屬于【】A．漏斗型技術B．簡潔技術C．交替提問技術D．開放式提問技術10．崗位抽樣法的基本原理是【】A．概率論和數理統(tǒng)計B．概率論和會計C．概率論和工效學D．概率論和勞動定額學11．勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是【】A．勞動負荷量B．工作效率C．腦力勞動緊張疲勞程度D．勞動強度12．對員工著裝修飾方面所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的【】A．崗位規(guī)則B．行為規(guī)則C．時間規(guī)則D．協(xié)作規(guī)則13．崗位工作內容的充實，有利于員工的身心健康，促進員工綜合素質的逐步提高和全面發(fā)展是崗位設計中的【】A．工作豐富化B．工作擴大化C．工作滿負荷D．工作環(huán)境優(yōu)化14．用平面圖或立體圖顯示產品加工制作的全過程是【】A．人一機程序圖B．線圖C．流程程序圖D．作業(yè)程序圖15．行政、管理、組織方面的變革屬于【】A．組織結構變革B．產品與服務變革C．組織戰(zhàn)略變革D．技術變革16．對崗位進行全面評估，分階段進行地實施變革是組織結構變革中的【】A．改良式變革B．謹慎式變革C．計劃式變革D．爆破式變革17．崗位評價要素就其相關度來看，一般因素的相關系數是【】A．0．3以下B．0．30．4 C．0．40．5 D．0．8以上18．通常所說的平行比較法是指崗位評價方法中的【】A．簡單排列法B．分類法C．選擇排列法D．成對比較法19．在工作日制度工時中，完全用于生產勞動活動時間占制度工時總時間的百分比表示的是【】A．工時利用率B．工時消耗率C．勞動消耗率D．勞動生產比率20．短促間隔地發(fā)生的噪聲屬于【】A．脈沖噪聲B．穩(wěn)定噪聲C．非脈沖噪聲D．非穩(wěn)定噪聲二、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均不得分。21．崗位權限是完成范圍內的工作任務時，可在一定限度內自主行使的各種。22．工作研究是采用科學的方法，以人、原材料和機器設備構成的為研究對象，從空間和時間上進行分析研究改進的一系列活動。23．崗位職責分析包括對崗位、崗位責任和崗位權限四個方面的分析。24．因素比較法中各崗位的共同影響因素可以概括為：、技能、責任、和勞動環(huán)境條件。25．崗位分類中的細類是指，崗位分類中的中小類是指。三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)26．工作分析27．能量代謝率28．崗位評價29．高溫作業(yè)30．崗位規(guī)范四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)31．簡述崗位研究的基本原則。32．簡述崗位抽樣法的作用。33．簡述崗位評價的具體作用。34．評分法中的評價項目有哪些?35．簡述崗位橫向分類的步驟。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)36．請闡述崗位研究在人力資源管理中的作用。37．崗位評價的方法有哪些?請說明適用于生產單一、崗位較少的中小型企業(yè)的崗位評價方法。2011年1月自學考試工作分析試題課程代碼：06092一、填空題(本大題共7小題，每空1分，共15分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。，關鍵要弄清包括以下五個問題：工作的輸出特征、工作的輸入特征、_________、_________、_________。，即_________工作分析系統(tǒng)和_________工作分析系統(tǒng)。、實施階段、_________和應用階段。(FJA)的框架認為，完整意義上的工作者完成工作職能必須具備3種技能：通用技能、_________和_________。，但常用的格式有_________和_________兩種。、階段觀察法和_________三種。二、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。()，被尊稱為“工業(yè)心理學之父”。()馮特，不適應于腦力勞動為主的工作，也不適應于處理緊急情況的間歇性工作的是_________。()。()，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。()。()（MPDQ）優(yōu)缺點的說法，正確的是_________。()，、同樣的測評方法、在不同的時間測量同樣的對象時所獲得的測評結果之間的變異程度的指標是_________。()。()，得到相同研究結果的可能性，只列出工作主要功能和活動的部分是_________。()三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)“只見樹木，不見森林”認識誤區(qū)的表現。？（JEM）實施的基本步驟。？？五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。（TIA）的實施步驟。